Personalwesen 1 at IU Internationale Hochschule | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für Personalwesen 1 an der IU Internationale Hochschule

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TESTE DEIN WISSEN

Zu welcher Phase der Personalfreisetzung gehört die Bewertung des Planungsprozesses?


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TESTE DEIN WISSEN

Zur Evaluation


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TESTE DEIN WISSEN

Was regelt die Vorschriften des Dienstvertrages?


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TESTE DEIN WISSEN

BGB

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TESTE DEIN WISSEN

Welches ist das Ziel aller Motivationstheorien?

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TESTE DEIN WISSEN
  • zielen darauf ab, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter erkannt werden und die Möglichkeit geschaffen wird, diese auch zu befriedigen 


Einerseits:

  • Gemeinsamkeit von Motiven bzw. Bedürfnisse 


Andererseits:

  • Individualisierung der Personalführung eine Herausforderung (die einzelnen Mitarbeiter haben auch noch deutliche unterschiedliche Motivationsstrukturen)



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TESTE DEIN WISSEN

Welche 5 Organe der Betriebsverfassung 

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TESTE DEIN WISSEN

Betriebsausschuss 

Betriebsversammlung

Jugend- und Auszubildendenvertretung

Einigungsstelle

Wirtschaftsausschuss 

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TESTE DEIN WISSEN

Höchste Mitarbeitermotivation 


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TESTE DEIN WISSEN

- variiert nach Land / Kultur 

- Umfrage: 82 Prozent brauchen gutes kollegiales Umfeld 

- Höchste Leistung erhält man, wenn der Mitarbeiter durch seine Arbeit seine persönlichen, eigenen Interessen nachgehen kann 

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TESTE DEIN WISSEN

Aufgaben der Führungsperson in den Entwicklungsphasen der Gruppe

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TESTE DEIN WISSEN

Forming:

  • Beziehungsebene - Beziehungsmanager
  • Gelegenheiten schaffen für informellen und formellen Austausch 
  • zum Äußern von Ideen und Meinungen auffordern 
  • Stärken und Schwächen identifizieren 


Storming:

  • Beziehungs- und Sachebene - Schlichter und Wegweiser 
  • Gruppenmitglieder nach Stärken einsetzen
  • Deeskalation durch Rückführung der Beziehungseben auf Sachebene 


Norming:

  • Sachebene - Koordinator
  • Ziele vereinbaren
  • Leitlinien aufstellen zu Kommunikation 
  • Aufgabenbearbeitung und Feedback
  • Leistungserwartung formulieren und Kontrollieren


Performing:

  • Sachebene - Coach
  • Ressourcenfluss sicherstellen 
  • Handlungsspielraum und Kompetenzen übertragen 
  • Leistung nach innen und außen kommunizieren
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TESTE DEIN WISSEN


Was besagt die
Eigenschaftstheorie (“great man
theory”)?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Sie geht von der Frage aus, welche Eigenschaften und
Wesenszüge eine Person haben muss, um als Führungskraft
besonders qualifiziert zu sein.

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TESTE DEIN WISSEN


Nennen Sie die Ursachen durch
MA für Personalfreisetzung.

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TESTE DEIN WISSEN

Negative Leistung, 

FehlVerhalten, 

Konflikte, 

enttäuschte Erwartungen

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TESTE DEIN WISSEN

Erkläre Ersatzpersonalbedarf und wie es sich errechnet

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TESTE DEIN WISSEN
  • Anzahl der Mitarbeiter, die bis zum Ende einer Planungsperiode einzustellen sind, damit der Personalbestand bis zum Beginn der Planungsperiode erreicht wird 
  • er ist die Differenz der Zugänge und Abgänge während der Planungsperiode 
  • EPB = voraussichtliche Abgänge - voraussichtliche Zugänge 
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TESTE DEIN WISSEN


Wie kann man verhindern, dass
Unbefugte auf Daten des PIS
zugreifen können?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

• Informationstechnische Vorkehrungen, durch die
Benutzererkennung und Kontrolle über
Zugriffsberechtigungen gesichert werden (Passwort,
Kennkarte)
• MA über den Inhalt der über sie gespeicherten Daten
informieren und ihnen Eingriffsrechte gestatten

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TESTE DEIN WISSEN


Was sind die Ziele von PIS?

