Personalökonomik at Universität Bochum

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Was ist die Prinzipal-Agenten-theorie ? 

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Wo zu dient die Prinzipal Agenten Theorie ?

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Adverse Selektion Lösung 1 
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Adverse Selektion Lösung 2 

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Advise Selektion Lösung 3 

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Was hat es mit Moral Hazard auf sich ?

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Bestimmen Sie die soziale optimale Arbeitsleistung 

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Angenommen, der Eigentümer kann die Leistung a des Managers beobachten. 
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Bei Symmetrischem Bargaining gilt : 

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Personalökonomik

Was ist die Prinzipal-Agenten-theorie ? 
Das Prinzip zwischen diesem Model ist die Beziehung zwischen Auftraggeber (Prinzipal) und Auftragnehmer (Agent).
Der Prinzipal beauftragt den Agenten mit einer bestimmten Aufagbe oder Tätigkeit und der Agent hingegen muss leisten und Ergebnisse liefern. Der Agent verfügt in der Regel über mehr wissen da er einen besseren Zugang zu Information hat weswegen Asymmetrische Informationen vorliegen die den Prinzipal schaden können. 

Personalökonomik

Wo zu dient die Prinzipal Agenten Theorie ?
Mithilfe der PAT Models soll versucht werden die Bieziehung zu beiden Parteien und die entsprechenden Probleme darzustellen und zu erklären 

Personalökonomik

Adverse Selektion Lösung 1 
SignalLing: 
Aussenden eindeutiger Signale das er besser ist als andere Agenten dies kann zb durch das zeigen eines guten Hochschullabschluss oder durch Zusatzqualifikation (Zertifakate, Zusatzqualifikationen) über die andere nicht verfügen.


Personalökonomik

Adverse Selektion Lösung 2 
Self Selektion 
Aussuchen aus Verträgen da mit kann der Prinzipal Rückschlüsse ziehen und sich so mit ein Bild machen aus der Wahl 

Personalökonomik

Advise Selektion Lösung 3 
Screening :
Führt Assessment-Center durch (Bewerbungsverfahren) wo er seine Agenten besser unter die Lupe nimmt und sie überprüft 

Personalökonomik

Was hat es mit Moral Hazard auf sich ?
Vertrag wurde bereitsabgeschlossen und der Prinzipal hofft das es die richtige Entscheidung war und an diese Stelle kann das zweite Problem entsteht nämlich die hidden Action. Der Agent hat gewisse Spielräume die der Prinzipal nicht bewachen kann Und auch nicht überprüfen ob er sich immer angemessen verhält und das benötigte Engagement bringt 

Personalökonomik

Moral Hazard Lösung 1 
Monitoring: 
-Kontrolle/ Überwachung 
durch setzen und erreichen bestimmter Meilensteinen 

Personalökonomik

Moral Hazard  Lösung 2
Bonding: 
Vertragsklauseln grenzen den Handlungsspielraum ein 

Personalökonomik

Moral Hazard Lösung 3
Incentives : 
Beschäftigen sich mit bestimmten Anreizen für erfolgreiches Handeln unterstützen den Agenten bei seine korrekten Verhalten 

Personalökonomik

Bestimmen Sie die soziale optimale Arbeitsleistung 
E(D) = E(x- C(a))  
soll er aufschreiben die Formel 

Personalökonomik

Angenommen, der Eigentümer kann die Leistung a des Managers beobachten. 
Bei dieser annahme kAnn der der Prinzipal den First-best-vertrag anbieten 
Es gilt   




Y(a) = {U(mit Strich)A + C(a)          Für a= a Sozial 
              -  Unendlich                              Sonst Strafe 

Personalökonomik

Bei Symmetrischem Bargaining gilt : 
W= (UA-UA (STRICH)) x (Up-Up(Strich)) 

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