Lernfeld 01 at Leibniz Universität Hannover

Enthält:
Rahmenbedingungen
Rechte und Pflichten
Inhalte durch Berufsausbildungsgesetz und andere Arbeitsgesetze
Eintragung in das Verzeichnis bei der IHK
= sichert den ordnungsgemäßen Vertragsabschluss zum Schutz des Azubis
Voraussetzung für die IHK Prüfung

Ausbildende = Unternehmen -> bestimmt einen Ausbilder

Auszubildende bei Minderjährigen Zustimmung des gesetz. Vertreters erforderlich

Aufgaben sorgfältig ausführen
an Ausbildungsmaßnahmen teilnehmen

Weisungen folgen

Ordnungen beachten

Ausbildungsmittel pfleglich behandeln
Betriebs-und Geschäftsgeheimnisse wahren

Ausbildungsnachweise führen

- Vermittlung der beruflichen Handlungsfähigkeit
- Erreichen des Ausbildungsziels in der vorgesehenen Zeit
- selbst ausbilden oder jmd. beauftragen

- kostenlose Ausbildungsmittel die notwendig sind zur Verfügung stellen
- Azubis zum Besuch der BBS anhalten
- für charakterliche Förderung des Azubis sorgen, dabei sittlich/körpl. Gefährdung vermeiden

- Freistellung für den Unterricht, Prüfungen und A-Maßnahmen
- Zeugnis bei Beendigung mit sämtlichen Informationen
- Vergütungsanspruch angemessene Vergütung (mind. 1 x jährlich steigend)
- Fälligkeit der Vergütung  gemessen nach Monaten, spätestens letzter Arbeitstag des Monats
- Fortzahlung der Vergütung für die freigestellte Zeit bis zu 6 Wochen, wenn
a) verhindert
b) Ausfall

1-4 Monate
Beide Vertragsparteien können ohne Grund und ohne Frist kündigen

Wenn ein wichtiger Grund vorliegt, sogar ohne Kündigungsfrist

Schriftlich unter Angabe der Kündigungsgründe

Mit einer Frist von 4 Wochen, wenn er die Ausbildung aufgeben o. eine andere Ausbildung beginnt

Wenn die Tatsache länger als 2 Wochen bekannt ist

Mit Ablauf der Ausbildungszeit und bestehen der Abschlussprüfung. Diese endet mit Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss.

Das Ausbildungsverhältnis verlängert sich auf verlangen des Azubis bis zur nächstmöglichen Wdh. Prüfung ( höchstes 1 Jahr) Wiederholung nur 2 mal möglich