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Karteikarten
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Studierende
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Lernmaterialien
Was sind Corporate Governance Codes?
-beschreiben – zumeist auf nationaler Ebene – ein Regelwerk, welches die Unternehmen befolgen sollen. Dadurch werden gleiche Wettbewerbsbedingungen und verlässliche Rahmenbedingungen für Investoren geschaffen
Was bedeutet Corporate Governance?
-die systematische Führung und Kontrolle eines Unternehmens
-regelt insbesondere die Beziehungen zwischen Eigentümern (Aktionären), dem Aufsichtsrat und dem Vorstand eines Unternehmens
Welche Regelungsbereiche können bei Corporate Governance beschrieben werden?
-Eigentumsstruktur des Unternehmens
-Unternehmenscode
-Festlegung von Direktions- und Kontrollrechten
-Pflichten der Manager gegenüber den Eigentümern
-Eigentumsrechte der Eigentümer
-Interessenkonflikte
-Politische Einflüsse und Vorteilsnahmen
-Informationspolitik gegenüber Märkten, Regulierern und anderen Stakeholdern
-Verantwortlichkeiten gegenüber Regulierern, Investoren und anderen Stakeholdern
-Umgang mit privaten, staatlichen und internationalen Organisationen (Nichtregierungsorganisationen, Presse etc.)
-Institutionelle Beschränkungen (Gesetzgebung, Traditionen etc.)
Welche zwei Ausprägungen der Corporate Governance können bezüglich der Verpflichtungswirkung unterschieden werden?
-Rechtlich geforderte Codes und ihre Einhaltung ( z.B. der Sarbanes-Oxlex-Act aus den USA)
-Freiwillige Codes (z.B. der deutsche Corporate Governance Kodex und der südafrikanische King IV Report)
Was umfasst der deutsche Corporate Governance Kodex?
-ist explizit auf börsennotierte Unternehmen ausgerichtet und stellt seine freiwilligen Regelungen auf die bestehenden gesetzlichen Vorschriften bezüglich des Führungssystems von Aktienunternehmen ab
-in der Präambel befindet sich ein Bekenntnis zur sozialen Marktwirtschaft, auf dessen Grundlage der Vorstand und der Aufsichtsrat für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens einzutreten haben
-stellt in den folgenden sieben Abschnitten Regeln auf:
Was umfasst der King IV Report?
-stellt in den folgenden neun Abschnitten Regeln auf:
-die Nummern 1, 6 und 8 sprechen direkt wirtschaftsethische Elemente an
-Abschnitt 1 stellt die Grundlage für alle weiteren Abschnitte und somit die Führung und Kontrolle von Unternehmen auf die Grundlage ethischen Handelns dar
-der King IV Report ist damit zu einem vorbildlichen und in seiner wirtschaftsethischen Ausrichtung führenden Beispiel für einen modernen Corporate Governance Code geworden
Was sind Codes of Conducts und Codes of Ethics?
-sind Instrumente der Corporate Governance und stellen die Unternehmensverfassung dar
-Unternehmen verwenden Codes, um ihre Prozesse auf eine verlässliche und nachvollziehbare Basis zu stellen und Entscheidungsträgern in Unternehmen klare Handlungsvorgaben für bestimmte Situationen vorzugeben
-sind thematisch an bestehenden Gesetzen und Verordnungen ausgerichtet
-der Unterschied zwischen Codes of Conduct und Codes of Ethics ist in der Praxis oft nicht relevant
Nennen Sie die Nachteile und Einschränkungen von Unternehmenscodes!
-haben oft den Charakter eines reaktiven Instruments
-haben Potenzial, ethische Überlegungen von Mitarbeitern zu unterdrücken und stattdessen eine Haltung zu befördern, bei der kritiklos alles als moralisch einwandfrei angesehen wird, was den Regeln entspricht
-Codes können Lücken aufweisen, sogar ethisch fragwürdige Regeln aufstellen
-Wirkungen werden überschätzt, da es mehr auf die ethischen Einschätzungen der Führungskräfte sowie auf die Unternehmenskultur ankommt
Aus welchen Bestandteilen besteht typischerweise ein Unternehmenscode?
-Statement der obersten Führungsebene
-Vision, Mission und Werte des Unternehmens -Ausführungsbestimmungen
-Anleitung zur Entscheidungsfindung
-Sanktionen
-Unterstützungssysteme
-Referenzen zu anderen Regularien
Was bedeutet Whistleblowing?
-ein Instrument, das internen und externen Stakeholdern eines Unternehmens die Möglichkeit gibt, über Fehlverhalten im Unternehmen anonym zu berichten, ohne Sanktionen befürchten zu müssen
-Grund für die Entwicklung von Whistleblowing-Systemen ist, dass es relativ unwahrscheinlich ist, dass eine Person, die in einem Abhängigkeitsverhältnis zu einem Unternehmen steht, offen über Fehlverhalten im Unternehmen berichten würde
Welche zwei Ziele verfolgt Whistleblowing?
-erstens soll Fehlverhalten entdeckt und die jeweiligen Mitarbeiter sanktioniert werden
-zweitens wird angestrebt, die Entdeckungswahrscheinlichkeit für Fehlverhalten sichtbar zu erhöhen, da sich dies als der wichtigste Grund für die Vermeidung von unethischem Verhalten erwiesen hat
Was beinhalten interne Whistleblowingsysteme?
-internes Whistleblowing bedeutet, dass die Berichte direkt an eine unternehmensinterne Einheit gehen
-in der Praxis ist die wenig hilfreich. Zu groß sind die Befürchtungen, dass die Anonymität eventuell doch nicht vollständig gewährleistet sein könnte und die berichtende Person folglich ein erhebliches Risiko für spätere Sanktionen eingehen würde
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