Liderazgo En Salud at Universidad Católica De La Plata | Flashcards & Summaries

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TESTE DEIN WISSEN
LEAVITT 6 tipos de lideres 
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TESTE DEIN WISSEN
PODER DE RECOMPENSA: el lider ofrece algo a cambio 
PODER LEGÍTIMO: resulta de la investidura de alguien en autoridad 
PODER DE INFORMACIÓN: la base de poder de información no depende tanto del líder influyente , si no de los datos que este aporte 
PODER DE EXPERIENCIA: el saber es poder 
PODER DE COERCIÓN: el poder del lider para castigar a individuos 
PODER DE REFERENCIA: poder que lleva a los grupos a imitar a sus lideres . 
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TESTE DEIN WISSEN
Características de un buen lider 
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TESTE DEIN WISSEN
Saber escuchar
Acción ante 
Una situación 
Influir en una persona para bien 
Hay q creer para ver 
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TESTE DEIN WISSEN
Clave para mejorar el cambio del lider 
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TESTE DEIN WISSEN
TRABAJO EN EQUIPO: el líder tiene que tener en cuenta la opinión de los miembros y poder lograr un acuerdo entre ellos 
VOS DEL CLIENTE : tener en cuenta la voz de la institución para lograr el objetivo 
CULTURA DE CALIDAD : no es lo mismo cantidad que calidad 
LIDERAZGO EFECTIVO: el lider debe cumplir ciertas características como hacer sentir a los miembros integrados y unidos . 
CONTAGIO DE LA CALIDAD: el lider debe evaluar el progreso  
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TESTE DEIN WISSEN
Las 3 teorias del LIDERAZGO 
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TESTE DEIN WISSEN
TEORIA DE LAS CARACTERÍSTICAS: lo  esencial   que tiene una persona para ser líder, sociabilizar,intelecto, ambición, honestidad, resolver problemas.
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO : forma de comportamiento en frente del grupo , el respeto ante ellos , el saber escucharlos y poder entre todos lograr sus metas y ordenar el papel de cada uno . 
TEORIA DE LAS CONTINGENCIAS : la forma del líder de reacción ante un problema, saber y conocer en que es mejor cada individuo, mandar y ordenar en el momento adecuado 
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TESTE DEIN WISSEN
3 COMPONENTES DEL LIDERAZGO 
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TESTE DEIN WISSEN
1) PODER: utilizar de un buen modo el poder que tiene para que el grupo trabaje mejor .
2) CAPCIOSIDAD DE COMPRENDER: es entender que cada integrante es diferente al igual que sus motivaciones y sentimientos.
3) CAPACIDAD DE ACTUAR: armar un ambiente amigable con cada uno de ellos para cuando tengan un problema lo resuelvan en orden y fomentar las motivaciones de cada uno . 

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TESTE DEIN WISSEN
4 factores para mejorar el liderazgo 
Las 4R 
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TESTE DEIN WISSEN
RECURSOS (R1): lo que pa gente aporta conocimiento, capacidades , habilidades y motivación de que dispone para emplear los recursos técnicos y financieros 
RELACIONES(R2): interacciones entre la gente , muestra el grado de compromiso individual y del equipo 
RESULTADOS (R3): objetivos alcanzados 
REFLEXIÓN (R4) : discrepancia entre como nos compartamos y como nos gustaría hacerlo 
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TESTE DEIN WISSEN
HAY QUE CREER PARA VER 
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TESTE DEIN WISSEN
Se refiere a lo que puede hacer para mejorar una situación, es poner emoción y acción para lograr los objetivos 
Si se cree que se puede lograr una meta y logramos que todos trabajemos en conjunto se puede llegar a mejorar muchas cosas
Estar motivado y poder motivar a el grupo y juntos lograr lo que se propongas . 
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TESTE DEIN WISSEN
Relación entre PODER Y LIDERAZGO.
