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Woraus setzt sich das Organisationsproblem zusammen?

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Motivationsprobleme resultieren aus ?

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Effektivität 

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Corporate social responsibility =

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Warum gibt es Unternehmen ?

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Disruptive innovation

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Information und Kommunikation werden wofür benötigt?

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Max Weber Model 

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Taylorismus 

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Prinzipien von Taylor 
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Bedürfnis Pyramide 

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Exemplary flashcards for bwl at the RWTH Aachen on StudySmarter:

bwl

Woraus setzt sich das Organisationsproblem zusammen?

Setzt sich zusammen aus dem 
-Koordinationsproblem (fehlende Info, nicht wissen)
-Motvationsproblem (nicht wollen)

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Motivationsprobleme resultieren aus ?
Interessenkonflikten zwischen Arbeit Geber und Nehmer 

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Effizienz heißt ?
Beschreibt das verhältnis zwischen erreichten Erfolg und dafür benötigten Mitteleinsatz.

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Effektivität 
Beschreibt die Qualität im weitesten Sinne, oder die ergebnisse der Planung. 

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Corporate social responsibility =
Die sozialen, ökologischen und ökonomischen Beiträge eines Unternehmens zu einer nachhaltigen Entwicklung, die über die gesetzlichen Forderungen hinausgeht.
(Kommt darauf an wie weit man gehen will hängt oft davon ab was die Kunden wollen)

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Warum gibt es Unternehmen ?

-Ausgangspunkt ist Befriedigung menschlicher Bedürfnisse
-Dazu bedarf es Güter die knapp sind (Produktionsfaktoren) 
-Arbeitsteilung und dadurch Nutzung von Spezialisierungseffekten sind mit das wichtigste Mittel zum Umgang mit knappen Gütern

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Disruptive innovation

Innovation was den bestehenden Markt bedroht 
(Uber bedroht das Taxi Geschäft)

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Information und Kommunikation werden wofür benötigt?
Information und Kommunikation sind die zentralen Güter, die zur Koordination benötigt werden.

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Max Weber Model 
Bürokratie Model:
-Strenge Arbeitsteilung (jeder hat genaue Aufgaben alle arbeiten unabhängig von einander)
-Der Aufbau ist streng hierarchischer gegliedert 
-Regeln geben die zu erfüllenden Leistungen und die Kommunikationswege vor
-Aufgabenstellung muss schriftlich festgehalten werden

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Taylorismus 
-Menschen sind von Natur aus faul               -Glück erreicht dem Menschen nur durch Konsum 
-Da die ersten beiden Aussagen widersprüchlich sind muss der Mensch seine Natur durch Disziplin überwinden, um Glück zu erreichen
-deshalb kann man Arbeiter nur durch finanzielle Anreize motivieren 
-Da der Mensch aufgrund von Einsicht das nicht Schaft muss er Regeln unterworfen werden
-Ingenieure, sind die Ausnahme deshalb können sie die Regeln machen und die Menschen zu ihrem Glück zu verhelfen 

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Prinzipien von Taylor 
-Hand und Kopfarbeit trennen
- leistungsgerechte Entlohnung 
-Fließbandprinzip zur lösung des Koordinationsproblems 

bwl

Bedürfnis Pyramide 
(Wachstumsbedürfnisse)
Selbstverwirklichungsbedürfnisse

(Defizitbedürfnisse)
Geltungsbedürfnisse 
Soziale Bedürfnisse         
Sicherheitsbedürfnisse 
Physiologische edürfnisse  

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