Intercultural Management at Hochschule Stralsund | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für Intercultural management an der Hochschule Stralsund

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TESTE DEIN WISSEN

time orientation of confucian values

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TESTE DEIN WISSEN
  • more past-oriented, influence of history and tradition
  • time is process of eternety,how can life be enjoyable everyday
  • each experience is unique
  • time is valuable when used for spiritual enrichment from moderation of one's living environment
  • flexible and repeatable 
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TESTE DEIN WISSEN

competences needed by the middle management,

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TESTE DEIN WISSEN

Most: social

but also methodical and professional (technical)

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TESTE DEIN WISSEN

management- functional meaning

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TESTE DEIN WISSEN

processes that are required to operate organizations

  • planning
  • organizing
  • directing
  • controlling

Management considered a cross functional approach

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TESTE DEIN WISSEN

macro view of corporate culture

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TESTE DEIN WISSEN
  • Country and industry culture determine corporate culture
  • corporate culture determines department and group culture
  • corporate culure can not develop independently from country and industry culture
  • All is contained in global culture (the basic beliefs and patterns of human behavior)
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TESTE DEIN WISSEN

Pestel analisis

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TESTE DEIN WISSEN
  • Politics
  • economics
  • social
  • technological
  • environmental
  • legal
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TESTE DEIN WISSEN

informational roles

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TESTE DEIN WISSEN
  • monitora
  • disseminators
  • spokesperson
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TESTE DEIN WISSEN

spokesperson (informational role)

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TESTE DEIN WISSEN

information of external groups and represesnting the organization externally

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TESTE DEIN WISSEN

decisional roles of management

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TESTE DEIN WISSEN
  • Entrepreneur
  • Disturbance handler
  • ressource allocator
  • negotiator
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TESTE DEIN WISSEN

link between the management roles

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TESTE DEIN WISSEN

interpersonal roles generate information, informational roles process and dristribute them, and decisional role use them

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TESTE DEIN WISSEN

Core management competences

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TESTE DEIN WISSEN
  • Technical
  • social
  • conception/analytical
  • recently: connectivity, negotiation skills, improvisation, teambuilding
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TESTE DEIN WISSEN

competences of top management

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TESTE DEIN WISSEN

methodical (conceptional) and social

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TESTE DEIN WISSEN

iceberg model of culture

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TESTE DEIN WISSEN
  • external/concious part of culture (behaviors and some beliefs)
  • internal/subconcius part of culture (beliefs and values/thought pattern that underlie behaviour-- drivers
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  • 4805 Karteikarten
  • 224 Studierende
  • 18 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Intercultural management Kurs an der Hochschule Stralsund - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

time orientation of confucian values

A:
  • more past-oriented, influence of history and tradition
  • time is process of eternety,how can life be enjoyable everyday
  • each experience is unique
  • time is valuable when used for spiritual enrichment from moderation of one's living environment
  • flexible and repeatable 
Q:

competences needed by the middle management,

A:

Most: social

but also methodical and professional (technical)

Q:

management- functional meaning

A:

processes that are required to operate organizations

  • planning
  • organizing
  • directing
  • controlling

Management considered a cross functional approach

Q:

macro view of corporate culture

A:
  • Country and industry culture determine corporate culture
  • corporate culture determines department and group culture
  • corporate culure can not develop independently from country and industry culture
  • All is contained in global culture (the basic beliefs and patterns of human behavior)
Q:

Pestel analisis

A:
  • Politics
  • economics
  • social
  • technological
  • environmental
  • legal
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Q:

informational roles

A:
  • monitora
  • disseminators
  • spokesperson
Q:

spokesperson (informational role)

A:

information of external groups and represesnting the organization externally

Q:

decisional roles of management

A:
  • Entrepreneur
  • Disturbance handler
  • ressource allocator
  • negotiator
Q:

link between the management roles

A:

interpersonal roles generate information, informational roles process and dristribute them, and decisional role use them

Q:

Core management competences

A:
  • Technical
  • social
  • conception/analytical
  • recently: connectivity, negotiation skills, improvisation, teambuilding
Q:

competences of top management

A:

methodical (conceptional) and social

Q:

iceberg model of culture

A:
  • external/concious part of culture (behaviors and some beliefs)
  • internal/subconcius part of culture (beliefs and values/thought pattern that underlie behaviour-- drivers
Intercultural management

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