Arebits- & Betriebsorganisation at TU Dortmund

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3 Teilgebiete der Arbeitswissenschaft

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Arbeitswissenschaft "micro vs. macro ergonomics"

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Definition Organisation [Wiendahl 2014]

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Definitionen Arbeitsorganisation [Heeg 1991] 

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Definition Betriebsorganisation [REFA 1985] 

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4 Gestaltungsprinzipien zur Auslegung der Organisation

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Umsetzung und Ziel der Arbeitsumgebungsgestaltung

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Umsetzung und Ziel der Arbeitszeit 

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Umsetzung und Ziel der Arbeitsbewertung 

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Umsetzung und Ziel der Entgeltgestaltung 

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Umsetzung und Ziel des Arbeitsrechts

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Arebits- & Betriebsorganisation

3 Teilgebiete der Arbeitswissenschaft

1. Ingenieurwissenschaften 

  • Mechanik
  • Konstruktionslehre
  • Mess- und Regelungstechnik

2. Humanwissenschaften 

  • Medizin
  • Psychologie
  • Soziologie
  • Pädagogik

3. Wirtschaftswissenschaften 

  • Ökonomie

Arebits- & Betriebsorganisation

Arbeitswissenschaft "micro vs. macro ergonomics"

Micro ergonomics (Ergonomie)

  • Regeln für die Gestaltung einzelner Arbeitsplätze


Macro ergonomics (Arbeits- und Betriebsorganisation)

  • Gestaltung von Organisationen
  • Betrieb von Arbeitssystemen und Mitarbeitergruppen 


Arebits- & Betriebsorganisation

Definition Organisation [Wiendahl 2014]

Organisation ist...

  • ein System von dauerhaften Regelungen, welche
  • die Aufgabenbereiche der Aufgabenträger festlegen und
  • die optimale Aufgabenerfüllung gewährleisten

Arebits- & Betriebsorganisation

Definitionen Arbeitsorganisation [Heeg 1991] 

Das Schaffen des aufgabengerechten, optimalen Zusammenwirkens von:

  • arbeitenden Menschen
  • Betriebsmitteln
  • Information


Arebits- & Betriebsorganisation

Definition Betriebsorganisation [REFA 1985] 

Die Planung, Gestaltung und Steuerung von Arbeitssystemen einschließlich der erforderlichen Datenermittlung

Arebits- & Betriebsorganisation

4 Gestaltungsprinzipien zur Auslegung der Organisation

1. Zielorientierung 

  • Die Organisation dient als Instrument zur Erreichung von Unternehmenszielen 

2. Kontinuität 

  • Die Organisation hat für einen definierten Zeitraum Bestand 

3. Koordination 

  • Die Organisation wird durch Beziehungen zwischen den Elementen der Organisation (Menschen, Sachmitteln und Informationen) geregelt 

4. Arbeitsteilung 

  • Die Organisation ordnet den Elementen (Menschen, Sachmitteln und Informationen) jeweils Teilaufgaben zu

Arebits- & Betriebsorganisation

Umsetzung und Ziel der Arbeitsumgebungsgestaltung

  • Gestaltung und Verbesserung von:
    • Objektiv messbaren Umwelteinflüssen (physikalisch, chemisch)
    • Subjektiv feststellbaren Umgebungseinflüssen (organisatorisch, sozial)
  • Ziel:
    • Leistungsfähigkeit erhalten und Leistungsbereitschaft fördern 

Arebits- & Betriebsorganisation

Umsetzung und Ziel der Arbeitszeit 

  • Beschreibt die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen, geregelt im Arbeitszeitgesetz 
  • Ziel
    • Vereinbarung betrieblicher (Betriebszeiten, Flexibilität) und personeller Interessen (Freizeit, Pausen, Flexibilität) 

Arebits- & Betriebsorganisation

Umsetzung und Ziel der Arbeitsbewertung 

  • Analyse und Bewertung von Arbeitsplätzen unter Beachtung von Anforderungen an Mitarbeiter und Arbeitsbedingungen 
  • Ziel:
    • Bestimmung der Arbeitsschwierigkeit (insb. für Entgelt)

Arebits- & Betriebsorganisation

Umsetzung und Ziel der Entgeltgestaltung 

  • Unterschiedliche Entgeltformen zur Bezahlung der Leistung und/oder Zeit
  • Ziel
    • Faire und motivierende Entlohnung 

Arebits- & Betriebsorganisation

Umsetzung und Ziel des Arbeitsrechts

  • Rechtliche Grundlagen der Arbeit in Form von Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen
  • Ziel:
    • Klare und faire Regelung der Arbeit

Arebits- & Betriebsorganisation

Definition System [REFA 2013]

Ein System besteht aus Elementen, zwischen denen bestimmte Beziehungen bestehen oder hergestellt werden können

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