Perso III at Universität Bochum

CityCITY: Bochum

CountryCOUNTRY: Germany

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Was versteht man unter interorganisationaler Validität?

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Welche Ansätze zur systematischen Kompetenzentwicklung in Organisationen gibt es?

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Was versteht man unter Trainingsvalidität?

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Was versteht man unter Transfervalidität?

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Was versteht man unter intraorganisationaler Validität?

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Definition: Personalentwicklung

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Definition: Training

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Definition: Coaching
(Greif, Text)

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Welche könnten Anlässe für Coaching sein?

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Definition: Coaching
(Wissemann, Liste)

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Welche unterschiedlichen Coaching-Settings existieren?

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Welche Dimensionen umfasst das Working Alliance Inventory?

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Perso III

Was versteht man unter interorganisationaler Validität?

Sagt aus, ob ein Training, das in einer Organisation durchgeführt wurde,  in anderen Organisationen zu den gleichen Resulaten führt

Perso III

Welche Ansätze zur systematischen Kompetenzentwicklung in Organisationen gibt es?
  • Trainingsorientierte Ansätze: Kompetenzentwicklung durch Instruktion (gezieltes Vermitteln von erwünschtem Verhalten, Denken, Fühlen)
  • Beratungsorientierte Ansätze: Kompetenzentwicklung durch Förderung von Problemlöse- und Selbstreflexionsprozessen (➜ Coaching)
  • Arbeitsintegrierte Ansätze: Kompetenzentwicklung durch Arbeitsgestaltung

Perso III

Was versteht man unter Trainingsvalidität?

Sagt aus, ob das Training dazu führt, dass die Trainingsziele am Ende des Trainings erreicht wurden

Perso III

Was versteht man unter Transfervalidität?

Sagt aus, ob das Training dazu führt, dass die erworbenen KSAs (Kompetenzen) im Arbeitskontext angewandt werden

Perso III

Was versteht man unter intraorganisationaler Validität?

Sagt aus, ob das Training in vergleichbaren Kontexten innerhalb derselben Organisation zu den gleichen Resultaten führt und ob es für die unterschiedlichen Gruppen gültig ist

Perso III

Definition: Personalentwicklung

Alle gezielten Maßnahmen einer Organisation, die darauf ausgerichtet sind, die Qualifikationen des Personals, d.h. der MA & FK auf allen Hierarchieebenen, für seine gegenwärtige und zukünftige Aufgaben systematisch sicherzustellen

Perso III

Definition: Training

Die systematische Aneignung von Wissen, Fertigkeiten oder Einstellungen, die zu effektiven bzw. besseren Leistungen bei einer beruflichen Tätigkeit führen

Perso III

Definition: Coaching
(Greif, Text)

Eine intensive und systematische Förderung ergebnisorientierter Problem- und Selbstreflexionen sowie Beratung von Personen oder Gruppen zur Verbesserung der Erreichung selbstkongruenter Ziele oder zur bewussten Selbstveränderung und Selbstentwicklung. Ausgenommen ist die Beratung und Psychotherapie psychischer Störungen.

Perso III

Welche könnten Anlässe für Coaching sein?
  • Organisationale Veränderungsprozesse
  • Neue Aufgaben/Rollen
  • Führungskompetenzentwicklung
  • Bewältigung von Konflikten
  • Persönlichkeits-/Potentialentwicklung
  • Karriereplanung
  • persönliche & berufliche Probleme

Perso III

Definition: Coaching
(Wissemann, Liste)
  • eine zeitlich begrenzte,
  • sich an dem aktuellen Klientenbedarf orientierende
  • nicht entlang einer Hierarchie stattfindende Beratung
  • von einzelnen Personen oder Gruppen
  • auf der Basis eines theoretisch und empirisch begründeten Veränderungsmodells
  • zur berufsbezogenen Problemstellung
  • die in dem oder der Klienten persönlich verortet sind
  • mit dem Ziel, Klienten zu unterstützen, bestimmte Haltungen, Gewohnheiten oder Kompetenzen zu verändern

Perso III

Welche unterschiedlichen Coaching-Settings existieren?
  • Einzel-Coaching
  • Team-Coaching ➜ funktionaler Zusammenhang des Teams, Team-Ziel
  • (Gruppencoaching)

Perso III

Welche Dimensionen umfasst das Working Alliance Inventory?
  • Agreement about tasks
  • Agreement about goals
  • Bonding
Gradient

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