Arbeits- Und Organisationspsychologie at Medical School Hamburg | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Medical School Hamburg

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen Arbeits- und Organisationspsychologie Kurs an der Medical School Hamburg zu.

TESTE DEIN WISSEN
Welche Maßnahmen im Bereich der Personalentwicklung kennen Sie?
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TESTE DEIN WISSEN
Bildung (Personalentwicklung im engeren Sinne)
  • Berufsausbildung
  • Weiterbildung
  • Umschulung

Förderung (Personalentwicklung im erweiterten Sinne)
  • Arbeitsplatzwechsel
  • Auslandseinsatz
  • Coaching

Organisationsentwicklung (Personalentwicklung im weiten Sinne)
  • Teamentwicklung
  • Projektarbeit
  • Förderung der Unternehmenskultur
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TESTE DEIN WISSEN
Welche physischen und psychischen Konsequenzen hat Arbeitslosigkeit?
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TESTE DEIN WISSEN
  • rauchen häufiger
  • häufigerer Einnahme von Schlaf- und Beruhigungsmitteln
  • weniger Sport
  • putzen seltener Zähne

  • höhere Suizidrate
  • erhöhte Abbruchrate von Therapien
  • schlechterer mentale Gesundheit
  • geringere Lebenszufriedenheit
  • zeigen mehr Stress
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TESTE DEIN WISSEN
Was ist Wirtschaftspsychologie?
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TESTE DEIN WISSEN
Organisationspsychologie mit zusätzlich Markt-, Werbe- und Finanzpsychologie
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TESTE DEIN WISSEN
Was ist Personalentwicklung?
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TESTE DEIN WISSEN
Personalentwicklung umfasst alle Aktivitäten der Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung, die ein Unternehmen zielgerichtet plant, realisiert und evaluiert
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TESTE DEIN WISSEN
Was ist Gravitation im Bereich der beruflichen Sozialisation?
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TESTE DEIN WISSEN
Prozesse, die dazu führen, dass Organisationen bestimmte Menschen anziehen und diese bevorzugt für die Mitarbeit auswählen
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TESTE DEIN WISSEN
Nennen Sie Kriterien humaner Arbeitsgestaltung
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TESTE DEIN WISSEN
  • Ausführbarkeit
  • Schädigungslosigkeit
  • Beeinträchtigungsfreiheit
  • Persönlichkeitsförderlichkeit
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TESTE DEIN WISSEN
Was ist Arbeitspsychologie?
Geben Sie eine Definition und nennen Themen und Inhalte
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TESTE DEIN WISSEN
Arbeitspsychologie beschäftigt sich mit dem Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit in Abhängigkeit von Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und den dazu erforderlichen Leistungsvoraussetzungen.

Themen & Inhalte:
  • Psychologische Auswirkungen von Arbeit auf das Individuum
  • Verrichtung zielgerichteter Tätigkeiten
  • Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeit & Arbeitsumgebung
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TESTE DEIN WISSEN
Was ist Organisationspsychologie?
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TESTE DEIN WISSEN
Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Erleben und Verhalten in Organisationen und untersucht diese auf Mikor-, Maso- und Makroebene
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TESTE DEIN WISSEN
Welche Menschenbilder gibt es in der Arbeits- und Organisationspsychologie?
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TESTE DEIN WISSEN
Economic Man
  • monetär motivierbar
  • rational
  • handelt nach der Maxime des Größten Gewinns
  • verantwortungsscheu

Social Man
  • von sozialen Motiven geleitet
  • soziale Beziehungen definieren Zugehörigkeit zur Organisation 
  • sieht Betrieb als soziales System (Fokus auf sozialen Aspekt der Arbeit)

Selfactualizing Man
  • Arbeitsmotivation beeinflusst durch Ausmaß an Autonomie und Kontrolle der Arbeit
  • starke Selbstkontrolle
  • durch mehr Autonomie können Arbeiter innovativer und kreativer arbeiten und sich un der Arbeit selbstverwirklichen

Complex Man
  • Menschen unterscheiden sich in ihren Fähigkeiten, Interessen, Bedürfnissen, Motiven, Zielen, Werten
  • Arbeiter ist flexibel und lernfähig

