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TESTE DEIN WISSEN

PERMISOS LABORALES

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TESTE DEIN WISSEN

Son derechos reconocidos al trabajador para interrumpir en forma justificada la prestación de trabajo por un tiempo determinado

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TESTE DEIN WISSEN

¿Cómo se protegen los DDFF a través del D° laboral? ¿Qué papel cumplen el E° y los empresarios?

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TESTE DEIN WISSEN

Se protegen estableciendo legislación y ampliando el rango de protección de dependientes a otros trabajadores. El E° debe establecer esta legislación que los haga efectivos imponiendo sanciones e instituciones, y el del empresario es evitar incurrir en vulneraciones.

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TESTE DEIN WISSEN

¿En qué consiste el Principio protector y como se manifiesta?

¿De qué manera se aplican cada una de estas manifestaciones?

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TESTE DEIN WISSEN
  • El principio protector es la idea central del derecho del trabajo, la idea de proteger al trabajador, y se encuentra consagrado en el art. 19, n° 16 y 19 de la CPR
  • Se manifiesta en las reglas
    • In dubio pro operario --> Regla de interpretación a favor del trabajador, que se puede usar antes de las interpretativas del CC, en instrumentos individuales y colectivos, y también para la definición de hechos. Así como para llenar vacíos normativos
    • Norma más favorable --> En caso de que haya más de una norma aplicable se debe elegir la más favorable al trabajador. Hay teorías de aplicación, siendo la más usada la de inescibilidad
    • Condición más beneficiosa: La aplicación de una norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones de trabajo, incluso si hay contratos colectivos, son recomendaciones internacionales, etc. La excepción son las normas de orden público laboral
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TESTE DEIN WISSEN

Fuentes del D° del trabajo

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TESTE DEIN WISSEN

1.- CPR

2.- DDII del trabajo

3.- Leyes

4.- Normas reglamentarias estatales

5.- Autonomía colectiva

6.- Autonomía individual

7.- Reglamentos internos.


Jurisprudencia y doctrina no son aunque se usan mucho

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TESTE DEIN WISSEN

¿Qué es el principio de primacía de la realidad y como se aplica?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Consagra que en caso de discordancia entre lo que está pactado en contrato y lo que sucede en la realidad, prima la realidad
  • Cláusulas tácitas --> Existiendo el contrato la práctica lo modifica.
    • Las discusiones por RG las resuelve un juez, modificando el contrato una vez se comprueban las Cláusulas.
    • Modifican o complementan
  • Solo aplica en beneficio del trabajador (aunque hay casos donde no ha sido así)

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TESTE DEIN WISSEN

¿Cuáles son los principales principios del D° Laboral?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Principio protector
  • Principio de la irrenunciabilidad de los derechos
  • Principio de la continuidad o estabilidad
  • Principio primacía de la realidad
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TESTE DEIN WISSEN

¿De qué manera el D° del trabajo se puede ampliar a trabajadores independientes?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Reconociendo derechos a todo trabajador
  • Reconociendo derechos al trabajador económicamente dependiente
  • Reconociendo derechos al trabajador que presta servicios personales.


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TESTE DEIN WISSEN

¿En que consiste el principio de continuidad y como se manifiesta en el contrato?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Consiste en que el  D° del trabajo debe preferir los contratos indefinidos y a tiempo completo.
  • Esto se configura en la
    • Tipología (indefinidos vs temporales)
    • Dinámica (instituciones que consagra el contrato)
    • Extinción del contrato
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TESTE DEIN WISSEN
  • ¿Qué trabajadores busca proteger el D° laboral?
  • ¿Por qué debe hacerlo?
  • ¿De que forma lo hace?
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TESTE DEIN WISSEN
  • Históricamente a los trabajadores dependientes aunque se ha ido ampliando a otros tipos de trabajadores.
  • Lo hace porque se entiende que el trabajador no goza de poder negociador.
  • Lo hace estableciendo derechos mínimos y dándole herramientas al trabajador.
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TESTE DEIN WISSEN

¿Cómo pueden clasificarse las normas laborales?

¿Qué ejemplos hay de cada una?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Derecho necesario absoluto --> Absolutamente indisponibles.
    • Normas procesales (415 y ss CT)
      • No hay prórroga de la competencia
    • Negociación colectiva reglada (303 y ss CT)
    • Resoluciones que regulen jornada exepcional (Od. Serv. n°5)
  • Derecho necesario relativo --> Parcialmente disponibles
    • Normas que regulan derechos mínimos en favor del trabajador
    • Normas establecidas en instrumento colectivo (311 CT)
  • Absolutamente disponibles
    • Aquellas que pueden ser modificadas o dejadas sin efecto por las partes
    • Bonos de vacaciones, becas de estudio, etc.
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TESTE DEIN WISSEN

¿En que consiste el principio de irrenunciabilidad de los derechos y como se manifiesta?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Consiste en la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el D° laboral en beneficio propio.
  • Está consagrado en el art. 5° CT
  • Se manifiesta en distintas leyes que conceden derechos que irrenunciables (ley 16.744), prohibición de modificar el inst. colectivo en perjuicio del trabajador (311 CT) y en la necesidad de renuncia expresa a ellos al término del contrato de trabajo.
  • En caso de contrariar esto, se arriesga nulidad absoluta e ineficacia.
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TESTE DEIN WISSEN

¿Qué función cumplen los principios en el D° del trabajo?

