Personalentwicklung at IU Internationale Hochschule | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für Personalentwicklung an der IU Internationale Hochschule

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TESTE DEIN WISSEN

Ziele Personalentwicklung

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TESTE DEIN WISSEN

- anforderungsgerechte Qualifizierung & Motivation der MA

- Erwartungen & Entwicklungswünsche MA einbeziehen

- PE soll in Unternehmens- & Führungskultur etabliert sein

- Entwicklungsinhalte im Unternehmen widerspiegeln

- Einsatz PE Wissensmanagement 

- Gestaltung Lernarchitektur

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TESTE DEIN WISSEN

PE: Maßnahmen der Personalbildung

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TESTE DEIN WISSEN

- Ausbildung: Berufsausbildung

- Fortbildung: Qualifikationen & Kompetenzen vertiefen und erweitern

- Weiterbildung: Veränderungen & Neuorientierungen

- Ziel: für Zukunft rüsten, qualifizieren & über kompetente Fachkräfte verfügen

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TESTE DEIN WISSEN

Berufsausbildung

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TESTE DEIN WISSEN

berufliche und/ oder schulische Ausbildung zur Erlernung eines bestimmten Berufs

- Personalbildung
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TESTE DEIN WISSEN

duales Studium

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TESTE DEIN WISSEN

- Personalbildung

- verbindet praktische mit akademischer Ausbildung

- Unternehmen & Hochschule

- Rotationsmodell (tägl. Wechsel) oder Blockmodell (mehrwöchiger Wechsel)


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TESTE DEIN WISSEN

Anlernen

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TESTE DEIN WISSEN

- Personalbildung 
- fachliche Einweisung

- mehr oder weniger umfangreich

- obliegt Unternehmen

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TESTE DEIN WISSEN

Einarbeitung

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TESTE DEIN WISSEN

- Personalbildung
- fachliche, soziale & kulturelle Integration ins Unternehmen bei Neubeginn (Onboarding)

- innerhalb der Probezeit

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TESTE DEIN WISSEN

Training into the job

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TESTE DEIN WISSEN

- Personalbildung 
- Reintegration von MA in früheren oder anderen Arbeitsplatz

- teilw. Zuordnung in Berufsvorbereitung wie Ausbildung oder Trainee

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TESTE DEIN WISSEN

Reaktivierung

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TESTE DEIN WISSEN

- Personalbildung 
- Auffrischung aktuell notwendiger Qualifikationen und Kompetenzen nach längeren Auszeiten

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TESTE DEIN WISSEN

Rehabilitation

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TESTE DEIN WISSEN

- Personalbildung 
- kranke, körperlich oder geistig Behinderte werden wieder in berufliches und gesellschaftliches Leben eingegliedert

- unter ärztlicher Aufsicht in gesonderten Rehabilitationszentren

- Finanzierung gem. Sozialgesetzbuch

- gelungen = meist Umschulung

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TESTE DEIN WISSEN

Umschulung

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TESTE DEIN WISSEN

- Personalbildung 
- berufliche Neuorientierung

- Alternative bei Personalabbau als gezielte Qualifikationsvermittlung bei Outplacement

- individuelle Strategie zur Vermarktung

- Schaffung von Auffang-, Beschäftigungs-, Qualifizierungs- oder Transfergesellschaften

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TESTE DEIN WISSEN

Training on the job

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TESTE DEIN WISSEN

- Personalbildung 
- direkt am Arbeitsplatz (intens. Auseinandersetzung mit Arbeitsaufgabe)

- Trainer = direkter Vorgsetzter (Stärken, Fehler & Schwachpunkte aufzeigen)

- Learning by Doing

-z.B. MA durch Vorgesetzten in neue Software eingearbeitet

- Transfer garantiert, da Lernleistung & Arbeitsleistung zusammen

- wenig Verlust Arbeitszeit/ -leistung, gleichzeitiges Lernen und Arbeiten

- Jobrotation, Jobenlargement & Jobenrichment

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TESTE DEIN WISSEN

Begriff Personalentwicklung

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TESTE DEIN WISSEN

- stets veränderndes Mikro- & Makroumfeld (Digitalisierung, Automatisierung)

