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Karteikarten
845
Studierende
145
Lernmaterialien
Persönliche Merkmale des gerechten Vorgesetzten
-lässt sich von den Realitäten, der Wirklichkeit bestimmen, von der Sachlichkeit leiten; Unsachlichkeit wird häufig zur Ungerechtigkeit
-achtet auf die Würde jedes Mitarbeiters
-prüft sich insbesondere, ob seine Entscheidungen, sein Handeln frei sind von Selbstsucht, Opportunismus, Parteilichkeit, Bestechlichkeit, Unwahrhaftigkeit, Mangel an Aufgaben- und Verbindlichkeitsbewusstsein.
Kardinaltugend 3: Tapferkeit
-Tapferkeit als „Bereitschaft, sich um eines hohen Gutes Willen Gefahren auszusetzen, Übel zu ertragen“
-„Das Lob der Tapferkeit hängt von der Gerechtigkeit ab. Das bedeutet: Ich kann einen nur dann wegen seiner Tapferkeit loben, wenn ich ihn zugleich auch wegen seiner Gerechtigkeit loben kann“
äußere Willenskraft:
erforderlich, um Widerstände zu überwinden
-Widerstandskraft
-Durchsetzungsfähigkeit
-Tatkraft
-Mut zu Konflikten
-Risiken: Härte, Rücksichtslosigkeit, Eigen- und Starrsinn
innere Willenskraft
erforderlich, um Widerstände zu überwinden
-Selbstkontrolle und -beherrschung
-innerer Halt
-Ausdauer
-Risiken: Verkrampfung, Überforderung
Entschlussfähigkeit
-erforderlich, um handeln zu können
-Entschlussschwäche: Scheu vor Verantwortung und Risiko
-Entschlussfähigkeit wird begünstigt durch:
-positive Lebensgrundstimmung
-Selbstvertrauen, Zuversicht
-ausgeglichene Wesensart
-klare Wertorientierung
Kardinaltugend 4: Mäßigung, Besonnenheit
-Tugend der Mäßigung „als die der Zucht und des Maßes oder der Bereitschaft und Fähigkeit, auf ein schädliches Mehr zu verzichten, aus dem Bewusstsein der Grenzen aller irdischen Subjekte und Objekte heraus.“
-Mäßigung hält das Verlangen nach sinnlicher Lust in Schranken
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