Innovation & HRM at TU Dortmund

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Selbstwirksamkeit

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Merkmale von Mitarbeitenden 

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Herausforderungen bei der Erfassung innovativen Verhaltens 
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Taking Charge Behavior - Fragebogen - Beispielfragen

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TCB - Steckbrief 
Mögliche Rater 
Umfang 

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Taking Charge Behavior 

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Taking Charge Behavior erfassen 
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Modell von Kuhltau - Gefühl

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Modell von Kuhltau (1993) - Handlung

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Das Fünf-Faktoren-Modell (FFM)

Persönlichkeitsmerkmale (sind stabil, transsituativ) ähnliches Verhalten ins verschiedenen Situationen 

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 Circumplex-Modell: 10 Werte nach Schwartz - 4 Kategorien
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Kreativität Amabile

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Exemplary flashcards for Innovation & HRM at the TU Dortmund on StudySmarter:

Innovation & HRM

Selbstwirksamkeit
Glauben, selbst etwas bewirken zu können und auch in schwierigen Situationen selbstständig handeln zu können. 


Traut sich..
Erfolgreiche Bewältigung von Arbeit 
..zu

Innovation & HRM

Merkmale von Mitarbeitenden 
Haben einen Einfluss auf die Kreativität & Innovation in UN

Innovation & HRM

Herausforderungen bei der Erfassung innovativen Verhaltens 
1) Innovation beschränkt sich nicht nur auf den Forschungsbereich/F&E
2) verlässliche Datenquellen verfügbar? -> Verfügbarkeit = Herausforderung 
3) Wahl der verlässlichsten Beurteilungsquelle für innovatives Verhalten: Selbst- o. Fremdeinschätzung 
4) Begriffsverständnis von Innovation: ...umfasst sämtliche Schritte: Problem kommt auf - neue Ideen generieren (Kreativität) - Umsetzung

Innovation & HRM

Taking Charge Behavior - Fragebogen - Beispielfragen
This person often tries to introduce new structures, technologies, or approaches to improve efficiency. 

This person often tries to eliminate redundant or unnecessary procedures.

Innovation & HRM

TCB - Steckbrief 
Mögliche Rater 
Umfang 
1) Selbsteinschätzung durch MA
   Fremdeinschätzung durch Vorgesetzte
  oder KollegInnen

2) Einzelmaß 

Innovation & HRM

Taking Charge Behavior 
=Erkennen von Problemen in der Orga,
Engagierte Lösungsfindung durch einzelne MA,
Entstehung von Kreativität u. Innovation

=veränderungsorientierter Extraeinsatz

-oft Teil des beruflichen Engagements,
-also nicht Teil des expliziten Arbeitsvertrages 
-nicht Teil der regulären Zielsetzung durch Vorgesetzte


Innovation & HRM

Taking Charge Behavior erfassen 
Fragebogen mit 10 Fragen (von Morrison & Phelps, 1999)


Innovation & HRM

Modell von Kuhltau - Gefühl
1) Unsicherheit
2) Optimismus 
3) Verwirrung, Frustration
4) Klarheit 
5) Zuversicht
6) Zufriedenheit

Innovation & HRM

Modell von Kuhltau (1993) - Handlung
1) Suche nach relevanten Informationen 
2) Suche nach passenden Informationen,   DOKUMENTATION 

Innovation & HRM

Das Fünf-Faktoren-Modell (FFM)

Persönlichkeitsmerkmale (sind stabil, transsituativ) ähnliches Verhalten ins verschiedenen Situationen 
1) Extraversion - Introversion

2) Verträglichkeit 

3) Gewissenhaftigkeit 

4) Offenheit für Erfahrungen 

5) Neurotizismus  (Emotionalität)

Innovation & HRM

 Circumplex-Modell: 10 Werte nach Schwartz - 4 Kategorien
10 Werte in 4 Kategorien:

Offenheit für Wandel ggü von Bewahrung des Bestehenden 

-> INHALTLICH DISKRIMINANT

Selbstüberwindung VS. Selbststärkung 


Innovation & HRM

Kreativität Amabile
Entwicklung von Ideen 

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