Grundlagen Der Wirtschaftsethik at IU Internationale Hochschule | Flashcards & Summaries

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Was sind Stakeholder?

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-jene Personen und Institutionen, auf die ein Unternehmen Einfluss hat oder die ein Unternehmen beeinflussen können , also z.B. die Eigentümer, das Unternehmensmanagement, die Mitarbeiter, die Kunden, die Lieferanten und die Banken

-aufgrund der unterschiedlichen Interessenlage, kommt es beinahe zwangsläufig zu Konflikten

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Wie kann man Wirtschaft bezeichnen?

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-jene Situationen, in denen Individuen oder Institutionen in Beziehungen zueinander treten, um Güter oder Dienstleistungen auszutauschen 

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Auf welchen drei Ebenen findet Wirtschaft statt?

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-Makro-Ebene: betrifft den sozialen und politischen Rahmen, also etwa die bestehenden Gesetze, die sozialen Normen und kulturellen Traditionen eines Landes

Organisations-Ebene: hier geht es um die Organisation bzw. das Unternehmen selbst, sein Regelwerk und die Art, wie es mit seiner Umwelt in Austauschbeziehungen tritt

-Mikro-Ebene: Hier geht es um das Individuum, die einzelne Person und die Frage, wie diese Person Entscheidungen trifft. Die Organisations- und die Makro-Ebene spielen eine wichtige Rolle

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Wie kann man Ethik bezeichnen?

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-die Vorstellung einer Person darüber, was als richtig oder falsch anzusehen ist in Bezug auf die Interaktion mit anderen Menschen

-philosophischer ausgedrückt, geht es u. a. um die Frage, wie man ein gutes Leben führt (basierend auf den Werken des griechischen Philosophen Aristoteles)

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Wie kann man Wirtschaftsethik bezeichnen?

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-die Vorstellung von richtigem und falschem Verhalten in wirtschaftlichen Austauschbeziehungen 

-kann eine Leitlinie bereitstellen für Situationen, in denen sich ökonomische und ethische Vorstellungen widersprechen 

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Was ist ein Dilemma und worin besteht die Schwierigkeit?

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-ein Dilemma ist eine Entscheidungssituation, in der die Handlungsalternativen jeweils gravierende Vor- und Nachteile aufweisen, die gegeneinander abzuwägen sind

-die Schwierigkeit besteht darin, die verschiedenen Einflussfaktoren zu erkennen, zu bewerten und im Anschluss zu einer begründeten Entscheidung zu kommen 

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Was umfassen Werte?

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-Organisationen oder Personen mit Überzeugungen und Einstellungen über das, was als gut, richtig und wichtig angesehen wird

-sind von Dauer und können nur über längerer Zeit verändert werden

-nicht mit Ethik gleichzusetzen

-man kann zwischen strategischen Werten, Arbeitswerten und ethischen Werten unterscheiden 


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Was sind strategische Werte?

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-beziehen sich auf die geteilten Überzeugungen in einer Organisation in Bezug auf dessen strategische Ausrichtung

-man findet diese Überzeugungen normalerweise in der Vision und der Mission des Unternehmens

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Was sind Arbeitswerte?

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-Prioritäten, die die Mitarbeiter anleiten sollen, um die strategischen Werte in ihrem Handeln umzusetzen
-typische Arbeitswerte sind Pünktlichkeit oder Qualitäts- und Serviceorientierung

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Was sind ethische Werte?

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-Überzeugungen, die den Einzelnen zu gutem Verhalten im Umgang mit anderen anleiten sollen

-typische ethische Werte sind Respekt, Fairness und Ehrlichkeit 

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Wie kann man Kultur bezeichnen?

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-als tradierte Werte und Normen einer Gruppe, die sich über einen längeren Zeitraum entwickelt haben und normalerweise nur in einem dauerhaften Prozess verändert werden können

-man unterscheidet zwischen formeller und informeller Kultur

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TESTE DEIN WISSEN

Was gehört zu den formellen Kulturbestandteilen?

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TESTE DEIN WISSEN

-die Organisationsstruktur, die Auswahlverfahren, etwaige Regeln und Verfahrensweisen, aber auch der systematisierte Entscheidungsprozess 

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Q:

Was sind Stakeholder?