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TESTE DEIN WISSEN

• Bessere Informationen
• Reduktion von Personal- und Informationskosten
• Steigerung der Qualität von Informationen
• Steigerung der Produktivität: Arbeitserleichterung
durch Transparenz

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TESTE DEIN WISSEN

Nenne eine Maßnahme der internen Personalfreisetzung

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TESTE DEIN WISSEN

Versetzung 

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  • 20825 Studierende
  • 501 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Personalwesen 1 Kurs an der IU Internationale Hochschule - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Zu welcher Phase der Personalfreisetzung gehört die Bewertung des Planungsprozesses?


A:

Zur Evaluation


Q:

Was regelt die Vorschriften des Dienstvertrages?


A:

BGB

Q:

Welches ist das Ziel aller Motivationstheorien?

A:
  • zielen darauf ab, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter erkannt werden und die Möglichkeit geschaffen wird, diese auch zu befriedigen 


Einerseits:

  • Gemeinsamkeit von Motiven bzw. Bedürfnisse 


Andererseits:

  • Individualisierung der Personalführung eine Herausforderung (die einzelnen Mitarbeiter haben auch noch deutliche unterschiedliche Motivationsstrukturen)



Q:

Welche 5 Organe der Betriebsverfassung 

A:

Betriebsausschuss 

Betriebsversammlung

Jugend- und Auszubildendenvertretung

Einigungsstelle

Wirtschaftsausschuss 

Q:

Höchste Mitarbeitermotivation 


A:

- variiert nach Land / Kultur 

- Umfrage: 82 Prozent brauchen gutes kollegiales Umfeld 

- Höchste Leistung erhält man, wenn der Mitarbeiter durch seine Arbeit seine persönlichen, eigenen Interessen nachgehen kann 

Mehr Karteikarten anzeigen
Q:

Aufgaben der Führungsperson in den Entwicklungsphasen der Gruppe

A:

Forming:

  • Beziehungsebene - Beziehungsmanager
  • Gelegenheiten schaffen für informellen und formellen Austausch 
  • zum Äußern von Ideen und Meinungen auffordern 
  • Stärken und Schwächen identifizieren 


Storming:

  • Beziehungs- und Sachebene - Schlichter und Wegweiser 
  • Gruppenmitglieder nach Stärken einsetzen
  • Deeskalation durch Rückführung der Beziehungseben auf Sachebene 


Norming:

  • Sachebene - Koordinator
  • Ziele vereinbaren
  • Leitlinien aufstellen zu Kommunikation 
  • Aufgabenbearbeitung und Feedback
  • Leistungserwartung formulieren und Kontrollieren


Performing:

  • Sachebene - Coach
  • Ressourcenfluss sicherstellen 
  • Handlungsspielraum und Kompetenzen übertragen 
  • Leistung nach innen und außen kommunizieren
Q:


Was besagt die
Eigenschaftstheorie (“great man
theory”)?

A:

Sie geht von der Frage aus, welche Eigenschaften und
Wesenszüge eine Person haben muss, um als Führungskraft
besonders qualifiziert zu sein.

Q:


Nennen Sie die Ursachen durch
MA für Personalfreisetzung.

A:

Negative Leistung, 

FehlVerhalten, 

Konflikte, 

enttäuschte Erwartungen

Q:

Erkläre Ersatzpersonalbedarf und wie es sich errechnet

A:
  • Anzahl der Mitarbeiter, die bis zum Ende einer Planungsperiode einzustellen sind, damit der Personalbestand bis zum Beginn der Planungsperiode erreicht wird 
  • er ist die Differenz der Zugänge und Abgänge während der Planungsperiode 
  • EPB = voraussichtliche Abgänge - voraussichtliche Zugänge 
Q:


Wie kann man verhindern, dass
Unbefugte auf Daten des PIS
zugreifen können?

A:

• Informationstechnische Vorkehrungen, durch die
Benutzererkennung und Kontrolle über
Zugriffsberechtigungen gesichert werden (Passwort,
Kennkarte)
• MA über den Inhalt der über sie gespeicherten Daten
informieren und ihnen Eingriffsrechte gestatten

Q:


Was sind die Ziele von PIS?

A:

• Bessere Informationen
• Reduktion von Personal- und Informationskosten
• Steigerung der Qualität von Informationen
• Steigerung der Produktivität: Arbeitserleichterung
durch Transparenz

Q:

Nenne eine Maßnahme der internen Personalfreisetzung

A:

Versetzung 

Personalwesen 1

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