- definiert Aus- und Weiterbildung

- auf bestimmte Zielgruppe/ Aktivitäten ausgerichtet

- alle Maßnahmen, die Organisation oder Person für Bildung, Förderung & Organisationsentwicklung gezielt plant, umsetzt & auswertet

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Beispielhafte Karteikarten für deinen Personalentwicklung Kurs an der IU Internationale Hochschule - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Ziele Personalentwicklung

A:

- anforderungsgerechte Qualifizierung & Motivation der MA

- Erwartungen & Entwicklungswünsche MA einbeziehen

- PE soll in Unternehmens- & Führungskultur etabliert sein

- Entwicklungsinhalte im Unternehmen widerspiegeln

- Einsatz PE Wissensmanagement 

- Gestaltung Lernarchitektur

Q:

PE: Maßnahmen der Personalbildung

A:

- Ausbildung: Berufsausbildung

- Fortbildung: Qualifikationen & Kompetenzen vertiefen und erweitern

- Weiterbildung: Veränderungen & Neuorientierungen

- Ziel: für Zukunft rüsten, qualifizieren & über kompetente Fachkräfte verfügen

Q:

Berufsausbildung

A:

berufliche und/ oder schulische Ausbildung zur Erlernung eines bestimmten Berufs

- Personalbildung
Q:

duales Studium

A:

- Personalbildung

- verbindet praktische mit akademischer Ausbildung

- Unternehmen & Hochschule

- Rotationsmodell (tägl. Wechsel) oder Blockmodell (mehrwöchiger Wechsel)


Q:

Anlernen

A:

- Personalbildung 
- fachliche Einweisung

- mehr oder weniger umfangreich

- obliegt Unternehmen

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Q:

Einarbeitung

A:

- Personalbildung
- fachliche, soziale & kulturelle Integration ins Unternehmen bei Neubeginn (Onboarding)

- innerhalb der Probezeit

Q:

Training into the job

A:

- Personalbildung 
- Reintegration von MA in früheren oder anderen Arbeitsplatz

- teilw. Zuordnung in Berufsvorbereitung wie Ausbildung oder Trainee

Q:

Reaktivierung

A:

- Personalbildung 
- Auffrischung aktuell notwendiger Qualifikationen und Kompetenzen nach längeren Auszeiten

Q:

Rehabilitation

A:

- Personalbildung 
- kranke, körperlich oder geistig Behinderte werden wieder in berufliches und gesellschaftliches Leben eingegliedert

- unter ärztlicher Aufsicht in gesonderten Rehabilitationszentren

- Finanzierung gem. Sozialgesetzbuch

- gelungen = meist Umschulung

Q:

Umschulung

A:

- Personalbildung 
- berufliche Neuorientierung

- Alternative bei Personalabbau als gezielte Qualifikationsvermittlung bei Outplacement

- individuelle Strategie zur Vermarktung

- Schaffung von Auffang-, Beschäftigungs-, Qualifizierungs- oder Transfergesellschaften

Q:

Training on the job

A:

- Personalbildung 
- direkt am Arbeitsplatz (intens. Auseinandersetzung mit Arbeitsaufgabe)

- Trainer = direkter Vorgsetzter (Stärken, Fehler & Schwachpunkte aufzeigen)

- Learning by Doing

-z.B. MA durch Vorgesetzten in neue Software eingearbeitet

- Transfer garantiert, da Lernleistung & Arbeitsleistung zusammen

- wenig Verlust Arbeitszeit/ -leistung, gleichzeitiges Lernen und Arbeiten

- Jobrotation, Jobenlargement & Jobenrichment

Q:

Begriff Personalentwicklung

A:

- stets veränderndes Mikro- & Makroumfeld (Digitalisierung, Automatisierung)

- definiert Aus- und Weiterbildung

- auf bestimmte Zielgruppe/ Aktivitäten ausgerichtet

- alle Maßnahmen, die Organisation oder Person für Bildung, Förderung & Organisationsentwicklung gezielt plant, umsetzt & auswertet

Personalentwicklung

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