Arbeitsrecht at NBW | Flashcards & Summaries

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Auf was muss geachtet werden um den Grad der fahrlässigen Schadensverursachung beurteilen zu können?
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  • Notweniger Bildungsgrad
  • Erforderliche Fachkenntnisse
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Verliert der AN den Lohnanspruch bei Nichtbeachtung der Meldepflicht?
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TESTE DEIN WISSEN
Nein
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Was Schuldet der AG den AN in erster Linie?
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Lohn
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Was regelt das OR?
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TESTE DEIN WISSEN
Das Zustandekommen, Inhalt und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
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Hat der Arbeitnehmer einen rechtlichen Anspruch wenn 3x eine vorbehaltslose Auszahlung für den gleichen Grund ausgezahlt wurde?
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TESTE DEIN WISSEN
Ja
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Wann können Spesenpauschalen vereinbart werden?
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Wenn damit alle notwendigen Auslagen gedeckt werden können.

Besonders geregelt ist die Abgeltung von Autospesen (OR 327b)
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TESTE DEIN WISSEN
Was regelt das OR insbesonders?
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Das Zustandekommen, den Inhalt und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
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Stellen Aufträge und Stelleninserate an Personalvermittlungsfirmen verbindliche Offerten dar? 
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Nein, das sind blosse Aufforderungen zur Aufnahme von Vertragsverhandlungen (OR3)
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Was steht im ArG im Vordergrund?
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Der Arbeitnehmerschutz (wie bsw. Gesundheitsvorsorge, Unfallverhütung, Höchstarbeitszeiten, Nachtarbeit, Sonntagsarbeit und minimale Ruhezeit)
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Was für eine Aussage darf der Arzt bei einem ärtzlichen Eignungsgutachten machen?
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Aussagen über die Tauglichkeit des Bewerbers für die in Aussicht genommene Arbeitsstelle.
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Was ist eine Gratifikation?
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Eine freiwillige Sondervergütung
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Haben Teilzeit- und Temporärmitarbeiter einen Mindestanspruch an Ferien pro Jahr?
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Ja
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Beispielhafte Karteikarten für deinen Arbeitsrecht Kurs an der NBW - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:
Auf was muss geachtet werden um den Grad der fahrlässigen Schadensverursachung beurteilen zu können?
A:
  • Notweniger Bildungsgrad
  • Erforderliche Fachkenntnisse
Q:
Verliert der AN den Lohnanspruch bei Nichtbeachtung der Meldepflicht?
A:
Nein
Q:
Was Schuldet der AG den AN in erster Linie?
A:
Lohn
Q:
Was regelt das OR?
A:
Das Zustandekommen, Inhalt und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Q:
Hat der Arbeitnehmer einen rechtlichen Anspruch wenn 3x eine vorbehaltslose Auszahlung für den gleichen Grund ausgezahlt wurde?
A:
Ja
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Q:
Wann können Spesenpauschalen vereinbart werden?
A:
Wenn damit alle notwendigen Auslagen gedeckt werden können.

Besonders geregelt ist die Abgeltung von Autospesen (OR 327b)
Q:
Was regelt das OR insbesonders?
A:
Das Zustandekommen, den Inhalt und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Q:
Stellen Aufträge und Stelleninserate an Personalvermittlungsfirmen verbindliche Offerten dar? 
A:
Nein, das sind blosse Aufforderungen zur Aufnahme von Vertragsverhandlungen (OR3)
Q:
Was steht im ArG im Vordergrund?
A:
Der Arbeitnehmerschutz (wie bsw. Gesundheitsvorsorge, Unfallverhütung, Höchstarbeitszeiten, Nachtarbeit, Sonntagsarbeit und minimale Ruhezeit)
Q:
Was für eine Aussage darf der Arzt bei einem ärtzlichen Eignungsgutachten machen?
A:
Aussagen über die Tauglichkeit des Bewerbers für die in Aussicht genommene Arbeitsstelle.
Q:
Was ist eine Gratifikation?
A:
Eine freiwillige Sondervergütung
Q:
Haben Teilzeit- und Temporärmitarbeiter einen Mindestanspruch an Ferien pro Jahr?
A:
Ja
Arbeitsrecht

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