Peronalentwicklung at IU Internationale Hochschule | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für Peronalentwicklung an der IU Internationale Hochschule

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TESTE DEIN WISSEN

Wer sind die Treiber der kontinuierlichen Weiterentwicklung?

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TESTE DEIN WISSEN

- Digitalisierung

- Globalisierung


Dadurch entsteht emotionale Mitarbeiterbindung und MA haben weniger Wechselbereitschaft sowie eine höhere Arbeitszufriedenheit.

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TESTE DEIN WISSEN

Nennen Sie die Definition von Personalentwicklung.

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TESTE DEIN WISSEN

Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen der Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung, die von der Person oder Organisation zur Erreichung spezieller Zwecke zielgerichtet, systematisch und methodisch geplant, realisiert und evaluiert werden.

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TESTE DEIN WISSEN

Erläutern Sie den Funktionszyklus der PE.

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TESTE DEIN WISSEN

1. Bedarfsanalyse:

- Anforderungsanalyse

- Adressatenanalyse

- Ursachenanalyse

2. Ziele setzen:

- Zielfestlegung = Reichweiten der Maßnahmen

3. kreatives Gestalten:

- adressaten- und ressourcenbezogene Planung

- zeitliche und organisatorische Planung

4. Durchführung

- inhaltliche/ methodische Maßnahmengestaltung

- Umsetzung von Maßnahmen

5. Erfolgskontrolle:

- Überprüfung des pädagogischen und wirtschaftlichen Erfolges.

6. Transfersicherung:

- optimierte Umsetzung in der Arbeitspraxis

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TESTE DEIN WISSEN

Nennen Sie die wichtigsten Ziele der PE.

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TESTE DEIN WISSEN

- Anforderungsgerechte Qualifizierung & Motivation der MA

- Erwartungen der anspruchsgruppen berücksichtigen

- PE sollte anerkannt und attraktiv sein.

- Kooperation aller Beteiligten -> Effektivität, Effizienz.

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Rollen gibt es bei der PE?

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TESTE DEIN WISSEN

1. Facilitator (Personalentwicklung) = Gestaltung der Lernarchitektur des UN (Wissensnetz und Lernpartnerschaften aufbauen und pflegen)

2. Human Ressource Manager (PE) = Berät mit seinem aktivem Wissensmanagement (Humanvermögen schützen und aufbauen).

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TESTE DEIN WISSEN

Definieren Sie den Begriff Personalbildung.

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TESTE DEIN WISSEN

Personalbildung ist die Ausbildung und Fortbildung (Qualifikationen und Kompetenzen vertiefen und erweitern) und Weiterbildung (Veränderung, Neuorientierung) von Angestellten. 

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TESTE DEIN WISSEN

Was verstehen Sie unter Personalförderung?

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TESTE DEIN WISSEN

Personalförderung beschäftigt sich mit den Interessen, Vorlieben und Motivation der Mitarbeiter.

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TESTE DEIN WISSEN

Was verstehen Sie unter Arbeitsstrukturierung?

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TESTE DEIN WISSEN

Arbeitsstrukturierung = Optimaler Personaleinsatz = Maßnahmen zur optimalen Zuordnung von Aufgaben, Arbeitsmitteln und Human Ressources (Produktivität).

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Personalentwicklungsmaßnahmen der Personalbildung kennen Sie?

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TESTE DEIN WISSEN

- Berufsausbildung

- duales Studium

- Anlernen

- Einarbeitung

- Training into the Job

Reaktivierung

- Umschulung

- berufliche Neuorientierung

- Training on the job

- Training off the job

Training near the job

- E-Learning

- Augmented Learning

- Web Based Training

- Wissensmanagement

- Telelearning

- Blended Learning

- Fernunterricht

- selbstgesteuertes Lernen

- Corporate University

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Personalentwicklungsmaßnahmen der Personalförderung kennen Sie?

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TESTE DEIN WISSEN

- Praktikum

- Traineeprogramm

- Fachberatung

- Moderation

- Coaching

- Mentoring

- Supervision

- 360-Grad-Feedback

- Assessment Center

- Förderkreis

- Juniorfirma

- Outdoor Training

- Training out off the job

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Personalentwicklungsmaßnahmen der Arbeitsstrukturierung kennen Sie?

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TESTE DEIN WISSEN

- Telearbeit

- Jobrotation

- Cross Functional

- Fertigungsteam

- Jobenlargement

- Jobenrichment

- teilautonome Gruppe

- Fertigungsinsel

- Qualitätszirkel

- Lernstatt

- Werkstattzirkel

- Projektgruppe

- Stellvertretung

- Sonderaufgaben

- Versetzung

- Beförderung

- Auslandseinsatz

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TESTE DEIN WISSEN

Was können Sie mir über Personalentwicklungskosten sagen?

