Personalmanagement In Internationalen Unternehmen at IU Internationale Hochschule | Flashcards & Summaries

Select your language

Suggested languages for you:
Log In Start studying!

Lernmaterialien für Personalmanagement in internationalen Unternehmen an der IU Internationale Hochschule

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen Personalmanagement in internationalen Unternehmen Kurs an der IU Internationale Hochschule zu.

TESTE DEIN WISSEN

Womit beschäftigt sich das internationale Personalmanagement?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

-mit dem Management von Personal über Ländergrenzen hinaus und erhöht damit die globale Wettbewerbsfähigkeit

-es müssen kulturelle Besonderheiten und Unterschiede berücksichtigt werden:

geografische Faktoren wie Klima, Lebensbedingungen, Transportmöglichkeiten und Lebensmittelverfügbarkeit oder Sicherheits- und Gesundheitsfaktoren wie die Verfügbarkeit medizinischer Einrichtungen und Risikofaktoren wie Terrorismus oder Entführungen

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Womit beschäftigt sich das vergleichende Personalmanagement?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

-wie sich Funktionen des Personalmanagements in verschiedenen Ländern unterscheiden
-es werden Faktoren untersucht, die ein Beschäftigungs-/Arbeitsverhältnis beeinflussen, z. B. Arbeitsmärkte, Bildungs- und politische Systeme

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Was versucht das strategische Personalmanagement?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

-mit der Organisationsstrategie übereinzustimmen, was bedeutet, dass Personalressourcen an Geschäftsziele angepasst werden

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Welche zwei kontrastierende Perspektiven der Rolle von Menschen im Arbeitsverhältnis können gegenübergestellt werden?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

-das harte Personalmanagement (Hard HRM)

-das weiche Personalmanagement (Soft HRM)

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Was umfasst das harte Personalmanagement (Hard HRM)?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

-das Personal wird in erster Linie als Kostenfaktor angesehen
-kann folgende Auswirkungen haben: die Mitarbeiterzahl des Unternehmens wird ständig unter Kontrolle gehalten, Ausgaben für Weiterbildung werden nur dann getätigt, wenn sie einen direkten Bezug zum Unternehmenserfolg aufweisen, Kurzzeitpersonal wird festangestellten Mitarbeitern vorgezogen, die Mitarbeiterleistung wird durch leistungsabhängige Bezahlung und individuelle Belohnungssysteme gefördert 

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Was umfasst das weiche Personalmanagement (Soft HRM)?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

-Mitarbeiter werden als wertvolles Wirtschaftsgut und wichtige Quelle für die Schaffung von Wettbewerbsvorteilen gesehen
-zeigt sich durch ihr Engagement, ihre Anpassungsfähigkeit, ihre Leistungen, ihre Proaktivität, Entwicklungsfähigkeit und Zusammenarbeit

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Nennen Sie die "big four" Funktionen des Personalmanagements nach Fombrun!

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

-Personalgewinnung, Aus- und Weiterbildung, Beurteilung und Vergütung

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Was können falsche Personalentscheidungen bedeuten?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

-häufig hohe Kosten für das Unternehmen:
Kosten für verlorene Gelegenheiten, Kosten für die Rekrutierung, wenn die Mitarbeiter kurz darauf wieder kündigen und Kosten für das Management schlechter Leistungsträger

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Welchen strikten und vorsichtigen Auswahlkriterien folgen Unternehmen bei der Rekrutierung von Personal aus dem Ausland?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

-Fachkenntnisse, Kenntnisse der Unternehmensspezifika, Führungskompetenzen, Sprachkenntnisse, Kommunikationsfähigkeit, kulturelle Anpassungsfähigkeit, Ambiguitätstoleranz, Konfliktfähigkeit, Gesundheit, psychische Belastbarkeit und die Familiensituation 

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Was bedeutet Headhunting?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

-die gezielte Suche und Vermittlung von Führungskräften

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Wie kann Personalbedarf im Ausland gedeckt werden?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

-grundsätzlich kann der Personalbedarf im Ausland intern oder extern gedeckt werden

-intern: unternehmensspezifisches Wissen, Beförderungsmethode

-extern: nur bei einem Mangel an internen Mitarbeitern

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Was beinhaltet das Personalmanagement?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

-alle Aktivitäten, die mit der Organisation von Mitarbeitern im Unternehmen zusammenhängen:
die Beschaffung, der Einsatz, die Aus- und Weiterbildung, die Beförderung, die Beurteilung, die Vergütung von Mitarbeitern im Unternehmen sowie das Management von Arbeitsverhältnissen  

Lösung ausblenden
  • 1247029 Karteikarten
  • 21474 Studierende
  • 503 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Personalmanagement in internationalen Unternehmen Kurs an der IU Internationale Hochschule - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Womit beschäftigt sich das internationale Personalmanagement?

A:

-mit dem Management von Personal über Ländergrenzen hinaus und erhöht damit die globale Wettbewerbsfähigkeit

-es müssen kulturelle Besonderheiten und Unterschiede berücksichtigt werden:

geografische Faktoren wie Klima, Lebensbedingungen, Transportmöglichkeiten und Lebensmittelverfügbarkeit oder Sicherheits- und Gesundheitsfaktoren wie die Verfügbarkeit medizinischer Einrichtungen und Risikofaktoren wie Terrorismus oder Entführungen

Q:

Womit beschäftigt sich das vergleichende Personalmanagement?

