Personalwesen I at IU Internationale Hochschule | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für Personalwesen I an der IU Internationale Hochschule

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Was versteht man unter Personalwesen?

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Personalwesen drückt Interdisziplinarität aus.

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Was versteht man unter Personalwirtschaft?

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Personalwirtschaft bedeutet, dass der das Personal betreffende Bereich parallel zu anderen Bereichen (z.B. Finanzwirtschaft oder Produktionswirtschaft) stattfindet.

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Was versteht man unter Personalführung?

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TESTE DEIN WISSEN

Die interaktionelle Führung im direkten Kontakt zwischen Führungskraft und Mitarbeiter wird als Personalführung bezeichnet.

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Was versteht man unter Personalmanagement?

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Personalmanagement drückt aktives Gestaltungshandeln aus.

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Was versteht man unter Personalwirtschaft?

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Personalwirtschaft bedeutet, dass der das Personal betreffende Bereich parallel zu anderen Bereichen (z.B. Finanzwirtschaft oder Produktionswirtschaft) stattfindet.

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Was versteht man unter Personal?

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Darunter versteht man die Gruppe von Arbeitnehmern einer Organisation, die auf Grundlage eines Arbeitsvertrages eine Arbeitsleistung gegen Entgelt erbringen.

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Was versteht man unter Personalwesen?

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Personalwesen drückt Interdisziplinarität aus.

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Zu welcher Disziplin gehört das Personalwesen bzw. Personalmanagement?

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Betriebswirtschaftslehre

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Benenne sieben soziale Ziele des Personalwesens

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  • Gestaltung des Arbeitsplatzes
  • die Personalführung
  • Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz 
  • Personalentwicklung
  • Gestaltung der Arbeitszeit
  • Mitbestimmung 
  • Entlohnung
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Was versteht man unter Personalführung?

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TESTE DEIN WISSEN

Die interaktionelle Führung im direkten Kontakt zwischen Führungskraft und Mitarbeiter wird als Personalführung bezeichnet.

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TESTE DEIN WISSEN

Wer gehört zu den Trägern der Personalarbeit?

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  • Unternehmensleitung
  • Geschäftsführung
  • Personalabteilung
  • Betriebsratsmitglieder
  • Führungskräfte


in ihrer Funktion als Vorgesetzte.

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Warum wird das Personalwesen als Teil des strategischen Managements verstanden?

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TESTE DEIN WISSEN

Sämtliche HR-Maßnahmen müssen auf die Ziele des Unternehmens zugeschnitten sein und auf positive Entwicklung des Geschäfts hinzielen. HR ist daher eine strategische Aufgabe, die proaktiv die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sichert

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Q:

Was versteht man unter Personalwesen?

A:

Personalwesen drückt Interdisziplinarität aus.

Q:

Was versteht man unter Personalwirtschaft?

A:

Personalwirtschaft bedeutet, dass der das Personal betreffende Bereich parallel zu anderen Bereichen (z.B. Finanzwirtschaft oder Produktionswirtschaft) stattfindet.

Q:

Was versteht man unter Personalführung?

A:

Die interaktionelle Führung im direkten Kontakt zwischen Führungskraft und Mitarbeiter wird als Personalführung bezeichnet.

Q:

Was versteht man unter Personalmanagement?

A:

Personalmanagement drückt aktives Gestaltungshandeln aus.

Q:

Was versteht man unter Personalwirtschaft?

A:

Personalwirtschaft bedeutet, dass der das Personal betreffende Bereich parallel zu anderen Bereichen (z.B. Finanzwirtschaft oder Produktionswirtschaft) stattfindet.

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Q:

Was versteht man unter Personal?

A:

Darunter versteht man die Gruppe von Arbeitnehmern einer Organisation, die auf Grundlage eines Arbeitsvertrages eine Arbeitsleistung gegen Entgelt erbringen.

Q:

Was versteht man unter Personalwesen?

A:

Personalwesen drückt Interdisziplinarität aus.

Q:

Zu welcher Disziplin gehört das Personalwesen bzw. Personalmanagement?

A:

Betriebswirtschaftslehre

Q:

Benenne sieben soziale Ziele des Personalwesens

A:
  • Gestaltung des Arbeitsplatzes
  • die Personalführung
  • Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz 
  • Personalentwicklung
  • Gestaltung der Arbeitszeit
  • Mitbestimmung 
  • Entlohnung
Q:

Was versteht man unter Personalführung?

A:

Die interaktionelle Führung im direkten Kontakt zwischen Führungskraft und Mitarbeiter wird als Personalführung bezeichnet.

Q:

Wer gehört zu den Trägern der Personalarbeit?

A:
  • Unternehmensleitung
  • Geschäftsführung
  • Personalabteilung
  • Betriebsratsmitglieder
  • Führungskräfte


in ihrer Funktion als Vorgesetzte.

Q:

Warum wird das Personalwesen als Teil des strategischen Managements verstanden?

A:

Sämtliche HR-Maßnahmen müssen auf die Ziele des Unternehmens zugeschnitten sein und auf positive Entwicklung des Geschäfts hinzielen. HR ist daher eine strategische Aufgabe, die proaktiv die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sichert

Personalwesen I

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