Personalmarketing Und -entwicklung at IU Internationale Hochschule | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für Personalmarketing und -entwicklung an der IU Internationale Hochschule

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TESTE DEIN WISSEN

Postkorbübung

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TESTE DEIN WISSEN

Das ist ein Testverfahren, das die Arbeitsfähigkeit und Effektivität eines Bewerbers unter zeitlichem Stress untersucht. Der Bewerber erhält einen gefüllten Postkorb, der fiktive Schriftstücke aus dem Akteneingang des betreffenden Unternehmens enthält. Die einzelnen Vorgänge sind dann innerhalb einer vorgegebenen Zeit abzuarbeiten, in der für jeden davon eine Entscheidung zu treffen ist, wie etwa „sofort erledigen“, „zurückstellen“, „an Mitarbeiter delegieren“ usw.

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TESTE DEIN WISSEN

Work-Life-Balance

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TESTE DEIN WISSEN

Das bezeichnet einen Zustand, bei dem Arbeits- und Privatleben in Einklang stehen.

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TESTE DEIN WISSEN

Fachkräfte

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TESTE DEIN WISSEN

So bezeichnet man Personen, die eine Berufsausbildung oder einen Schulabschluss haben. Bedeutend für Unternehmen sind Fachkräfte mit hoher/sehr hoher Qualifikation

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TESTE DEIN WISSEN

Stellenbeschreibung

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TESTE DEIN WISSEN

Das ist eine personenneutrale, schriftliche Beschreibung einer Arbeitsstelle hinsichtlich ihrer Arbeitsziele, Aufgaben, Kompetenzen und Beziehungen zu anderen Stellen.

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TESTE DEIN WISSEN

Feedback

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TESTE DEIN WISSEN

Der Begriff Feedback beschreibt den regelmäßigen Informationsfluss zwischen dem Leistungsträger (Mitarbeiter) und der Führungskraft im Hinblick auf das Leistungsverhalten des Mitarbeiters

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TESTE DEIN WISSEN

Arten der Personalentwicklung

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TESTE DEIN WISSEN

- Interne Personalentwicklung
- Externe Personalentwicklung


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TESTE DEIN WISSEN

Funktionale Organisation 


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TESTE DEIN WISSEN

Dieser Begriff bezeichnet die Gliederung der Einheiten einer Organisation nach Verrichtungen auf der zweiten Hierarchieebene unterhalb der Unternehmensleitung. Die Leitung erfolgt dabei nach dem Einliniensystem.

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TESTE DEIN WISSEN

Wissensbewertung

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TESTE DEIN WISSEN

Dadurch soll der durch Wissensmanagement erreichte Nutzen gemessen und interpretiert werden

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TESTE DEIN WISSEN

Personalmarketing

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TESTE DEIN WISSEN

Das meint die Ausrichtung des gesamten Personalmanagements auf Bedürfnisse aktueller und zukünftiger Mitarbeiter.

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TESTE DEIN WISSEN

Change Management

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TESTE DEIN WISSEN

Das ist die laufende Anpassung von Unternehmensstrategien und -strukturen an veränderte Rahmenbedingungen. 


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TESTE DEIN WISSEN

Diversity

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TESTE DEIN WISSEN

Das bedeutet „Vielfalt“; im Sinne des Personalmarketings zum Beispiel Förderung der Individualität von Mitarbeitern, Berücksichtigung einer Altersmischung.

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TESTE DEIN WISSEN

Stellenanzeige

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TESTE DEIN WISSEN

Sie wird von einem Unternehmen oder einer Personalvermittlung zur Gewinnung neuer Arbeitnehmer aufgegeben.

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Beispielhafte Karteikarten für deinen Personalmarketing und -entwicklung Kurs an der IU Internationale Hochschule - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Postkorbübung

A:

Das ist ein Testverfahren, das die Arbeitsfähigkeit und Effektivität eines Bewerbers unter zeitlichem Stress untersucht. Der Bewerber erhält einen gefüllten Postkorb, der fiktive Schriftstücke aus dem Akteneingang des betreffenden Unternehmens enthält. Die einzelnen Vorgänge sind dann innerhalb einer vorgegebenen Zeit abzuarbeiten, in der für jeden davon eine Entscheidung zu treffen ist, wie etwa „sofort erledigen“, „zurückstellen“, „an Mitarbeiter delegieren“ usw.

Q:

Work-Life-Balance

A:

Das bezeichnet einen Zustand, bei dem Arbeits- und Privatleben in Einklang stehen.

Q:

Fachkräfte

A:

So bezeichnet man Personen, die eine Berufsausbildung oder einen Schulabschluss haben. Bedeutend für Unternehmen sind Fachkräfte mit hoher/sehr hoher Qualifikation

Q:

Stellenbeschreibung

A:

Das ist eine personenneutrale, schriftliche Beschreibung einer Arbeitsstelle hinsichtlich ihrer Arbeitsziele, Aufgaben, Kompetenzen und Beziehungen zu anderen Stellen.

Q:

Feedback

A:

Der Begriff Feedback beschreibt den regelmäßigen Informationsfluss zwischen dem Leistungsträger (Mitarbeiter) und der Führungskraft im Hinblick auf das Leistungsverhalten des Mitarbeiters

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Q:

Arten der Personalentwicklung

A:

- Interne Personalentwicklung
- Externe Personalentwicklung


Q:

Funktionale Organisation 


A:

Dieser Begriff bezeichnet die Gliederung der Einheiten einer Organisation nach Verrichtungen auf der zweiten Hierarchieebene unterhalb der Unternehmensleitung. Die Leitung erfolgt dabei nach dem Einliniensystem.

Q:

Wissensbewertung

A:

Dadurch soll der durch Wissensmanagement erreichte Nutzen gemessen und interpretiert werden

Q:

Personalmarketing

A:

Das meint die Ausrichtung des gesamten Personalmanagements auf Bedürfnisse aktueller und zukünftiger Mitarbeiter.

Q:

Change Management

A:

Das ist die laufende Anpassung von Unternehmensstrategien und -strukturen an veränderte Rahmenbedingungen. 


Q:

Diversity

A:

Das bedeutet „Vielfalt“; im Sinne des Personalmarketings zum Beispiel Förderung der Individualität von Mitarbeitern, Berücksichtigung einer Altersmischung.

Q:

Stellenanzeige

A:

Sie wird von einem Unternehmen oder einer Personalvermittlung zur Gewinnung neuer Arbeitnehmer aufgegeben.

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