Arbeitsrecht at Universität Bochum

CityCITY: Bochum

CountryCOUNTRY: Germany

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Prüfungsschema für Diskriminierung

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Wann ist eine personenbedingte Kündigung gerechtfertigt?

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Was geschieht bei der Beschädigung einer Sache eines Kollegen/Dritten durch einen Arbeitnehmer?

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Wie gestaltet sich die Haftungsprivilegierung bei Personenschäden durch den Arbeitnehmer?

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Was ist ein Arbeitgeber?

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Wann spricht man von einem Arbeitsunfall?

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Was geschieht, wenn der Arbeitnehmer sich bei der Arbeit selbst verletzt?

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Wann ist eine Kündigung betriebsbedingt?

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Was ist betriebliche Übung?

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Auf welche Weisen lässt sich das Entstehen der betrieblichen Übung vermeiden?

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Was sind arbeitnehmerähnliche Personen?

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Prüfungsschema für Täuschungen gem. §123 BGB

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Arbeitsrecht

Prüfungsschema für Diskriminierung

  1. Persönlicher Anwendungsbereich §6 AGG
  2. Sachlicher Anwendungsbereich §2 AGG
  3. Verstoß gegen Benachteiligungsverbot §7, 1, 3 AGG
  4. Ausschluss einer Rechtfertigung durch §8-10 AGG
  5. Verschulden §15 AGG, i.d.R. AG
  6. Schaden §249ff BGB

Rechtsfolgen s. § 15 AGG: Entschädigung/Schadensersatz

Arbeitsrecht

Wann ist eine personenbedingte Kündigung gerechtfertigt?

Wenn die Kündigungsgründe die Interessen des AG beeinträchtigen und auf persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten des AN beruhen. Auf Verschulden kommt es nicht an.

Der AN ist aufgrund persönlicher Eigenschaften / Fähigkeiten nicht (mehr) in der Lage, die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen.

Arbeitsrecht

Was geschieht bei der Beschädigung einer Sache eines Kollegen/Dritten durch einen Arbeitnehmer?

Freistellungsanspruch des AN gegen den AG in der Höhe, in der er nicht haften würde, wenn der Schaden bei dem AG eingetreten wäre.

Arbeitsrecht

Wie gestaltet sich die Haftungsprivilegierung bei Personenschäden durch den Arbeitnehmer?

Haftungsfreistellung AN: §105 SGB VII: Gesetzliche Unfallversicherung

Voraussetzungen

  • Schädigung eines Versicherten desselben Betriebs
  • Betrieblich veranlasste Tätigkeit
  • Weder Vorsatz noch Wegeunfall

AN haftet bei…

  • Vorsatz
  • Wegeunfällen

Arbeitsrecht

Was ist ein Arbeitgeber?

Natürliche oder juristische Person und rechtsfähige Personengesellschaft, die mindestens einen AN beschäftigt

Arbeitsrecht

Wann spricht man von einem Arbeitsunfall?

  • Verletzungen aufgrund der Tätigkeit, §8 I SBG VII
  • Wegeunfälle, §8 II Nr. 1-4 SGB VII
  • Verwahrung/ Instandhaltung von Arbeitsgeräten §8 II Nr. 5 SGB VII

Arbeitsrecht

Was geschieht, wenn der Arbeitnehmer sich bei der Arbeit selbst verletzt?

Der AN hat Ansprüche aus der gesetzlichen Unfallversicherung auf

  • Heilbehandlung
  • Rehaleistungen
  • Teilhabeleistungen
  • Verletztengeld
  • Renten

Arbeitsrecht

Wann ist eine Kündigung betriebsbedingt?

Freie Unternehmerentscheidung bzgl. der Anpassung der Personal- an die Arbeitsmenge. Kann inner- und außerbetriebliche Ursachen haben.

Arbeitsrecht

Was ist betriebliche Übung?

Regelmäßige Wiederholung einer bestimmten Verhaltensweise durch den AG, aus der AN schließen könnten, ihnen werde eine Leistung / Vergünstigung auf Dauer eingeräumt.

Arbeitsrecht

Auf welche Weisen lässt sich das Entstehen der betrieblichen Übung vermeiden?

  • Freiwilligkeitsvorbehalt: eindeutig!!
  • doppelte Schriftformklausel: Klausel im AV, wonach Ergänzungen der Schriftform bedürfen
  • Unterbrechung (nach 2x)

Arbeitsrecht

Was sind arbeitnehmerähnliche Personen?

Selbstständige, die mangels persönlicher Abhängigkeit keine AN sind, aber

  • wirtschaftlich abhängig und (Existenzgrundlage)
  • vergleichbar sozial schutzbedürftig sind

Arbeitsrecht

Prüfungsschema für Täuschungen gem. §123 BGB

  1. Hervorrufen/Bestärken/Aufrechterhalten eines Irrtums
  2. Kausalität
  3. bed. Arglist (Vorsatz der Täuschung, aber nicht zwingend der Schädigung)
  4. Widerrechtlichkeit (gegeben durch III.)
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