A:

-jene Personen und Institutionen, auf die ein Unternehmen Einfluss hat oder die ein Unternehmen beeinflussen können , also z.B. die Eigentümer, das Unternehmensmanagement, die Mitarbeiter, die Kunden, die Lieferanten und die Banken

-aufgrund der unterschiedlichen Interessenlage, kommt es beinahe zwangsläufig zu Konflikten

Q:

Wie kann man Wirtschaft bezeichnen?

A:

-jene Situationen, in denen Individuen oder Institutionen in Beziehungen zueinander treten, um Güter oder Dienstleistungen auszutauschen 

Q:

Auf welchen drei Ebenen findet Wirtschaft statt?

A:

-Makro-Ebene: betrifft den sozialen und politischen Rahmen, also etwa die bestehenden Gesetze, die sozialen Normen und kulturellen Traditionen eines Landes

Organisations-Ebene: hier geht es um die Organisation bzw. das Unternehmen selbst, sein Regelwerk und die Art, wie es mit seiner Umwelt in Austauschbeziehungen tritt

-Mikro-Ebene: Hier geht es um das Individuum, die einzelne Person und die Frage, wie diese Person Entscheidungen trifft. Die Organisations- und die Makro-Ebene spielen eine wichtige Rolle

Q:

Wie kann man Ethik bezeichnen?

A:

-die Vorstellung einer Person darüber, was als richtig oder falsch anzusehen ist in Bezug auf die Interaktion mit anderen Menschen

-philosophischer ausgedrückt, geht es u. a. um die Frage, wie man ein gutes Leben führt (basierend auf den Werken des griechischen Philosophen Aristoteles)

Q:

Wie kann man Wirtschaftsethik bezeichnen?

A:

-die Vorstellung von richtigem und falschem Verhalten in wirtschaftlichen Austauschbeziehungen 

-kann eine Leitlinie bereitstellen für Situationen, in denen sich ökonomische und ethische Vorstellungen widersprechen 

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Q:

Was ist ein Dilemma und worin besteht die Schwierigkeit?

A:

-ein Dilemma ist eine Entscheidungssituation, in der die Handlungsalternativen jeweils gravierende Vor- und Nachteile aufweisen, die gegeneinander abzuwägen sind

-die Schwierigkeit besteht darin, die verschiedenen Einflussfaktoren zu erkennen, zu bewerten und im Anschluss zu einer begründeten Entscheidung zu kommen 

Q:

Was umfassen Werte?

A:

-Organisationen oder Personen mit Überzeugungen und Einstellungen über das, was als gut, richtig und wichtig angesehen wird

-sind von Dauer und können nur über längerer Zeit verändert werden

-nicht mit Ethik gleichzusetzen

-man kann zwischen strategischen Werten, Arbeitswerten und ethischen Werten unterscheiden 


Q:

Was sind strategische Werte?

A:

-beziehen sich auf die geteilten Überzeugungen in einer Organisation in Bezug auf dessen strategische Ausrichtung

-man findet diese Überzeugungen normalerweise in der Vision und der Mission des Unternehmens

Q:

Was sind Arbeitswerte?

A:

-Prioritäten, die die Mitarbeiter anleiten sollen, um die strategischen Werte in ihrem Handeln umzusetzen
-typische Arbeitswerte sind Pünktlichkeit oder Qualitäts- und Serviceorientierung

Q:

Was sind ethische Werte?

A:

-Überzeugungen, die den Einzelnen zu gutem Verhalten im Umgang mit anderen anleiten sollen

-typische ethische Werte sind Respekt, Fairness und Ehrlichkeit 

Q:

Wie kann man Kultur bezeichnen?

A:

-als tradierte Werte und Normen einer Gruppe, die sich über einen längeren Zeitraum entwickelt haben und normalerweise nur in einem dauerhaften Prozess verändert werden können

-man unterscheidet zwischen formeller und informeller Kultur

Q:

Was gehört zu den formellen Kulturbestandteilen?

A:

-die Organisationsstruktur, die Auswahlverfahren, etwaige Regeln und Verfahrensweisen, aber auch der systematisierte Entscheidungsprozess 

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