Organisation Und Management at TU Kaiserslautern

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Grenze zwischen Organisation und Umwelt

Vertreter March/Simon/Cyert

Personen und Organisationen die zur Aufrechterhaltung der Organisation beitragen
(z.B. Lieferanten, Aktionäre, Gläubiger, usw.)
Zwei Probleme:
• Grenze der Organisation sehr weit gezogen
• Personen gehören niemals nur zu einem System, daher Zuordnung schwierig

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Grenze Organisation und Umwelt

Vertreter: Luhmann

• Erwartbarkeit spezifischer Handlungen definiert Organisationsgrenze
• System besteht für längeren Zeitraum und generalisiert bestimmte Erwartungen
• Anerkennung dieser Erwartungen ist Mitgliedschaftsbedingung
• Komplexitätsgefälle der Umwelt hin zur Organisation
• Komplexitätsreduktion durch die Schaffung von Strukturen
→ Organisationen schaffen demnach ihre Grenzen selbst

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Aufgabenanalyse nach Kosiol

Zerlegung der Gesamtaufgabe anhand von 5 Dimensionen

nach den Verrichtungen
- Sägen, Schweißen, etc.
nach den Objekten
- Aufgaben an Tischen, Stühlen, etc
nach der Phase
- Planungs, Kontrollaufgaben
nach dem Rang
- Entscheidungs und Ausführungsarbeiten
nach der Zweckbedingung
- unmittelbar oder mittelbar auf Erfüllung der Hauptaufgabe gerichtete Aufgabe

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Weitere Organisationsformen

Matrixorganisation
- Verwendung von 2 gleichberechtigten Dimensionen
- Lösung der Konflikte nur über Verhandlung möglich
- Pro: Flexibel und Prozessoptimierend
- Contra: Intransparenz und Bürokratisierung
Heterarchie
- Entscheidung werden von Experten getroffen
- Flache Strukturen
- Entscheidungsautorität ändert sich in Abhängigkeite des Problems

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Grenze Organisation und Umwelt

Vertreter: Pfeffer/Salancik

• Organisationen können Handlungen anregen, aufrechterhalten oder beenden
• Einflussnahme bestimmt Grenze
Problem:
• organisatorischer Einfluss vor der Grenzziehung denkbar?

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Wichtige Eigenschaften der Unternehmensstrategie:

- intern entwickeltes Leitkonzept

- Auf spezifisches Stärken des Unternehmens ausgerichtet

- Abwägung von Chancen und Risiken

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Merkmale für das Organisations/Umwelt-Verständnis:

1. Unterschiedlichkeit

2. Handlungsspielräume

3. Umweltgestaltung

4. Interaktion

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Organisatorische Regeln

strukturieren Situationen vor und geben Anweisungen

2 Arten von Regeln

Generelle Regel -> auf Dauer ausgelegt
Fallweise Regel -> aif Einzelvorgang bezogen

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Schlussfolgerung zur Diversifikations-Divisionalisierungsthese:

Zur Divisionalisierung werden weitere Bedingungen notwendig, Diversifikation alleine reicht nicht aus

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Grenzen der Aufgabenanalyse

Analyse beruht auf (problematischen) Prämissen

Gesamtaufgabe muss sich logisch in Teilaufgaben aufteilen lassen
System lässt sich als widerspruchsfreies Gebilder von Aufgaben darstellen
- Problem: nicht mit sozialem System vereinbar, widersprüchliche Ziele existieren und müssen verfolgt werden
Aufgaben sind stabil, eindeutig und vollständig durchdringbar
- Markt ändert sich -> nicht stabil
- Entscheidungssituationen oft von Unsicherheit geprägt

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Wie wird die Strategie definiert?

- Als das definiert was die Akteure tatsächlich tun

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Faktoren der Aufgabenumwelt

Rivalität unter Anbietern
Potenzielle Neuanbieter
Substitutionsprodukte
Abnehmer
Lieferanten
Industrielle Beziehungen / Politik

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