Wirtschaftsethische Probleme In Unternehmen at IU Internationale Hochschule | Flashcards & Summaries

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TESTE DEIN WISSEN

Nennen Sie drei Gründe, warum es sinnvoll ist zwischen Stakeholder-Konflikten und ethischen Dilemmata zu unterscheiden!

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TESTE DEIN WISSEN

-nicht alle Stakeholder-Konflikte sind Dilemmata

-viele Dilemma-Situationen beziehen sich auf Stakeholder, an die Unternehmensentscheider in der Regel nicht denken

-Konflikte und Dilemmata unterscheiden sich in ihrer Definition

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TESTE DEIN WISSEN

Nennen Sie die drei wesentlichen Voraussetzungen vom sog. Dreieck des Betrugs aus der Kriminologie!

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TESTE DEIN WISSEN

-ein Motiv, die Handlung auszuführen

-die Gelegenheit zum Betrug

-die Rationalisierung des Verhaltens

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Faktoren können unethisches Verhalten begünstigen?

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TESTE DEIN WISSEN

-Gelegenheit zum Fehlverhalten mit geringer Aufdeckungswahrscheinlichkeit

-Motiv

-Rationalisierung

-Gefühl ungerechter Behandlung am Arbeitsplatz

-Egoismus und Selbstbezogenheit

-Angst

-unkritische Akzeptanz von Autoritäten

-Gruppenzwang

-Termin- und Zeitdruck

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TESTE DEIN WISSEN

Welche unternehmerische Handlungsempfehlung ergibt sich bei einem Interessenkonflikt? 

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TESTE DEIN WISSEN

-bei tatsächlichen oder bestehenden Interessenkonflikten ist der erste Schritt immer, sich über den Konflikt klar zu werden und dann offenzulegen

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TESTE DEIN WISSEN

Welche unternehmerische Handlungsempfehlung ergibt sich bei Geschenken? 

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TESTE DEIN WISSEN

-Transparenz ist wichtig und kann mithilfe klarer Geschenk-Richtlinien einen guten Handlungsrahmen bieten

-bei Zweifel, ob ein Verhalten noch erlaubt ist oder nicht, sollte man Letzteres annehmen und dies dann mit dem Vorgesetzten absprechen

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TESTE DEIN WISSEN

Wie definiert die internationale Nichtregierungsorganisation "Transparency International" die Korruption?

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TESTE DEIN WISSEN

-als Missbrauch beruflicher Macht zu privatem Vorteil 

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TESTE DEIN WISSEN

Welche unternehmerische Handlungsempfehlung ergibt sich bei Korruption? 

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TESTE DEIN WISSEN

-man sollte von Korruptionen bzw. Bestechungen Abstand nehmen, denn es besteht die Gefahr, sich juristisch und moralisch strafbar zu machen

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TESTE DEIN WISSEN

Welche unternehmerische Handlungsempfehlung ergibt sich bei der Nutzung von Organisationsressourcen? 

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TESTE DEIN WISSEN

-alle vorher nicht abgesprochenen bzw. schriftlich vereinbarten Nutzungen der Unternehmensressourcen, stellen eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflicht dar

-allerdings gibt es z.T. formelle und informelle Regelungen die zumindest eine beschränkte Nutzung gewähren

-Unternehmen sollten entsprechend schriftliche Regelungen entwickeln

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TESTE DEIN WISSEN

Welche unternehmerische Handlungsempfehlung ergibt sich bei Privatsphäre? 

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TESTE DEIN WISSEN

-hierbei bedarf es einer eindeutigen Richtlinie, die von dem Mitarbeiter bei Vertragsbeginn zu unterzeichnen ist. Zudem sollte der Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen erinnert werden

-die Überprüfung von E-Mails etc. sollte nur in absolut und begründeten Ausnahmefällen erfolgen

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TESTE DEIN WISSEN

Welche unternehmerische Handlungsempfehlung ergibt sich bei der Diskriminierung?

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TESTE DEIN WISSEN

-man sollte jeden Akt der Diskriminierung strikt unterlassen

-wirkt sich auf die Reputation des Unternehmens und die Loyalität der Mitarbeiter aus

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TESTE DEIN WISSEN

Welche unternehmerische Handlungsempfehlung ergibt sich bei Vetternwirtschaft und Bevorzugung? 

