Personalwirtschaft at Hochschule Wismar

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Einflussfaktoren auf Zukunft der perso.wirts.

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Konsequenzen auf Zukunft

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Personalwirtschaftliche Aufgaben 

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Ziel des Arbeitsrechts

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Individualarbeitsrecht
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Kollektivarbeitsrecht

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Haftung des Arbeitnehmers- Vorsatz

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Haftung des Arbeitnehmers- grobe Fahrlässigkeit 

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Personalwirtschaft

Einflussfaktoren auf Zukunft der perso.wirts.
1. demographische Entw.
2. Entwicklung der Werte und Einstellungen
3. wirtschaftliche Entwicklung
4. Entwicklung der rechtlichen Rahmenbedingungen
5. politische Entwicklung
6. technologische Entwicklung 

Personalwirtschaft

Konsequenzen auf Zukunft
Ein Arbeitgeber muss...
  • Tendenzen auf allen Märkten erkennen
  • Für Bewerber attraktiv sein
  • Für Mitarbeiter attraktiv sein
  • Freiwillige Loyalität erzeugen

Personalwirtschaft

Personalmanagement Ziel
Personalwirtschaftliche Aufgaben so umsetzen, dass sie übergeordnete unternehmerische Ziele unterstützen
Allg.: unternehmen muss wachsen und profitabel bestehen

Personalwirtschaft

Personalwirtschaft Ziel
Unternehmerische Ziele und Ziele der Mitarbeiter zum gegenseitigen Nutzen realisieren
Und
Wenn Unternehmen Wettbewerbsvorteil herausgearbeitet hat dann gute Mitarbeiter halten und Motivieren

Personalwirtschaft

Personalwirtschaftliche Aufgaben 
  • Personalbedarfsplanung
  • Personaleinsatzplanung
  • Personalbeschaffung
  • Personalabbau
  • Personalbeurteilung 
  • Personalentlohnung
  • Personalentwicklung

Personalwirtschaft

Ziel des Arbeitsrechts
Herstellung sozialer Gerechtigkeit bei freiheitsrechtlicher Gestaltung der (arbeitsteiligen) Arbeitsbedingungen 

Personalwirtschaft

Individualarbeitsrecht
Verhältnis zw arbeitgeber und individuellen Arbeitnehmer
  • Arbeitsverträge
  • Haftungsfragen
  • Notwendiger Arbeitsschutz 
  • Pflichten 


Personalwirtschaft

Kollektivarbeitsrecht
Verhältnis der Vertretungen beider Seiten
(Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften)
  • Ausgestaltung Tarifverträge
  • Unternehmerische Mitbestimmung 

Personalwirtschaft

Haftung des Arbeitnehmers- Vorsatz
Immer volle Haftung des Arbeitnehmers

Personalwirtschaft

Haftung des Arbeitnehmers- grobe Fahrlässigkeit 
In aller Regel volle Haftung des Arbeitnehmers 

Personalwirtschaft

Haftung des Arbeitnehmers- normale Fahrlässigkeit 
Anteilige Haftung des Arbeitnehmers 

Personalwirtschaft

Haftung des Arbeitnehmers-leichteste Fahrlässigkeit 
Keine Haftung des Arbeitnehmers 

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