Organisation und Management at TU Kaiserslautern

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Wichtige Eigenschaften der Unternehmensstrategie:

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Merkmale für das Organisations/Umwelt-Verständnis:

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Folgt die Struktur der Strategie oder die Strategie der Struktur?

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Diversifikation und Divisionalisierung:

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Schlussfolgerung zur Diversifikations-Divisionalisierungsthese:


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Wie wird die Strategie definiert?

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Was bedeutet Pfadabhängigkeit?

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Organisationsbegriff

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Organisatorische Regeln

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Organisieren

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Management

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Organisation und Management

Wichtige Eigenschaften der Unternehmensstrategie:

- intern entwickeltes Leitkonzept

- Auf spezifisches Stärken des Unternehmens ausgerichtet

- Abwägung von Chancen und Risiken

Organisation und Management

Merkmale für das Organisations/Umwelt-Verständnis:

1. Unterschiedlichkeit

2. Handlungsspielräume

3. Umweltgestaltung

4. Interaktion


Organisation und Management

Folgt die Struktur der Strategie oder die Strategie der Struktur?

Analytisch rationaler Ansatz: 

Struktur folgt Strategie


Empirisch-deskriptiver Ansatz:

Strategie folgt Struktur

Organisation und Management

Diversifikation und Divisionalisierung:

Siehe Tabelle in Vorlesung 5.2

Organisation und Management

Schlussfolgerung zur Diversifikations-Divisionalisierungsthese:


Zur Divisionalisierung werden weitere Bedingungen notwendig, Diversifikation alleine reicht nicht aus

Organisation und Management

Wie wird die Strategie definiert?

- Als das definiert was die Akteure tatsächlich tun

Organisation und Management

Was bedeutet Pfadabhängigkeit?

Organisation und Management

Organisationsbegriff

instrumenteller Organisationsbegriff

  • Organisatorische Regelungen für einen effizienten Arbeitsablauf
  • Blickwinkel des Organisators
  • Organisation als Instrument der Betriebsführung

institutioneller Organisationbegriff

  • Blickwinkel auf das gesamte System
  • Zur Erreichung von bestimmten Zielen errichtet
  • 3 Zentralemente
    • gemeinsames Ziel
    • Aufgabe wird geteilt
    • Beständigkeit

Organisation und Management

Organisatorische Regeln

strukturieren Situationen vor und geben Anweisungen

2 Arten von Regeln

  • Generelle Regel -> auf Dauer ausgelegt
  • Fallweise Regel -> aif Einzelvorgang bezogen

Organisation und Management

Organisieren

prozessbezogener Begriff

  • individuelles Verhalten rational gestalten
  • individuelles Verhalten planbar/erwartbar machen
  • formelle Regeln vorgeben
  • Regeln mittels Sanktionen durchsetzen


Organisation und Management

Management

institutionell

  • Person in einer Organisation, die formell verantwortlich für die Leistung anderer Personen der Organisation ist

funktional

  • Aufgaben, die zur Steuerung einer betrieblichen Einheit benötigt werden
  • Unterscheidung zu. Managementfunktion und Sachfunktion

Organisation und Management

5 Managementfunktionen

  • Planung
    • Festlegung von Zielen,Rahmenrichtlinien Programmen, Verfahrensweisen
  • Organisation
    • Schaffung von Aufgabeneinheiten
    • Einrichtung eines Kommunikationssystems
  • Personaleinsatz
    • Personalbeurteilung/-entwicklung
    • Leistungsgerechte Entlohnung
  • Führung
    • Motivation, Kommunikation, Konfliktbereinigung
  • Kontrolle
    • Soll/Ist Vergleich

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