Personalpsychologie at LMU München

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Klassifikation der PE-Maßnahmen

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Kommunikationsorientierte PE-Maßnahmen

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PE-Maßnahme: Zuweisung entwicklungsförderlicher Aufgaben. Was sind solche Aufgaben?

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PE-Maßnahme Coaching. Welche 2 Arten des Coachings unterscheidet man?

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Wie sollten gute Ziele sein? 

(Nach Erfahrungen aus der Praxis des Coaching)

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Personalentwicklung Definition

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Laufbahnplanung Definition

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Evaluationsmodell der PE-Maßnahmen nach Kirkpatrick

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ROI in der Personalentwicklung - Was meint der Begriff & wie wird der ROI berechnet?

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Ziele der PE

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Was umfasst die Bedarfsanalyse der Personalentwicklung?

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Personalpsychologie

Klassifikation der PE-Maßnahmen

  • Persönlichkeits- & erlebensorientierte
  • Verhaltensorientierte
  • Kommunikationsorientierte
  • Selbstmanagementorientierte Verfahren
  • Zuweisung entwicklungsförderlicher Maßnahmen
  • Mentoring
  • Coaching

Personalpsychologie

Kommunikationsorientierte PE-Maßnahmen

 Stärkung der:

  • Gesprächsführungskompetenz
  • Moderationskompetenz
  • Unterweisungskompetenz
  • Präsentationskompetenz
  • inspirierenden Kommunikation 

Personalpsychologie

PE-Maßnahme: Zuweisung entwicklungsförderlicher Aufgaben. Was sind solche Aufgaben?

  • Kompetenz zum Aufbau & Umsetzung einer Agenda
  • zur Gestaltung von Beziehungen
  • Aneignung grundlegender Werte der Managementumgebung
  • Einsichten zur eigenen Person gewinnen (Gefühl für Stärken Schwächen haben usw)

Personalpsychologie

PE-Maßnahme Coaching. Welche 2 Arten des Coachings unterscheidet man?

1. Coaching durch Vorgesetzten

  • dient der Vermittlung von Fertigkeiten/Erfahrung in Arbeitssituationen & konkreten Aufgaben

2. Coaching durch Person, die normalerweise nichts mit der Arbeit der Person zutun hat

  • dient der Verbesserung der Übernahme neuer Rollen & Funktionen 
  • Steigerung sozialer Kompetenz, Selbstreflexion, -wahrnehmung & -management

Personalpsychologie

Wie sollten gute Ziele sein? 

(Nach Erfahrungen aus der Praxis des Coaching)

SMART

- spezifisch

- messbar

- attainable = erreichbar

- realistisch

- time phrased = zeitlich gegliedert


PURE

- positiv formuliert

- understood

- relevant

- ethisch korrekt


CLEAR

- challenging

- legal

- environmentally sound

- agreed (akzeptiert)

- recorded (protokolliert)

Personalpsychologie

Personalentwicklung Definition

alle gezielten Maßnahmen einer Organisation mit dem Ziel Qualifikationen des Personals aller Hierarchieebenen, für gegenwärtige & zukünftige Aufgaben systematisch sicherzustellen

Personalpsychologie

Laufbahnplanung Definition

Bildung von Aufstiegskanälen, Funktionsgruppen & Laufbahnstufen


-> diese Einheit bezeichnet man dann als Laufbahnkonzept einer Organisation

Personalpsychologie

Evaluationsmodell der PE-Maßnahmen nach Kirkpatrick

Reaktionsebene

  • Traininserfolge durch Zufriedenheit der Mitarbeiter
  • Messung: Happysheets, Gruppendiskussionen, Nachbefragungen


Lernebene

  • Trainingserfolg durch Wissenszuwachs & Einstellungsänderung
  • Messung: Wissenstests


Verhaltensebene

  • Trainingserfolg durch Veränderung im Verhalten
  • Messung: Verhaltensbeobachtung, Transferbefragung, Arbeitsanalysen


Resultatebene

  • Traininserfolg = Verbesserung von Arbeitsresultaten
  • Messung: Auswirkung von Trainingsmaßnahmen anhand objektiver Leistungskriterien

Personalpsychologie

ROI in der Personalentwicklung - Was meint der Begriff & wie wird der ROI berechnet?

Kosten-Nutzen-Analyse von Trainingsmaßnahmen


ROI = Monetärer Nutzen der Maßnahme/Kosten der Maßnahme


Herausforderung: Umrechnung der Trainingsauswirkungen in monetäre Einheiten

Personalpsychologie

Ziele der PE

  • Steigerung: Quali, Flexibilität, Produktivität, Arbeitsmotivation, Leistung
  • Senkung: Fluktuationen, Fehlzeiten, Stress, Konflikte
  • Unterstützung der Einführung neuer Techniken
  • Qualifikationsanpassung an bestehende neue Stelle
  • Förderung persönl Entwicklung des Mitarbeiters
  • Verbesserung in Kommunikation und Kooperation 

Personalpsychologie

Was umfasst die Bedarfsanalyse der Personalentwicklung?

Organisationsanalyse

- Ziele

- Strategie

- Rahmenbedingungen


Aufgabenanalyse

- Aufgaben & Verantwortungsbereiche

- Rollen & Erwartungen

- Leistungsanforderungen


Personenanalyse

- Leistungsbeurteilung

- Potenzialanalyse

Personalpsychologie

Akteure der PE (4)

  • Unternehmensleitung
  • Personalentwicklung als Organisationseinheit
  • Führungskräfte
  • Mitarbeiter

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