P&O Hackl at Technische Hochschule Ingolstadt

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Zwei Faktoren Theorie Herzberg 

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Goal Setting - Locke 

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Talent Relationship Management System

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Beeinflussung und Dimensionen von Motivation

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Persönlichkeit und Charakter Definieren und Dimensionen

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Gliederungsmerkmale einer Aufgabe

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Def. Werte

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Def. Motivation

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Bestimmungsmerkmale einer Aufgabe

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Def. Menschenbilder

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Def. Bedürfnisse

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Lohn und Gehaltsregelung

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P&O Hackl

Zwei Faktoren Theorie Herzberg 

Motivatoren, Arbeitszufriedenheitsfaktoren, intrinsisch: 

Reizen Leistung und fördern Leistungssteigerung


Hygienefaktoren, 

Faktoren zur Verhinderung von Unzufriedenheit, extrinsisch

Verhindern Arbeitsunzufriedenheit, und reizen zum Verbleib im Unternehmen.



Bsp: Motivatoren: Verantwortung, Ziele, Fortschritt, Anerkennung, Aufstieg. 


Bsp. Hygienefaktor: Entlohnung, Personalpolitik, zwischenmenschliche Beziehung von MA und FüKr, Privatleben

P&O Hackl

Goal Setting - Locke 

1. Ziele müssen motivieren, erzeugen Spannungszustände, die Handlungen aktivieren und Orientierung geben. 

2. Ziele müssen präzise und herausfordernd gestaltet sein und eine regelmäßige Rückkopplung der Zielfortschritte ermöglichen. 

3. Hohe Spezifische Ziele beeinflussen die Leistung durch Ihre Auswirkung auf Anstrengung, Ausdauer und Richtung.

P&O Hackl

Talent Relationship Management System

- Zentrale Datenbank mit hochqualifizierten Kandidaten

- Talentpool mit geeigneten Bewerbern

- geeignete Suchfunktion (Matching), d.h. Abgleich von Stellenprofilen und Bewerberprofilen muss möglich sein. 

- Bewerber Service

P&O Hackl

Beeinflussung und Dimensionen von Motivation

Bedürfnisse, Werte, Charakter, Wahrnehmung, Erfahrung, Ereignissen, Anreizen


1) Intensität

2) Richtung

3) Ausdauer

P&O Hackl

Persönlichkeit und Charakter Definieren und Dimensionen

Persönlichkeit: Individualität eines Menschens hinsichtlich seiner psychischen Eigenschaften und Persönlichen Kompetenzen. 


Charakter: Voraussetzung für Moralisches Verhalten. 


Dimensionen: Inteligenz, Antrieb, Zufriedenheit, Freundschaft, Vertrauen, Moral

P&O Hackl

Gliederungsmerkmale einer Aufgabe

Verrichtung, Form, Rang, Phasen

P&O Hackl

Def. Werte

Werte sind Übereinstellungen, kognitive Präferentstrukturen, mentale Verhaltensbilder, als Entscheidungsregel fungierend, das Verhalten steuernd, verfestigte Einstellungen und Bedürfnisse, langfristig angelegt, schwer veränderbar, durch Sozialisation übertragbar.

P&O Hackl

Def. Motivation

Der Wille zur Leisung eines Menschen

P&O Hackl

Bestimmungsmerkmale einer Aufgabe

Verrichtung, Objekt, Aufgabenträger, Sachmittel, Zeit, Raum

P&O Hackl

Def. Menschenbilder

Menschenbilder sind vereinfachte und standardisierte Muster von Menschlichen Verhalten, Realtypologien von Menschlichen Eigenschafften. 

Angelehnt an die Realität aufgrund von Plausibilitätserklärungen und durch Grundannahmen 3. gewonnen.

P&O Hackl

Def. Bedürfnisse

..sind von Natur aus verankert und nicht durch die Gesellschaft oder sonstige Dritte geschaffen. 

Sie sind Ausdruck von Unzufriedenheit und lassen sich in unterschiedliche Hierarchiestufen einordnen. 


P&O Hackl

Lohn und Gehaltsregelung

Zeitlohn: 

Lohnsatz/Zeiteinheit x Anzahl der Zeiteinheiten

Akkordlohn: Mindestlohhn + mehrgeschafftes (unerwartetes)

Pensumlohn: Erwartete/gebrauchte Leistung wird bezahlt. Prämie bei Pensumerreichung.

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