Virtual Man
  • durch Informations- und Kommunikationstechnologien verändert sich die Art und Weise, wie gearbeitet wird
  • flexibel, passt sich schnell an neue Technologien an
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TESTE DEIN WISSEN
Welche Regulationsebenen werden im Bereich der humanen Arbeitsgestaltung unterschieden?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
sensumotorische Regulationsebene
  • automatische Bewegungsabläufe
  • z.B. schalten beim Autofahren

begrifflich-perzeptive Regulationsebene
  • komplexe Tätigkeitseinheiten, je nach Situation modifizierbar
  • z.B. Kellner sieht, wann er die Bestellung aufnehmen muss

intellektuelle Regulationsebene
  • bewusste Analyse komplexer Situationen und Entwicklung bewusster Handlungspläne
  • z.B. Seminararbeit konzipieren 
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TESTE DEIN WISSEN
Welche Theorien der Berufswahl kennen Sie?
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TESTE DEIN WISSEN
Berufswahl - Holland
  • Personen können 6 Persönlichkeitstypen zugeordnet werden 
  • zu jedem Typen gibt es 6 vergleichbare Arten von Umwelten
  • Personen entscheiden sich für Berufe und Umwelten, die ihrem Persönlichkeitstyp entsprechen

Berufswahltheorie - Super
  • Personen unterscheiden sich aufgrund ihrer Fähigkeiten, Interessen und Persönlichkeitsmerkmale
  • jeder ist für mehrere verschiedene Berufe geeignet
  • jeder Beruf verlangt ein bestimmtes Muster von Fähigkeiten, Interessen und Persönlichkeitsmerkmalen
  • berufliche Entwicklung wird als Entwicklung des Selbstkonzepts angesehen
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TESTE DEIN WISSEN
Was ist Arbeitszufriedenheit und welche Dimensionen und Faktoren der Arbeitszufriedenheit kennen Sie?
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TESTE DEIN WISSEN
“Arbeitszufriedenheit wird als Einstellung definiert und umfasst die emotionale Reaktion auf die Arbeit, die Meinung über die Arbeit und die Bereitschaft, sich in der Arbeit in bestimmter Weise zu verhalten“

Faktoren bzw. Dimensionen (2-Faktoren-Theorie):
  • Kontextfaktoren (extrinsisch: Gehalt, Führung, Unternehmenspolitik, etc)
  • Kontentfaktoren  (intrinsisch: Arbeitsinhalt, Anerkennung, Leistungserlebnisse, beruflicher Aufstieg, etc.)
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  • 111 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Arbeits- und Organisationspsychologie Kurs an der Medical School Hamburg - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:
Welche Maßnahmen im Bereich der Personalentwicklung kennen Sie?
A:
Bildung (Personalentwicklung im engeren Sinne)
  • Berufsausbildung
  • Weiterbildung
  • Umschulung

Förderung (Personalentwicklung im erweiterten Sinne)
  • Arbeitsplatzwechsel
  • Auslandseinsatz
  • Coaching

Organisationsentwicklung (Personalentwicklung im weiten Sinne)
  • Teamentwicklung
  • Projektarbeit
  • Förderung der Unternehmenskultur
Q:
Welche physischen und psychischen Konsequenzen hat Arbeitslosigkeit?
A:
  • rauchen häufiger
  • häufigerer Einnahme von Schlaf- und Beruhigungsmitteln
  • weniger Sport
  • putzen seltener Zähne

  • höhere Suizidrate
  • erhöhte Abbruchrate von Therapien
  • schlechterer mentale Gesundheit
  • geringere Lebenszufriedenheit
  • zeigen mehr Stress
Q:
Was ist Wirtschaftspsychologie?
A:
Organisationspsychologie mit zusätzlich Markt-, Werbe- und Finanzpsychologie
Q:
Was ist Personalentwicklung?
A:
Personalentwicklung umfasst alle Aktivitäten der Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung, die ein Unternehmen zielgerichtet plant, realisiert und evaluiert
Q:
Was ist Gravitation im Bereich der beruflichen Sozialisation?
A:
Prozesse, die dazu führen, dass Organisationen bestimmte Menschen anziehen und diese bevorzugt für die Mitarbeit auswählen
Mehr Karteikarten anzeigen
Q:
Nennen Sie Kriterien humaner Arbeitsgestaltung
A:
  • Ausführbarkeit
  • Schädigungslosigkeit
  • Beeinträchtigungsfreiheit
  • Persönlichkeitsförderlichkeit
Q:
Was ist Arbeitspsychologie?
Geben Sie eine Definition und nennen Themen und Inhalte
A:
Arbeitspsychologie beschäftigt sich mit dem Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit in Abhängigkeit von Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und den dazu erforderlichen Leistungsvoraussetzungen.

