Arbeitspsychologie Hoppe at Humboldt-Universität zu Berlin

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Was unterscheidet Arbeit von anderen Tätigkeiten? (Definition)

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AP Unterscheidet zwischen (Formen der Arbeit)

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Arbeits- und Organisationspsychologie (Definition und Ziel)
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Dimensionen der Arbeitsteilung

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Trennung von Besitz und „Bedienung“

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Trennung von Erwerbs- und Reproduktionsarbeit

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Trennung von Hand- und Kopfarbeit
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Geschlechtstypische Arbeitsteilung

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Handlungsregulationstheorie - Definition Handlung

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Handlungsregulationstheorie: Grundstruktur des Handelns

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Ebenen der Handlungsregulation
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Gründe unbezahlte Arbeit ebenfalls zu betrachten:

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Arbeitspsychologie Hoppe

Was unterscheidet Arbeit von anderen Tätigkeiten? (Definition)
- zielgerichtet - erfolgt bewusst - schafft Gebrauchswert - ist gesellschaftlich determiniert

Arbeitspsychologie Hoppe

AP Unterscheidet zwischen (Formen der Arbeit)
- Erwerbsarbeit (bezahlte Arbeit) - Reproduktionsarbeit (unbezahlte Arbeit zur Erhalt der Arbeitsfähigkeit, z.B. Haushalt, Kindererziehung, Pflege) - Ehrenamt (unbezahte Arbeit)

Arbeitspsychologie Hoppe

Arbeits- und Organisationspsychologie (Definition und Ziel)
erforscht und gestaltet Wechselwirkungen zwischen Arbeits- und Organisationsbedingungen und menschlichem Erleben und Verhalten Ziel der AOpsychologischen Forschung und Praxis: Passung zwischen Individuum, Arbeits- und Organisationskontext zu erhöhen

Arbeitspsychologie Hoppe

Dimensionen der Arbeitsteilung
1) Trennung von Besitz und „Bedienung“ 2) Trennung von Erwerbs- und Reproduktionsarbeit 3) Trennung von Hand- und Kopfarbeit und Spezialisierung

Arbeitspsychologie Hoppe

Trennung von Besitz und „Bedienung“
... durch Industrialisierung - Verkauf von „Arbeitskraft“: vom Eigentümer zum Maschinenbediener - Intensivierung der Arbeit: Einführung von Schicht- und Nachtarbeit (Dauer) kürzere Taktung von Tätigkeiten (Intensität) psychologische Fragen: Welche gesundheitslichen Folgen hat diese Arbeitsintensivierung?

Arbeitspsychologie Hoppe

Trennung von Erwerbs- und Reproduktionsarbeit
- räumliche und zeitliche Integration fällt mit Industrialisierung weg - Regenerationsphase nur nach Arbeit möglich psychologische Fragen: Wie findet Erholung statt? Wie lassen sich Beruf und Familie vereinbaren?

Arbeitspsychologie Hoppe

Trennung von Hand- und Kopfarbeit
- Monotonie bei der Arbeit steigt - Gefahr der einseitigen Belastung - Disuse-Hypothese: ungenutzte Fähigkeiten verkümmern - begünstigt die Entstehung von Arbeitsplätzen mit einseitigen Anforderungen und geringem Qualifikationsniveau

Arbeitspsychologie Hoppe

Geschlechtstypische Arbeitsteilung
- insgesamt ca. gleicher Arbeitszeit - Männer mehr bezahlte Arbeitszeit - 20,71 vs 16,26 durchschnittlicher Bruttoverdienst in EUR pro Stunde - Frauen sind mit zunehmender Hierarchiestufe immer seltener vertreten -> vertikale Segregation, „Class Ceiling Effect“ - Frauen üben auch auf gleicher Hierarchiestufe weniger anspruchsvolle Aufgaben aus -> horizontale Segregation

Arbeitspsychologie Hoppe

Handlungsregulationstheorie - Definition Handlung
Definition Handlung - zeitlich in sich geschlossen - inhaltlich und zeitlich gegliedert - EInheit der Tätigkeit - kleinste psychologisch relevante Einheit willentlich gesteuerter Tätigkeiten - von Individuen, Gruppen und Organisationen - Abgrenzung: erfolgt durch das bewusste Ziel Merkmale des Handelns - Zielgerichtetheit - Bewusstheit - Soziale Eingebundenheit - Gesellschaftliche Eingebundenheit

Arbeitspsychologie Hoppe

Handlungsregulationstheorie: Grundstruktur des Handelns
Zielbildung: Orientierung/Wahrnehmung einer Diskrepanz Plan: Festlegung von Teilzielen/Teilschritten Durchführung: Durcharbeiten des Plans/Transformationen Kontrolle/Überprüfung: der Zielerreichung

Arbeitspsychologie Hoppe

Ebenen der Handlungsregulation
5. Erschließungsplanung 4. Bereichsplanung 3. Zielplanung 2. Handlungsplanung 1. Handlungsausführung

Arbeitspsychologie Hoppe

Gründe unbezahlte Arbeit ebenfalls zu betrachten:
- Unbezahlte Arbeit hat trotz ihrer geringen gesellschaftlichen Beachtung, eine große quantitative Bedeutung - Auch von unbezahlter Arbeit ist eine Auswirkung auf den Menschen erwartbar - Arbeitspsychologie würde Frauen diskriminieren - Dritt-Personen-Kriterium: Arbeit sind alle Tätigkeiten, die auch von einer dritten Person gegen Bezahlung übernommen werden könnten

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