A&O Psychologie at Medical School Hamburg | Flashcards & Summaries

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TESTE DEIN WISSEN

Was versteht man unter A&O Psychologie

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TESTE DEIN WISSEN
  • A&O Psychologie wird in Arbeit- und in Organisationspsychologie unterteilt
  • Arbeitspsychologie untersucht die psychologischen Auswirkungen der Arbeit auf das Individuum
    • Analyse wie zielgerichtete Tätigkeiten verrichtet werden und reflektiert Bewertung- und Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeit und Arbeitsumgebung
  • Organisationspsychologie untersucht das Erleben und Verhalten in Organisationen 
    • untersucht auf Mikro-, Maso- und Makroebene 


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TESTE DEIN WISSEN

Welche Teilgebiete gibt es?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Arbeitspsychologie
  • Organisationspsychologie
  • Personalpsychologie als Schnittmenge beider


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TESTE DEIN WISSEN

Was ist Arbeitspsychologie?

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TESTE DEIN WISSEN

Grundlagen-, Anwendungs- und praxisbezogen und wird als interdisziplinär eingeschätzt, d.h. als eine Art Querschnittsdisziplin von Allgemeiner Psychologie und Teilgebieten der angewandte Psychologie

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TESTE DEIN WISSEN

Arten von Arbeitslosigkeit

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TESTE DEIN WISSEN

  • friktorielle Arbeitslosigkeit 
  • Saisonale Arbeitslosigkeit 
  • konjunkturelle Arbeitslosigkeit
  • strukturelle Arbeitslosigkeit
  • Sockelarbeitslosigkeit

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TESTE DEIN WISSEN

Kriterienkatalog humaner Arbeitsgestaltung nach Hacker 

(Katalog für Arbeitsbewertung)

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TESTE DEIN WISSEN

  1. Ausführbarkeit (ohne gesundheitliche Beeinträchtigung)
  2. Schädigungslosigkeit
  3. Beeinträchtigungsfreiheit
  4. Persönlichkeitsförderlichkeit

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TESTE DEIN WISSEN

Was zeichnet das Menschenbild des social man aus?

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TESTE DEIN WISSEN

"Human-relations" Personen im Arbeitsleben, die sehr stark von Werten, Normen, und Vorstellungen der Arbeitsgruppe geprägt wird.

Teamarbeit fördert die Zufriedenheit und wirkt sich positiv auf die Leistung aus

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TESTE DEIN WISSEN

Was sind die fünf Blickwinkel auf die A&O Psychologie?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Aspekt Arbeit
  • Aspekt neue Informations- und Kommmunikationsmedien
  • Aspekt Bedingungen in einer Organisation
  • Aspekt Verteilung von Aufgaben 
  • Aspekt Markt 
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TESTE DEIN WISSEN

Was zeichnet das Menschenbild des Economic Mans aus?

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TESTE DEIN WISSEN

Der Mensch ist verantwortungsscheu, handle nach der Maxime des größtmöglichen Gewinns und ist durch monetäre Reize motivierbar 

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TESTE DEIN WISSEN

Was ist Organisation?

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TESTE DEIN WISSEN

Ein strukturiertes soziales System, das aus Gruppen von Einzelpersonen besteht, die zusammenarbeiten, um vereinbarte gemeinsame Ziele erreichen 

  • formale und zweckgerichtete Strukturen bzw. Regelsysteme 
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TESTE DEIN WISSEN

Menschenbilder der A&O Psychologie (nennen)

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TESTE DEIN WISSEN
  • Economic man
  • social man 
  • self-actualizing man
  • complex man 
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TESTE DEIN WISSEN

Kriterien nach Neuberger 

(Katalog für Arbeitsbewertung)

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TESTE DEIN WISSEN

  1. Würde 
  2. Sinn
  3. Gerechtigkeit
  4. Sicherheit 
  5. Orientierung 
  6. Gesundheit
  7. Abwechslung
  8. Konfliktregulierung
  9. Anerkennung
  10. Kontakt
  11. Privatheit
  12. Autonomie
  13. Entfaltung

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TESTE DEIN WISSEN

Was ist Arbeitsanalyse?


