Arbeitsrecht at Universität Bochum

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Was sind leitende Angestellte?

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In welche vier Unterkategorien lässt sich das Arbeitsrecht unterteilen und was behandeln sie?

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Wie entsteht das Arbeitsverhältnis?

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Wie wird die Höhe des Lohns rechtlich definiert?

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Wie geht man mit kollidierenden Rechtsquellen um?

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Wann lassen sich die Grundsätze des faktischen Arbeitsverhältnisses anwenden?

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Was ist ein Arbeitgeber?

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Was ist ein Arbeitnehmer? Welche sind Merkmale?

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Was sind die primären und sekundären Kriterien der Unselbstständigkeit eines AN?

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Was sind arbeitnehmerähnliche Personen?

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Welche Paragraphen gibt es zur Geschäftsfähigkeit?

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Welche sind die Voraussetzungen für die Wirksamkeit eines Vertrags?

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Arbeitsrecht

Was sind leitende Angestellte?

§ 5 III 2 BetrVG; § 14 II KSchG

Sie sind rechtlich Arbeitnehmer, üben jedoch wegen ihrer leitenden Stellung teilweise Arbeitgeberfunktionen aus.

D.h. Arbeitsrechtliche Vorschriften gelten nur eingeschränkt bzw. gar nicht. Das BetrVG ist nicht auf sie anwendbar.

Allerings können ab mind. 10 leitenden Angestellten Sprecherausschüsse gebildet werden (s. § 1 SprAuG).

Arbeitsrecht

In welche vier Unterkategorien lässt sich das Arbeitsrecht unterteilen und was behandeln sie?

  • Individualarbeitsrecht: AG - AN
  • Kollektives Arbeitsrecht: BR/GW - AG/AGV
  • Arbeitschutzrecht: Sicherheit von AN & Arbeitsplatz
  • Arbeitsverfahrensrecht: ArbG, LAG, BAG

Arbeitsrecht

Wie entsteht das Arbeitsverhältnis?

§ 611 ff BGB; § 145 ff BGB, § 1 f NachwG

Entsteht durch Vertragsschluss 

  • Angebot (bindend, empfangsbedürftig, exakt) vgl. § 145 ff BGB
  • Annahme
  • Willenserklärung (schriftlich/mündlich oder konkludent)

Keine Formerfordernisse, aber schriftliches Festhalten der Bedingungen nach max. 1 Monat s. § 1 f NachwG.

Arbeitsrecht

Wie wird die Höhe des Lohns rechtlich definiert?

§ 1, 3 MiLoG; § 612 BGB; § 138 BGB

Unterschreitungen des Mindestlohns sind Unwirksam (§ 1, 3 MiLoG) und gezahlt wird mindestens die übliche Vergütung (§612 BGB). Eine Unterschreitung d. MiLo um mehr als 1/3 ist sittenwidrig (§138 BGB)

Arbeitsrecht

Wie geht man mit kollidierenden Rechtsquellen um?

gleicher Rang

  • Ablösung (Neu > Alt)
  • Spezialität (spezifisch > allgemein)

unterschiedliche Ränge

  • Günstigkeitsprinzip (aber: Rosinentheorie)
  • ggf. Öffnungsklauseln
  • Ranghöhe

Arbeitsrecht

Wann lassen sich die Grundsätze des faktischen Arbeitsverhältnisses anwenden?

  1. nichtiger/anfechtbarer Arbeitsvertrag
  2. Invollzugsetzung des Arbeitsverhältnisses
  3. keine entgegenstehenden Interessen bei Anwendung

Arbeitsrecht

Was ist ein Arbeitgeber?

Natürliche oder juristische Person und rechtsfähige Personengesellschaft, die mindestens einen AN beschäftigt

Arbeitsrecht

Was ist ein Arbeitnehmer? Welche sind Merkmale?

Keine Legaldefinition. Aber aus §611a I BGB folgt:

AN ist, wer aufgrund eines

  • privatrechtlichen Vertrages
  • im Dienste eines Anderen
  • zur Leistung
  • weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit

verpflichtet ist.


Merkmale:

  • Privatrechtlicher Vertrag
  • (Entgeltliche) Leistung von Diensten (≠ Werkvertrag)
  • unselbstständig

Arbeitsrecht

Was sind die primären und sekundären Kriterien der Unselbstständigkeit eines AN?

primär:

  • Weisungsgebundenheit und Eingliederung in eine fremde Arbeitsorganisation (zeitlich & räumlich)

sekundär:

  • Wortwahl, Arbeitsvertragstypische Vereinbarungen
  • Umfang der Tätigkeit
  • Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge
  • Nutzen fremder Arbeitsmittel

Arbeitsrecht

Was sind arbeitnehmerähnliche Personen?

Selbstständige, die mangels persönlicher Abhängigkeit keine AN sind, aber

  • wirtschaftlich abhängig und (Existenzgrundlage)
  • vergleichbar sozial schutzbedürftig sind

Arbeitsrecht

Welche Paragraphen gibt es zur Geschäftsfähigkeit?

§ 104 ff BGB

  • Geschäftsunfähigkeit = < 7 Jahre oder geistige Störung
  • Rechtsfolge: Nichtigkeit, auch bei vorübergehender Bewusstlosigkeit/Störung der Geistestätigkeit

Arbeitsrecht

Welche sind die Voraussetzungen für die Wirksamkeit eines Vertrags?

  1. Angebot & Annahme vgl. §145 ff BGB
  2. Willenserklärung (schriftlich/mündlich oder konkludent)

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