Wirtschaft at LMU München

• konkret foumuliert (nicht zu detailliert)
  • verhaltensnah
  • überprüfbar
• herausfordern
  • müssen erreichbar sein
  • gemeinsam formuliert
  • transparent
  • Rückmeldung über den Prozess
• gekoppelt an Maßnahmen
• positiv formuliert

Um die Ziele der Organisation zu ereichen, muss entsprechend die Leistung der Mitarbeiter gemanaged werden

(Grundlage für eine nacvollziehbare und faire Anerkennung bieten; systematische Entwicklung der Mitarbeitenden und ihrer Kompetenz --> Personalentwicklung)

Zielvereinbarung - Feedback & Coaching - Leistungsbeurteilung (formal, Gegenüberstellung von Zielen und Ergebnisse) - Anerkennung

angenehmer, positiver, affektiver Zustand

entsteht durch die subjektive Bewertung der Arbeitserfahrungen

Konstrukt, dass die emotionalen Reaktionen auf die Arbeit umfasst und dazu führt sich auf eine bestimme Weise zu verhalten

Prädiktor für die Akzeptanz von Veränderungen

Wechselwirkung mit Leistung

Idenitifkation & emotionale Verbundenheit mit einer Organisation

Identifikation, Involvierung & Bindung

hohe persönliche Bedeutung der Organisation für die Person, Wunsch ihr länger anzugehören

Ziel von Personalmarketing

Bindung an eine Organisation aus dem Gefühl der Verpflichtung, basierend auf ethisch-moralischen Gründen

Bidnung an eine Organisation aufgrung von Kosten, die mit dem Verlassen der Organisation eingergehen würden

geringere Kündigungabsicht und weniger Fehltage

Transparenz

Anonymität

Verpflichtung der Führungsebene

Veränderungsbereitschaft

Verhalten, dass zur gezielten individuellen Motivation & Beeinflussung der Mitarbeiter dient

Dadurch sollen Mitarbeiter in die Lage versetzt werden zum Erreichen von kollektiven Zielen der Organisation beizutragen

Zwischen der Fürhungskraft und jedem einzelnen Mitarbeiter werden dyadische Austauschbeziehungen entwickelt

In-Group: Vertrauen, intensive Austauschbeziehung

Out-Group: Distanz der Austauschbeziehung, Kontrolle

Ziel: möglichst viele hochwertige Dyaden, da Nutzen für die Oragnisation

--> Maßnahmen zum systematischen dyadischen Beziehungsaufbau

systematische Anwendung von sozialwissenschaftlichen und verhaltenswissenschaftlichen Gesetzmäßigkeiten zur Gestaltung der sozialen Umwelt, insbesondere zur Beeinflussung von Menschen