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TESTE DEIN WISSEN
PODER: toma de decisiones influir en las personas y en su comportamiento, mejorar y cumplir objetivos y saber cuando tiene q ser mejorados , resuelve conflictos y piensa lo mejor para el equipo.
UN MAL LIDER : ejercer poder contra su grupo ,maltratando , teniendo siempre la última palabra sin tener en cuenta el bien estar del grupo usando su poder para hacer el mal a otra persona . 
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TESTE DEIN WISSEN
LIDERES SEGUN GOLEMAN 2 tipos 
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TESTE DEIN WISSEN
LIDER AUTORITARIO: correctivo e imitativo (produce miedo ) 
LIDER CONCILIADOR: participativo , orientativo, facilitador (motivación, ilucion, unidad y desarrollo) 
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TESTE DEIN WISSEN
CLASIFICACIÓN DE LIDERES 
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TESTE DEIN WISSEN
DEMOCRATICO: da lugar a la comunidad mediador y deja que todos se expresen 
LIBERAL : delega las funciones de cada uno en el grupo.
AUTOCRATICO: se concentra en si mismo y lo que es mejor para el 
PATERNALISTA : trabaja para el grupo 
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TESTE DEIN WISSEN
4 FUENTES O TIPOS  DE PODER 
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TESTE DEIN WISSEN
PODER PERSONAL : o carismático poder referente o poder de personalidad, son habilidades que posee el individuo.
PODER LEGÍTIMO: conocido también como posición o poder oficial, es el que deriva de la ley , los estatutos o reglamentos.
PODER EXPERTO: es el derivado de la autoridad que da el conocimiento, el aprendizaje especializado.
PODER POLÍTICO: proviene del apoyo del grupo y detiva de la habilidad del lider para trabajar con personas y sistemas . 
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TESTE DEIN WISSEN
Diferencia entre LIDER Y LIDERAZGO 
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TESTE DEIN WISSEN
LIDER: elegido por un grupo , se encarga de tomar decisiones, organizar tareas, controlar metas y objetivos. 
Tiene en cuenta opiniones, sentimientos y posibles problemas.
LIDERAZGO: la acción sobre otro ser humano, influyendo en su forma de ser y actuar individualmente. Tiene claro objetivos y metas , conoce perfectamente la planificación. 
Un buen liderazgo logra q el grupo pueda y sepa actuar en casa situación sin discutir . 
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Q:
LEAVITT 6 tipos de lideres 
A:
PODER DE RECOMPENSA: el lider ofrece algo a cambio 
PODER LEGÍTIMO: resulta de la investidura de alguien en autoridad 
PODER DE INFORMACIÓN: la base de poder de información no depende tanto del líder influyente , si no de los datos que este aporte 
PODER DE EXPERIENCIA: el saber es poder 
PODER DE COERCIÓN: el poder del lider para castigar a individuos 
PODER DE REFERENCIA: poder que lleva a los grupos a imitar a sus lideres . 
Q:
Características de un buen lider 
A:
Saber escuchar
Acción ante 
Una situación 
Influir en una persona para bien 
Hay q creer para ver 
Q:
Clave para mejorar el cambio del lider 
A:
TRABAJO EN EQUIPO: el líder tiene que tener en cuenta la opinión de los miembros y poder lograr un acuerdo entre ellos 
VOS DEL CLIENTE : tener en cuenta la voz de la institución para lograr el objetivo 
CULTURA DE CALIDAD : no es lo mismo cantidad que calidad 
LIDERAZGO EFECTIVO: el lider debe cumplir ciertas características como hacer sentir a los miembros integrados y unidos . 
CONTAGIO DE LA CALIDAD: el lider debe evaluar el progreso  
Q:
Las 3 teorias del LIDERAZGO 
A:
TEORIA DE LAS CARACTERÍSTICAS: lo  esencial   que tiene una persona para ser líder, sociabilizar,intelecto, ambición, honestidad, resolver problemas.