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TESTE DEIN WISSEN

Die Maxime der Kosten- und Leistungsrechnung muss festgelegt werden. 

Wirtschaftlichkeit steht an oberster Stelle, danach Qualität.

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Beispielhafte Karteikarten für deinen Peronalentwicklung Kurs an der IU Internationale Hochschule - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Wer sind die Treiber der kontinuierlichen Weiterentwicklung?

A:

- Digitalisierung

- Globalisierung


Dadurch entsteht emotionale Mitarbeiterbindung und MA haben weniger Wechselbereitschaft sowie eine höhere Arbeitszufriedenheit.

Q:

Nennen Sie die Definition von Personalentwicklung.

A:

Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen der Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung, die von der Person oder Organisation zur Erreichung spezieller Zwecke zielgerichtet, systematisch und methodisch geplant, realisiert und evaluiert werden.

Q:

Erläutern Sie den Funktionszyklus der PE.

A:

1. Bedarfsanalyse:

- Anforderungsanalyse

- Adressatenanalyse

- Ursachenanalyse

2. Ziele setzen:

- Zielfestlegung = Reichweiten der Maßnahmen

3. kreatives Gestalten:

- adressaten- und ressourcenbezogene Planung

- zeitliche und organisatorische Planung

4. Durchführung

- inhaltliche/ methodische Maßnahmengestaltung

- Umsetzung von Maßnahmen

5. Erfolgskontrolle:

- Überprüfung des pädagogischen und wirtschaftlichen Erfolges.

6. Transfersicherung:

- optimierte Umsetzung in der Arbeitspraxis

Q:

Nennen Sie die wichtigsten Ziele der PE.

A:

- Anforderungsgerechte Qualifizierung & Motivation der MA

- Erwartungen der anspruchsgruppen berücksichtigen

- PE sollte anerkannt und attraktiv sein.

- Kooperation aller Beteiligten -> Effektivität, Effizienz.

Q:

Welche Rollen gibt es bei der PE?

A:

1. Facilitator (Personalentwicklung) = Gestaltung der Lernarchitektur des UN (Wissensnetz und Lernpartnerschaften aufbauen und pflegen)

2. Human Ressource Manager (PE) = Berät mit seinem aktivem Wissensmanagement (Humanvermögen schützen und aufbauen).

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Q:

Definieren Sie den Begriff Personalbildung.

A:

Personalbildung ist die Ausbildung und Fortbildung (Qualifikationen und Kompetenzen vertiefen und erweitern) und Weiterbildung (Veränderung, Neuorientierung) von Angestellten. 

Q:

Was verstehen Sie unter Personalförderung?

A:

Personalförderung beschäftigt sich mit den Interessen, Vorlieben und Motivation der Mitarbeiter.

Q:

Was verstehen Sie unter Arbeitsstrukturierung?

A:

Arbeitsstrukturierung = Optimaler Personaleinsatz = Maßnahmen zur optimalen Zuordnung von Aufgaben, Arbeitsmitteln und Human Ressources (Produktivität).

Q:

Welche Personalentwicklungsmaßnahmen der Personalbildung kennen Sie?

A:

- Berufsausbildung

- duales Studium

- Anlernen

- Einarbeitung

- Training into the Job

Reaktivierung

- Umschulung

- berufliche Neuorientierung

- Training on the job

- Training off the job

Training near the job

- E-Learning

- Augmented Learning

- Web Based Training

- Wissensmanagement

- Telelearning

- Blended Learning

- Fernunterricht

- selbstgesteuertes Lernen

- Corporate University

Q:

Welche Personalentwicklungsmaßnahmen der Personalförderung kennen Sie?

A:

- Praktikum

- Traineeprogramm

- Fachberatung

- Moderation

- Coaching

- Mentoring

- Supervision

- 360-Grad-Feedback

- Assessment Center

- Förderkreis

- Juniorfirma

- Outdoor Training

- Training out off the job

Q:

Welche Personalentwicklungsmaßnahmen der Arbeitsstrukturierung kennen Sie?

A:

- Telearbeit

- Jobrotation

- Cross Functional

- Fertigungsteam

- Jobenlargement

- Jobenrichment

- teilautonome Gruppe

- Fertigungsinsel

- Qualitätszirkel

- Lernstatt

- Werkstattzirkel

- Projektgruppe

- Stellvertretung

- Sonderaufgaben

- Versetzung

- Beförderung

- Auslandseinsatz

Q:

Was können Sie mir über Personalentwicklungskosten sagen?

A:

Die Maxime der Kosten- und Leistungsrechnung muss festgelegt werden. 

Wirtschaftlichkeit steht an oberster Stelle, danach Qualität.

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