Themen & Inhalte:
  • Psychologische Auswirkungen von Arbeit auf das Individuum
  • Verrichtung zielgerichteter Tätigkeiten
  • Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeit & Arbeitsumgebung
Q:
Was ist Organisationspsychologie?
A:
Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Erleben und Verhalten in Organisationen und untersucht diese auf Mikor-, Maso- und Makroebene
Q:
Welche Menschenbilder gibt es in der Arbeits- und Organisationspsychologie?
A:
Economic Man
  • monetär motivierbar
  • rational
  • handelt nach der Maxime des Größten Gewinns
  • verantwortungsscheu

Social Man
  • von sozialen Motiven geleitet
  • soziale Beziehungen definieren Zugehörigkeit zur Organisation 
  • sieht Betrieb als soziales System (Fokus auf sozialen Aspekt der Arbeit)

Selfactualizing Man
  • Arbeitsmotivation beeinflusst durch Ausmaß an Autonomie und Kontrolle der Arbeit
  • starke Selbstkontrolle
  • durch mehr Autonomie können Arbeiter innovativer und kreativer arbeiten und sich un der Arbeit selbstverwirklichen

Complex Man
  • Menschen unterscheiden sich in ihren Fähigkeiten, Interessen, Bedürfnissen, Motiven, Zielen, Werten
  • Arbeiter ist flexibel und lernfähig

Virtual Man
  • durch Informations- und Kommunikationstechnologien verändert sich die Art und Weise, wie gearbeitet wird
  • flexibel, passt sich schnell an neue Technologien an
Q:
Welche Regulationsebenen werden im Bereich der humanen Arbeitsgestaltung unterschieden?
A:
sensumotorische Regulationsebene
  • automatische Bewegungsabläufe
  • z.B. schalten beim Autofahren

begrifflich-perzeptive Regulationsebene
  • komplexe Tätigkeitseinheiten, je nach Situation modifizierbar
  • z.B. Kellner sieht, wann er die Bestellung aufnehmen muss

intellektuelle Regulationsebene
  • bewusste Analyse komplexer Situationen und Entwicklung bewusster Handlungspläne
  • z.B. Seminararbeit konzipieren 
Q:
Welche Theorien der Berufswahl kennen Sie?
A:
Berufswahl - Holland
  • Personen können 6 Persönlichkeitstypen zugeordnet werden 
  • zu jedem Typen gibt es 6 vergleichbare Arten von Umwelten
  • Personen entscheiden sich für Berufe und Umwelten, die ihrem Persönlichkeitstyp entsprechen

Berufswahltheorie - Super
  • Personen unterscheiden sich aufgrund ihrer Fähigkeiten, Interessen und Persönlichkeitsmerkmale
  • jeder ist für mehrere verschiedene Berufe geeignet
  • jeder Beruf verlangt ein bestimmtes Muster von Fähigkeiten, Interessen und Persönlichkeitsmerkmalen
  • berufliche Entwicklung wird als Entwicklung des Selbstkonzepts angesehen
Q:
Was ist Arbeitszufriedenheit und welche Dimensionen und Faktoren der Arbeitszufriedenheit kennen Sie?
A:
“Arbeitszufriedenheit wird als Einstellung definiert und umfasst die emotionale Reaktion auf die Arbeit, die Meinung über die Arbeit und die Bereitschaft, sich in der Arbeit in bestimmter Weise zu verhalten“

Faktoren bzw. Dimensionen (2-Faktoren-Theorie):
  • Kontextfaktoren (extrinsisch: Gehalt, Führung, Unternehmenspolitik, etc)
  • Kontentfaktoren  (intrinsisch: Arbeitsinhalt, Anerkennung, Leistungserlebnisse, beruflicher Aufstieg, etc.)
Arbeits- und Organisationspsychologie

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