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TESTE DEIN WISSEN

-das Auswahl- und Beförderungsverfahren muss transparent sein und sich auf nachvollziehbare Kriterien stützen 

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TESTE DEIN WISSEN

Welche unternehmerische Handlungsempfehlung ergibt sich bei sexueller Belästigung?  

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TESTE DEIN WISSEN

-dass klare Verhaltensreglungen und Sanktionsrahmen aufgestellt werden

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Beispielhafte Karteikarten für deinen Wirtschaftsethische Probleme in Unternehmen Kurs an der IU Internationale Hochschule - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Nennen Sie drei Gründe, warum es sinnvoll ist zwischen Stakeholder-Konflikten und ethischen Dilemmata zu unterscheiden!

A:

-nicht alle Stakeholder-Konflikte sind Dilemmata

-viele Dilemma-Situationen beziehen sich auf Stakeholder, an die Unternehmensentscheider in der Regel nicht denken

-Konflikte und Dilemmata unterscheiden sich in ihrer Definition

Q:

Nennen Sie die drei wesentlichen Voraussetzungen vom sog. Dreieck des Betrugs aus der Kriminologie!

A:

-ein Motiv, die Handlung auszuführen

-die Gelegenheit zum Betrug

-die Rationalisierung des Verhaltens

Q:

Welche Faktoren können unethisches Verhalten begünstigen?

A:

-Gelegenheit zum Fehlverhalten mit geringer Aufdeckungswahrscheinlichkeit

-Motiv

-Rationalisierung

-Gefühl ungerechter Behandlung am Arbeitsplatz

-Egoismus und Selbstbezogenheit

-Angst

-unkritische Akzeptanz von Autoritäten

-Gruppenzwang

-Termin- und Zeitdruck

Q:

Welche unternehmerische Handlungsempfehlung ergibt sich bei einem Interessenkonflikt? 

A:

-bei tatsächlichen oder bestehenden Interessenkonflikten ist der erste Schritt immer, sich über den Konflikt klar zu werden und dann offenzulegen

Q:

Welche unternehmerische Handlungsempfehlung ergibt sich bei Geschenken? 

A:

-Transparenz ist wichtig und kann mithilfe klarer Geschenk-Richtlinien einen guten Handlungsrahmen bieten

-bei Zweifel, ob ein Verhalten noch erlaubt ist oder nicht, sollte man Letzteres annehmen und dies dann mit dem Vorgesetzten absprechen

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Q:

Wie definiert die internationale Nichtregierungsorganisation "Transparency International" die Korruption?

A:

-als Missbrauch beruflicher Macht zu privatem Vorteil 

Q:

Welche unternehmerische Handlungsempfehlung ergibt sich bei Korruption? 

A:

-man sollte von Korruptionen bzw. Bestechungen Abstand nehmen, denn es besteht die Gefahr, sich juristisch und moralisch strafbar zu machen

Q:

Welche unternehmerische Handlungsempfehlung ergibt sich bei der Nutzung von Organisationsressourcen? 

A:

-alle vorher nicht abgesprochenen bzw. schriftlich vereinbarten Nutzungen der Unternehmensressourcen, stellen eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflicht dar

-allerdings gibt es z.T. formelle und informelle Regelungen die zumindest eine beschränkte Nutzung gewähren

-Unternehmen sollten entsprechend schriftliche Regelungen entwickeln

Q:

Welche unternehmerische Handlungsempfehlung ergibt sich bei Privatsphäre? 

A:

-hierbei bedarf es einer eindeutigen Richtlinie, die von dem Mitarbeiter bei Vertragsbeginn zu unterzeichnen ist. Zudem sollte der Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen erinnert werden

-die Überprüfung von E-Mails etc. sollte nur in absolut und begründeten Ausnahmefällen erfolgen

Q:

Welche unternehmerische Handlungsempfehlung ergibt sich bei der Diskriminierung?

A:

-man sollte jeden Akt der Diskriminierung strikt unterlassen

-wirkt sich auf die Reputation des Unternehmens und die Loyalität der Mitarbeiter aus

Q:

Welche unternehmerische Handlungsempfehlung ergibt sich bei Vetternwirtschaft und Bevorzugung? 

A:

-das Auswahl- und Beförderungsverfahren muss transparent sein und sich auf nachvollziehbare Kriterien stützen 

Q:

Welche unternehmerische Handlungsempfehlung ergibt sich bei sexueller Belästigung?  

A:

-dass klare Verhaltensreglungen und Sanktionsrahmen aufgestellt werden

Wirtschaftsethische Probleme in Unternehmen

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