Intercultural Management at International School of Management

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Definition Kultur 

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Ebenen mentaler Programmierung

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Die Kultur-Zwiebel

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Ansicht Hall Kultur 

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Facetten von Kultur (Hall) 

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Zeitorientierung (Hall) 

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Raumorientierung (Hall)

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Kontextorientierung (Hall)

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Individualismus vs. Kollektivismus (Hofstede)

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Akzeptanz von Machtunterschieden (Hofstede)
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Männlich vs. Feminin (Hofstede) 

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Exemplary flashcards for Intercultural Management at the International School of Management on StudySmarter:

Intercultural Management

Definition Kultur 
  • Art und Weise von Leben und Handeln, die Menschen zu bestimmten Zeiten in bestimmten Regionen der Welt angenommen haben > Ausdruck ihrer sozialer Entwicklung

  • Soziales Phänomen

  • Von Einzelnen erlernt & innerhalb sozialer Struktur weiter gegeben

  • Langfristig gesehen Dynamisch (Veränderungs- und Anpassungsfähig) -

  • Für Einzelnen Maßstab für Wahrnehmung & Bewertung von Informationen > daraus resultierendes Handeln

  • Software vom Verstand -Programmierung des Verstandes




Intercultural Management

Kultur Kategorien:

  • Nationale Kultur: Deutsch, Amerikanisch, Japanisch

  • Regionale Kultur: Ostküste vs. Westküste; Bayern vs. Norddeutschland

  • Generation: Jungs vs. Alt 

  • Soziale Klasse: Subkulturen

  • Ethnische Gruppen: Indigene Völker

  • Unternehmenskultur: Bosh, BMW, Siemens

  • Abteilungskultur: F&E vs. Marketing

  • Geschlecht: Männlich, Weiblich, Divers

Intercultural Management

Ebenen mentaler Programmierung

  • Persönlichkeit: Individuell-spezifisch; gelernt, Erfahrung Individuell (=einzigartig; angeboren) 

  • Kultur: Gruppen/ Kategorie-spezifisch ;gelernt MANCHE (=Kollektive Interp.) Sprache, Tisch- Manieren, Geschlechterrollen 

  • Menschliche Kultur: Universal; vererbt ALLE (=Alle sind gleich) sterben, Hunger, Liebe

Intercultural Management

Die Kultur-Zwiebel

Unsichtbar:  

  • 1. Haut: Grundlegende Annahmen

  • 2. Haut: Werte (Zuverlässigkeit) -Sichtbar:

  • 3. Haut: Rituale 

  • 4. Haut: Helden

  • 5. Haut: Symbole




Intercultural Management

Ansicht Hall Kultur 

  • Kommunikation = Kultur 

  • Kultur = Kommunikation 

  • System: Kreieren, Senden, Verarbeiten & Aufbewahren von Informationen

Intercultural Management

Facetten von Kultur (Hall) 

  • Zeitorientierung 
  • Raumorientierung 
  • Kontextorientierung 

Intercultural Management

Zeitorientierung (Hall) 

Monochrom

- Zeit = linear & kostbar 

- Aktivitäten organisiert, sodass man eins nach dem anderen tuen kann 

- Zeitstrahl linear von Vergangenheit - Präsens - Zukunft 

- Konzentration auf eine Aufgabe 

- Temporale Perioden werden ernst genommen -Privatsphäre 

- Abhängigkeit Job 

- Wollen andere nicht stören 

- Kurze Beziehungen gewöhnt

- Bsp. USA, Europa


Polychrom

- Zeit = Kreisförmig 

- Viele Dinge auf einmal 

- Schnelle/ Einfache Planänderungen 

- Abhängigkeit von Menschen/ persönlichen Beziehungen 

- Lebenslange Beziehungen haben Priorität -Einfache Ablenkung/ Unterbrechungen 

- Zeit Anforderungen nur betrachtet, wenn möglich 

- Bsp. Latein Amerika, Arabische/ Mediterrane Kultur

Intercultural Management

Raumorientierung (Hall)

-Was als Privatsphäre/ Revier angesehen wird, unterscheidet sich in den Kulturen 

-Wahrgenommen durch Sinne 


- Privatsphäre

- Unsichtbare Grenze, um eine Person, die nicht ohne Zustimmung betreten werden darf 

-Öffentlicher Raum, Sozialer Raum; Persönlicher Raum; Intimer Raum 

-Revier

- Orte/ Objekte, die von einer Person als Eigentum betrachtet werden, unabhängig von gesetzlicher Definition

Intercultural Management

Kontextorientierung (Hall)

 -High Context: 

- geringst mögliches Teilen von Informationen > wird explizit formuliert in Nachrichten 

- Leben wird nicht in unterschiedliche Bereiche geteilt > verschwimmt 

- dichtes Beziehungsnetz 

- Bsp. Asien, Arabien, Mediterranen 

-Low Context: 

- Beziehungen haben wenig Bedeutung 

- Direkte Informationen > Grund für Information 

- Grund von Beziehung ändern sich häufig > verschieden Gruppen/ Rollen 

- Bsp. USA, Zentral/Nordeuropa

Intercultural Management

Individualismus vs. Kollektivismus (Hofstede)

 - Soziale Integration in einer Gruppe 

- Individualismus

loses-Beziehungsnetz; um sich selbst/direkte Familie kümmern; „ich“Menschenbild 


- Kollektivismus

engmaschiges-Beziehungsgefüge; Loyalität/ Zugehörigkeit einer bestimmten Gruppe; „wir“-Menschenbild

Intercultural Management

Akzeptanz von Machtunterschieden (Hofstede)

 - Inwiefern ungleiche Machtverteilung von der Minderheit akzeptiert/erwartet wird 

- Wie wird Ungleichheit gehandhabt 

- Hoch = Akzeptanz Hierarchie; jeder hat seinen Platz 

- Niedrig = streben nach Anpassung

Intercultural Management

Männlich vs. Feminin (Hofstede) 

Inwiefern Geschlechterrollen sich unterscheiden 

- Maskulin: Errungenschaften, Heldentum wichtig und materielle Belohnung für Erfolg 

- Feminin: Kooperation, Kümmern für die Schwachen, Lebensqualität, Konsens-Orientiert

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