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO : forma de comportamiento en frente del grupo , el respeto ante ellos , el saber escucharlos y poder entre todos lograr sus metas y ordenar el papel de cada uno . 
TEORIA DE LAS CONTINGENCIAS : la forma del líder de reacción ante un problema, saber y conocer en que es mejor cada individuo, mandar y ordenar en el momento adecuado 
Q:
3 COMPONENTES DEL LIDERAZGO 
A:
1) PODER: utilizar de un buen modo el poder que tiene para que el grupo trabaje mejor .
2) CAPCIOSIDAD DE COMPRENDER: es entender que cada integrante es diferente al igual que sus motivaciones y sentimientos.
3) CAPACIDAD DE ACTUAR: armar un ambiente amigable con cada uno de ellos para cuando tengan un problema lo resuelvan en orden y fomentar las motivaciones de cada uno . 

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Q:
4 factores para mejorar el liderazgo 
Las 4R 
A:
RECURSOS (R1): lo que pa gente aporta conocimiento, capacidades , habilidades y motivación de que dispone para emplear los recursos técnicos y financieros 
RELACIONES(R2): interacciones entre la gente , muestra el grado de compromiso individual y del equipo 
RESULTADOS (R3): objetivos alcanzados 
REFLEXIÓN (R4) : discrepancia entre como nos compartamos y como nos gustaría hacerlo 
Q:
HAY QUE CREER PARA VER 
A:
Se refiere a lo que puede hacer para mejorar una situación, es poner emoción y acción para lograr los objetivos 
Si se cree que se puede lograr una meta y logramos que todos trabajemos en conjunto se puede llegar a mejorar muchas cosas
Estar motivado y poder motivar a el grupo y juntos lograr lo que se propongas . 
Q:
Relación entre PODER Y LIDERAZGO.
A:
PODER: toma de decisiones influir en las personas y en su comportamiento, mejorar y cumplir objetivos y saber cuando tiene q ser mejorados , resuelve conflictos y piensa lo mejor para el equipo.
UN MAL LIDER : ejercer poder contra su grupo ,maltratando , teniendo siempre la última palabra sin tener en cuenta el bien estar del grupo usando su poder para hacer el mal a otra persona . 
Q:
LIDERES SEGUN GOLEMAN 2 tipos 
A:
LIDER AUTORITARIO: correctivo e imitativo (produce miedo ) 
LIDER CONCILIADOR: participativo , orientativo, facilitador (motivación, ilucion, unidad y desarrollo) 
Q:
CLASIFICACIÓN DE LIDERES 
A:
DEMOCRATICO: da lugar a la comunidad mediador y deja que todos se expresen 
LIBERAL : delega las funciones de cada uno en el grupo.
AUTOCRATICO: se concentra en si mismo y lo que es mejor para el 
PATERNALISTA : trabaja para el grupo 
Q:
4 FUENTES O TIPOS  DE PODER 
A:
PODER PERSONAL : o carismático poder referente o poder de personalidad, son habilidades que posee el individuo.
PODER LEGÍTIMO: conocido también como posición o poder oficial, es el que deriva de la ley , los estatutos o reglamentos.
PODER EXPERTO: es el derivado de la autoridad que da el conocimiento, el aprendizaje especializado.
PODER POLÍTICO: proviene del apoyo del grupo y detiva de la habilidad del lider para trabajar con personas y sistemas . 
Q:
Diferencia entre LIDER Y LIDERAZGO 
A:
LIDER: elegido por un grupo , se encarga de tomar decisiones, organizar tareas, controlar metas y objetivos. 
Tiene en cuenta opiniones, sentimientos y posibles problemas.
LIDERAZGO: la acción sobre otro ser humano, influyendo en su forma de ser y actuar individualmente. Tiene claro objetivos y metas , conoce perfectamente la planificación. 
Un buen liderazgo logra q el grupo pueda y sepa actuar en casa situación sin discutir . 
liderazgo en salud

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