A:

-wie sich Funktionen des Personalmanagements in verschiedenen Ländern unterscheiden
-es werden Faktoren untersucht, die ein Beschäftigungs-/Arbeitsverhältnis beeinflussen, z. B. Arbeitsmärkte, Bildungs- und politische Systeme

Q:

Was versucht das strategische Personalmanagement?

A:

-mit der Organisationsstrategie übereinzustimmen, was bedeutet, dass Personalressourcen an Geschäftsziele angepasst werden

Q:

Welche zwei kontrastierende Perspektiven der Rolle von Menschen im Arbeitsverhältnis können gegenübergestellt werden?

A:

-das harte Personalmanagement (Hard HRM)

-das weiche Personalmanagement (Soft HRM)

Q:

Was umfasst das harte Personalmanagement (Hard HRM)?

A:

-das Personal wird in erster Linie als Kostenfaktor angesehen
-kann folgende Auswirkungen haben: die Mitarbeiterzahl des Unternehmens wird ständig unter Kontrolle gehalten, Ausgaben für Weiterbildung werden nur dann getätigt, wenn sie einen direkten Bezug zum Unternehmenserfolg aufweisen, Kurzzeitpersonal wird festangestellten Mitarbeitern vorgezogen, die Mitarbeiterleistung wird durch leistungsabhängige Bezahlung und individuelle Belohnungssysteme gefördert 

Mehr Karteikarten anzeigen
Q:

Was umfasst das weiche Personalmanagement (Soft HRM)?

A:

-Mitarbeiter werden als wertvolles Wirtschaftsgut und wichtige Quelle für die Schaffung von Wettbewerbsvorteilen gesehen
-zeigt sich durch ihr Engagement, ihre Anpassungsfähigkeit, ihre Leistungen, ihre Proaktivität, Entwicklungsfähigkeit und Zusammenarbeit

Q:

Nennen Sie die "big four" Funktionen des Personalmanagements nach Fombrun!

A:

-Personalgewinnung, Aus- und Weiterbildung, Beurteilung und Vergütung

Q:

Was können falsche Personalentscheidungen bedeuten?

A:

-häufig hohe Kosten für das Unternehmen:
Kosten für verlorene Gelegenheiten, Kosten für die Rekrutierung, wenn die Mitarbeiter kurz darauf wieder kündigen und Kosten für das Management schlechter Leistungsträger

Q:

Welchen strikten und vorsichtigen Auswahlkriterien folgen Unternehmen bei der Rekrutierung von Personal aus dem Ausland?

A:

-Fachkenntnisse, Kenntnisse der Unternehmensspezifika, Führungskompetenzen, Sprachkenntnisse, Kommunikationsfähigkeit, kulturelle Anpassungsfähigkeit, Ambiguitätstoleranz, Konfliktfähigkeit, Gesundheit, psychische Belastbarkeit und die Familiensituation 

Q:

Was bedeutet Headhunting?

A:

-die gezielte Suche und Vermittlung von Führungskräften

Q:

Wie kann Personalbedarf im Ausland gedeckt werden?

A:

-grundsätzlich kann der Personalbedarf im Ausland intern oder extern gedeckt werden

-intern: unternehmensspezifisches Wissen, Beförderungsmethode

-extern: nur bei einem Mangel an internen Mitarbeitern

Q:

Was beinhaltet das Personalmanagement?

A:

-alle Aktivitäten, die mit der Organisation von Mitarbeitern im Unternehmen zusammenhängen:
die Beschaffung, der Einsatz, die Aus- und Weiterbildung, die Beförderung, die Beurteilung, die Vergütung von Mitarbeitern im Unternehmen sowie das Management von Arbeitsverhältnissen  

Personalmanagement in internationalen Unternehmen

Erstelle und finde Lernmaterialien auf StudySmarter.

Greife kostenlos auf tausende geteilte Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren und mehr zu.

Jetzt loslegen

Das sind die beliebtesten StudySmarter Kurse für deinen Studiengang Personalmanagement in internationalen Unternehmen an der IU Internationale Hochschule

Für deinen Studiengang Personalmanagement in internationalen Unternehmen an der IU Internationale Hochschule gibt es bereits viele Kurse, die von deinen Kommilitonen auf StudySmarter erstellt wurden. Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren, Übungsaufgaben und mehr warten auf dich!

Mehr Karteikarten anzeigen

Das sind die beliebtesten Personalmanagement in internationalen Unternehmen Kurse im gesamten StudySmarter Universum

2.3 Internationales Personalmanagement

Ernst-Abbe-Hochschule Jena

Zum Kurs
Internationales Personalmanagement

Cologne Business School

Zum Kurs
PP1 - Unternehmenskultur und Personalmanagement

LMU München

Zum Kurs

Die all-in-one Lernapp für Studierende

Greife auf Millionen geteilter Lernmaterialien der StudySmarter Community zu
Kostenlos anmelden Personalmanagement in internationalen Unternehmen
Erstelle Karteikarten und Zusammenfassungen mit den StudySmarter Tools
Kostenlos loslegen Personalmanagement in internationalen Unternehmen