Personalwesen I+II at IUBH Internationale Hochschule

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Was versteht man unter Personalmanagement?

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Was versteht man unter Personalwirtschaft?

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Zu welcher Disziplin gehört das Personalwesen bzw. Personalmanagement?

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Welche Ziele hat das Personalwesen?

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Wie beeinflussen die Ziele von anderen Bereiche das Personalwesen und vice versa?

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Warum wird das Personalwesen als Teil des strategischen Managements verstanden?

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Nenne ein rechtliches Ziel.

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Nenne ein organisatorisches Ziel.

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Nenne ein ökologisches Ziel.

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Nenne ein volkswirtschaftliches Ziel.

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Was ist der Grundgedanke von wirtschaftlichen Zielen der Personalwirtschaft?

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Nennen Sie vier wirtschaftliche Ziele des Personalwesens.

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Personalwesen I+II

Was versteht man unter Personalmanagement?

Personalmanagement drückt aktives Gestaltungshandeln aus.

Personalwesen I+II

Was versteht man unter Personalwirtschaft?

Personalwirtschaft bedeutet, dass der das Personal betreffende Bereich parallel zu anderen Bereichen (z.B. Finanzwirtschaft oder Produktionswirtschaft) stattfindet.

Personalwesen I+II

Zu welcher Disziplin gehört das Personalwesen bzw. Personalmanagement?

Betriebswirtschaftslehre

Personalwesen I+II

Welche Ziele hat das Personalwesen?
  • wirtschaftliche Ziele
  • soziale Ziele
  • rechtliche Ziele
  • organisatorische Ziele
  • ökologische Ziele
  • volkswirtschaftliche Ziele

Personalwesen I+II

Wie beeinflussen die Ziele von anderen Bereiche das Personalwesen und vice versa?
Alle Unternehmensbereiche befinden sich in wechselseitiger Abhängigkeit

Die Ziele der anderen Bereiche bestimmen beispielsweise, welches Personal erforderlich ist. Und die personell bestehenden Möglichkeiten beeinflussen in hohem Maße die Festlegung erreichbarer Sachziele.

Personalwesen I+II

Warum wird das Personalwesen als Teil des strategischen Managements verstanden?

Sämtliche HR-Maßnahmen müssen auf die Ziele des Unternehmens zugeschnitten sein und auf positive Entwicklung des Geschäfts hinzielen. HR ist daher eine strategische Aufgabe, die proaktiv die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sichert

Personalwesen I+II

Nenne ein rechtliches Ziel.

z.B. Rechtssicherheit in Bezug auf das Arbeitsrecht

Personalwesen I+II

Nenne ein organisatorisches Ziel.

z.B. Einsatz der Mitarbeiter in der Unternehmensorganisation 

Personalwesen I+II

Nenne ein ökologisches Ziel.

Reduzierung der Umweltbelastungen

Personalwesen I+II

Nenne ein volkswirtschaftliches Ziel.

z.B. Verhinderung von Arbeitslosigkeit

Personalwesen I+II

Was ist der Grundgedanke von wirtschaftlichen Zielen der Personalwirtschaft?

Grundgedanke der wirtschaftlichen Ziele ist, dem Unternehmen unter Berücksichtig wirtschaftlicher Aspekte die optimalen Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen.

Personalwesen I+II

Nennen Sie vier wirtschaftliche Ziele des Personalwesens.

  1. Menschliche Arbeit“ wird bestmöglich eingesetzt und optimal mit den weiteren Einsatzfaktoren kombiniert.
  2. Die Summe aller durch Einsatzfaktoren entstandenen Kosten wird nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten minimiert und dabei der Gewinn maximiert.
  3. Menschliche Arbeitsleistung wird beispielsweise mittels Motivation oder Fortbildung gesteigert.
  4. Kreativität und Erfahrung des Personals werden genutzt, um die Aufgaben zu erfüllen (z. B. durch einen fortdauernden Verbesserungsprozess).

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