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TESTE DEIN WISSEN

Cumplen

1. Función normativa o integradora, que sirve rellenar lagunas en caso de que no exista una norma.

2. Función interpretativa, que sirve para determinar sentido y alcance de las normas.

3. Función informadora, que sirve para orientar al legislador a la hora de crear las leyes

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Q:

PERMISOS LABORALES

A:

Son derechos reconocidos al trabajador para interrumpir en forma justificada la prestación de trabajo por un tiempo determinado

Q:

¿Cómo se protegen los DDFF a través del D° laboral? ¿Qué papel cumplen el E° y los empresarios?

A:

Se protegen estableciendo legislación y ampliando el rango de protección de dependientes a otros trabajadores. El E° debe establecer esta legislación que los haga efectivos imponiendo sanciones e instituciones, y el del empresario es evitar incurrir en vulneraciones.

Q:

¿En qué consiste el Principio protector y como se manifiesta?

¿De qué manera se aplican cada una de estas manifestaciones?

A:
  • El principio protector es la idea central del derecho del trabajo, la idea de proteger al trabajador, y se encuentra consagrado en el art. 19, n° 16 y 19 de la CPR
  • Se manifiesta en las reglas
    • In dubio pro operario --> Regla de interpretación a favor del trabajador, que se puede usar antes de las interpretativas del CC, en instrumentos individuales y colectivos, y también para la definición de hechos. Así como para llenar vacíos normativos
    • Norma más favorable --> En caso de que haya más de una norma aplicable se debe elegir la más favorable al trabajador. Hay teorías de aplicación, siendo la más usada la de inescibilidad
    • Condición más beneficiosa: La aplicación de una norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones de trabajo, incluso si hay contratos colectivos, son recomendaciones internacionales, etc. La excepción son las normas de orden público laboral
Q:

Fuentes del D° del trabajo

A:

1.- CPR

2.- DDII del trabajo

3.- Leyes

4.- Normas reglamentarias estatales

5.- Autonomía colectiva

6.- Autonomía individual

7.- Reglamentos internos.


Jurisprudencia y doctrina no son aunque se usan mucho

Q:

¿Qué es el principio de primacía de la realidad y como se aplica?

A:
  • Consagra que en caso de discordancia entre lo que está pactado en contrato y lo que sucede en la realidad, prima la realidad
  • Cláusulas tácitas --> Existiendo el contrato la práctica lo modifica.
    • Las discusiones por RG las resuelve un juez, modificando el contrato una vez se comprueban las Cláusulas.
    • Modifican o complementan
  • Solo aplica en beneficio del trabajador (aunque hay casos donde no ha sido así)

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Q:

¿Cuáles son los principales principios del D° Laboral?

A:
  • Principio protector
  • Principio de la irrenunciabilidad de los derechos
  • Principio de la continuidad o estabilidad
  • Principio primacía de la realidad
Q:

¿De qué manera el D° del trabajo se puede ampliar a trabajadores independientes?

A:
  • Reconociendo derechos a todo trabajador
  • Reconociendo derechos al trabajador económicamente dependiente
  • Reconociendo derechos al trabajador que presta servicios personales.


Q:

¿En que consiste el principio de continuidad y como se manifiesta en el contrato?

A:
  • Consiste en que el  D° del trabajo debe preferir los contratos indefinidos y a tiempo completo.
  • Esto se configura en la
    • Tipología (indefinidos vs temporales)
    • Dinámica (instituciones que consagra el contrato)
    • Extinción del contrato
Q:
  • ¿Qué trabajadores busca proteger el D° laboral?
  • ¿Por qué debe hacerlo?
  • ¿De que forma lo hace?
A:
  • Históricamente a los trabajadores dependientes aunque se ha ido ampliando a otros tipos de trabajadores.
  • Lo hace porque se entiende que el trabajador no goza de poder negociador.
  • Lo hace estableciendo derechos mínimos y dándole herramientas al trabajador.
Q:

¿Cómo pueden clasificarse las normas laborales?

¿Qué ejemplos hay de cada una?

A:
  • Derecho necesario absoluto --> Absolutamente indisponibles.
    • Normas procesales (415 y ss CT)
      • No hay prórroga de la competencia
    • Negociación colectiva reglada (303 y ss CT)
    • Resoluciones que regulen jornada exepcional (Od. Serv. n°5)
  • Derecho necesario relativo --> Parcialmente disponibles
    • Normas que regulan derechos mínimos en favor del trabajador
    • Normas establecidas en instrumento colectivo (311 CT)
  • Absolutamente disponibles
    • Aquellas que pueden ser modificadas o dejadas sin efecto por las partes
    • Bonos de vacaciones, becas de estudio, etc.
Q:

¿En que consiste el principio de irrenunciabilidad de los derechos y como se manifiesta?

A:
  • Consiste en la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el D° laboral en beneficio propio.
  • Está consagrado en el art. 5° CT
  • Se manifiesta en distintas leyes que conceden derechos que irrenunciables (ley 16.744), prohibición de modificar el inst. colectivo en perjuicio del trabajador (311 CT) y en la necesidad de renuncia expresa a ellos al término del contrato de trabajo.
  • En caso de contrariar esto, se arriesga nulidad absoluta e ineficacia.
Q:

¿Qué función cumplen los principios en el D° del trabajo?

A:

Cumplen

1. Función normativa o integradora, que sirve rellenar lagunas en caso de que no exista una norma.

2. Función interpretativa, que sirve para determinar sentido y alcance de las normas.

3. Función informadora, que sirve para orientar al legislador a la hora de crear las leyes

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