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TESTE DEIN WISSEN
  • systematische, Zweck- und. Anwendungsorientierte Erhebung, Auswertung und Aufbereitung von Informationen über individuelle oder kollektive Arbeitstätigkeiten 
  • Interaktionen von Mensch und Arbeit in Arbeitssystemen 
    • begründete Passung von Mensch und Arbeit bzw. Mensch und Technik 
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Beispielhafte Karteikarten für deinen A&O Psychologie Kurs an der Medical School Hamburg - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Was versteht man unter A&O Psychologie

A:
  • A&O Psychologie wird in Arbeit- und in Organisationspsychologie unterteilt
  • Arbeitspsychologie untersucht die psychologischen Auswirkungen der Arbeit auf das Individuum
    • Analyse wie zielgerichtete Tätigkeiten verrichtet werden und reflektiert Bewertung- und Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeit und Arbeitsumgebung
  • Organisationspsychologie untersucht das Erleben und Verhalten in Organisationen 
    • untersucht auf Mikro-, Maso- und Makroebene 


Q:

Welche Teilgebiete gibt es?

A:
  • Arbeitspsychologie
  • Organisationspsychologie
  • Personalpsychologie als Schnittmenge beider


Q:

Was ist Arbeitspsychologie?

A:

Grundlagen-, Anwendungs- und praxisbezogen und wird als interdisziplinär eingeschätzt, d.h. als eine Art Querschnittsdisziplin von Allgemeiner Psychologie und Teilgebieten der angewandte Psychologie

Q:

Arten von Arbeitslosigkeit

A:

  • friktorielle Arbeitslosigkeit 
  • Saisonale Arbeitslosigkeit 
  • konjunkturelle Arbeitslosigkeit
  • strukturelle Arbeitslosigkeit
  • Sockelarbeitslosigkeit

Q:

Kriterienkatalog humaner Arbeitsgestaltung nach Hacker 

(Katalog für Arbeitsbewertung)

A:

  1. Ausführbarkeit (ohne gesundheitliche Beeinträchtigung)
  2. Schädigungslosigkeit
  3. Beeinträchtigungsfreiheit
  4. Persönlichkeitsförderlichkeit

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Q:

Was zeichnet das Menschenbild des social man aus?

A:

"Human-relations" Personen im Arbeitsleben, die sehr stark von Werten, Normen, und Vorstellungen der Arbeitsgruppe geprägt wird.

Teamarbeit fördert die Zufriedenheit und wirkt sich positiv auf die Leistung aus

Q:

Was sind die fünf Blickwinkel auf die A&O Psychologie?

A:
  • Aspekt Arbeit
  • Aspekt neue Informations- und Kommmunikationsmedien
  • Aspekt Bedingungen in einer Organisation
  • Aspekt Verteilung von Aufgaben 
  • Aspekt Markt 
Q:

Was zeichnet das Menschenbild des Economic Mans aus?

A:

Der Mensch ist verantwortungsscheu, handle nach der Maxime des größtmöglichen Gewinns und ist durch monetäre Reize motivierbar 

Q:

Was ist Organisation?

A:

Ein strukturiertes soziales System, das aus Gruppen von Einzelpersonen besteht, die zusammenarbeiten, um vereinbarte gemeinsame Ziele erreichen 

  • formale und zweckgerichtete Strukturen bzw. Regelsysteme 
Q:

Menschenbilder der A&O Psychologie (nennen)

A:
  • Economic man
  • social man 
  • self-actualizing man
  • complex man 
Q:

Kriterien nach Neuberger 

(Katalog für Arbeitsbewertung)

A:

  1. Würde 
  2. Sinn
  3. Gerechtigkeit
  4. Sicherheit 
  5. Orientierung 
  6. Gesundheit
  7. Abwechslung
  8. Konfliktregulierung
  9. Anerkennung
  10. Kontakt
  11. Privatheit
  12. Autonomie
  13. Entfaltung

Q:

Was ist Arbeitsanalyse?


A:
  • systematische, Zweck- und. Anwendungsorientierte Erhebung, Auswertung und Aufbereitung von Informationen über individuelle oder kollektive Arbeitstätigkeiten 
  • Interaktionen von Mensch und Arbeit in Arbeitssystemen 
    • begründete Passung von Mensch und Arbeit bzw. Mensch und Technik 
A&O Psychologie

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