ABO at IUBH Internationale Hochschule

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Was sind die Effekte von Noten auf Schüler?

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Arbeitspsychologie beschreiben 

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Prüfungsangst 

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Was macht die ABO-Psychologie? und was ist sie?


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Wie können Beurteilungsfehler vermieden werden?

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Was ist die "Geburtsstunde" der pädagogischen Psychologie?

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Definition Organisation 

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Taylorismus 

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Definition von Arbeit 

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Economic Man 

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Was sind die 5 Phasen der Entstehungsgeschichte der Arbeits- und Organisationspsychologie 

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Arbeits- und Organisationspsychologie 

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ABO

Was sind die Effekte von Noten auf Schüler?

- sollen Rückmeldung geben und verfolgen pädagogischen Nutzen


- empirische Befunde: Schüler mit schlechten Noten ziehen sich zurück, sind hilflos und machen andere dafür verantwortlich

ABO

Arbeitspsychologie beschreiben 

- psychologischer Aspekt von Arbeit 


- Untersuchungsgegenstand: Erleben und Verhalten bei der Arbeit 


bietet Konzepte: 

- zur Beschreibung, Erklärung, Vorhersage und Beeinflussung von Arbeitshandlungen, Motivation, Wirkung von Arbeitstätigkeiten, Arbeitszufriedenheit 

- zur Arbeitssicherheit, Formen und Gestaltungsansätze der Gruppenarbeit 

- zur Aus- und Weiterbildung 

ABO

Prüfungsangst 

- konzeptionelle Ähnlichkeit mit sozialer Phobie


- im Vordergrund: Angst vor Beurteilung und negativer Bewertung 


- Liebert und Morris: 2 Komponenten der Prüfungsangst 

emotionality 

affektive, physiologische Komponente 

worry

kognitive Komponente, hat sich empirisch als leistungsmindernd erwiesen und korreliert negativ mit Lernleistungen 

ABO

Was macht die ABO-Psychologie? und was ist sie?


- beschreibt, erklärt, prognostiziert und beeinflusst (ggf.) menschliches Verhalten und Erleben in der Arbeit und in Organisationen 


- ABO= eines der bedeutendsten Berufsfelder 

ist eine praxisorientierte und theoretisch fundierte Wissenschaft 

ABO

Wie können Beurteilungsfehler vermieden werden?

- gänzlich können sie nicht vermieden werden, man kann jedoch Wahrscheinlichkeit hierfür verringern 


durch: 

- Fehleranfälligkeit bewusst werden 

- Bewertung selbstkritisch reflektieren 

- regelmäßig Zweitmeinung einholen 

ABO

Was ist die "Geburtsstunde" der pädagogischen Psychologie?

- Die Gründung der "Zeitschrift für Pädagogische Psychologie" 1899



ABO

Definition Organisation 

- über gewissen Zeitraum 


- fest bestehendes und arbeitsteiliges System 


- Erfüllung von Organisationsaufgabe


- Erreichung von Unternehmenziele 


-> Behörden, Schulen, Unternehmen, Vereine, Strafanstalten, Kirchen 

ABO

Taylorismus 

- F. W. Taylor 


- Annahme: 

Arbeitsabläufe sollen berechenbar sein und exakt gesteuert werden können 

Arbeit soll ohne Ermüdung ausgeführt werden 

Existenz eines besten Weges zur Ausführung einer Arbeit 

überflüssige Abläufe eliminieren 


hierzu: Abläufe, Prozesse, schritte, Werkzeuge untersuchen und im Hinblick auf Betriebsziele analysieren 


- grundlegende Prinzipien: 

* Zergliederung der Aufgaben in Arbeitselemente 

* Auswahl, Schulung von geeignetem Personal

* Trennung von Kopf- und Handarbeit 

* Motivation für Anreizsysteme 


- von Henry Ford eingeführte Fließbandarbeit  beruht auf Prinzipien des Taylorismus 


Kritik: 

- monotone Arbeitsabläufe 

- einseitige Belastung 

- kein eigenständiges Denken 

- ausschließlich finanzielle Anreize 

- Mensch als Maschine 

- Förderung der Zweiklassengesellschaft 

ABO

Definition von Arbeit 

- für viele Menschen hohen Stellenwert 


- Nutzen:

1. Existenzsicherung 

2. Sinngebung (psychosoziale Funktion)


- Definition: Tätigkeit, wodurch man (im)materielle Werte schafft 


- Bamberg definiert 4 Kriterien für Definition:

Arbeit: 

1. ist zielgerichtet 

2. ist bewusst 

3. schafft Gebrauchswert 

4. ist Gesellschaftlich determiniert 


- vorrangig wird Erwerbsarbeit untersucht 

ABO

Economic Man 

1900, Homo oeconomicus 


- Mensch ist faul und drückt sich vor der Arbeit 


- Notwendigkeit der größtmöglichen Effektivität in Form von Zeit- und Kostenersparnis 


- wurde beeinflusst durch Taylorismus und Scientific Management = Beginn der wissenschaftlichen Betriebsführung 

ABO

Was sind die 5 Phasen der Entstehungsgeschichte der Arbeits- und Organisationspsychologie 

1. Economic Man (1900)

2. Social Man (1930)

3. Self-actualizing Man (1960)

4. Complex Man (1990)

5. Virtual Man (2010)

ABO

Arbeits- und Organisationspsychologie 

- Schnittmenge ist größer als die Unterschiede, deswegen gemeinsame psychologische Richtung 


- eng miteinander verbunden 


- Arbeit findet im Rahmen von Organisationen statt 


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