Arbeits- und Organisationspsychologie at Hochschule Rhein-Waal

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Organisationen

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Arbeitspsychologie

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Organisationspsychologie

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Übergeordnete Ziele der Arbeits- und OrganisationspsychologInnen

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Betrachtungsebenen der Arbeits- und Organisationspsychologie

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Mensch: Selektion und Modifikation

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Umwelt: Selektion und Modifikation

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Economic Man

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Economic Man: 4 Prinzipien des Taylorismus

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Economic Man: Taylorismus zu 5 Prinzipien Fordismus 

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Economic Man: Kritik Taylorismus

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Arbeit

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Arbeits- und Organisationspsychologie

Organisationen

Bezeichnen den Zusammenschluss von Menschen zur Erreichung bestimmter Ziele, die hierfür eine zielgerichtete Ordnung bzw. Regelung von Aufgaben in bestimmten sozialen Gebilden entwickelt haben (Nerdinger et al., 2008, S. 7)

-> übergeordnete Ziele

Arbeits- und Organisationspsychologie

Arbeitspsychologie

Untersuchungsgegenstand ist das Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit in Abhängigkeit von Arbeits- bedingungen, Arbeitsaufgaben und dazu erforderlichen Leistungsvoraussetzungen (Nerdinger et al., 2008, S. 7-8)

  • tätigkeitsbezogen
  • was jemand in bestimmtem Kontext tut

Arbeits- und Organisationspsychologie

Organisationspsychologie

Untersuchungsgegenstand ist das Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen allgemein (Nerdinger et al., 2008, S. 7-8)

Arbeits- und Organisationspsychologie

Übergeordnete Ziele der Arbeits- und OrganisationspsychologInnen

  • Humanisierung des Arbeitslebens (Umwelt schaffen, in der der Mensch sich weiterbilden kann und es ihm gut geht)
  • Effizienz von Organisationen (Nicht nur wohlfühlen, sondern was muss getan werden, um Ziel zu erreichen?)

Arbeits- und Organisationspsychologie

Betrachtungsebenen der Arbeits- und Organisationspsychologie

  • Organisation: Formen, Charakteristika u. Umweltbeziehungen einer Organisation
  • Gruppe: Formen, Bedingungen und Prozesse von Arbeitsgruppen
  • Individuum: Verhaltens- und Leistungsbedingungen von Individuen in Organisationen

     

Arbeits- und Organisationspsychologie

Mensch: Selektion und Modifikation

  • Personalauswahl/ Potentialanalyse (Wer hat Potential in Führungsposition zu sein?) -> setzt beim Mensch an
  • Personalentwicklung/ Training (Was muss Mensch lernen um in die Führungsposition zu passen?) -> verändern des Menschen


Arbeits- und Organisationspsychologie

Umwelt: Selektion und Modifikation

  • Berufsberatung/Ein- gliederungs- management (Mensch als Konstante, Welcher Beruf passt zu Mensch?) -> setzt bei Umwelt an
  • Arbeitsgestaltung/ Organisations- entwicklung (Wie muss ich Umwelt verändern?) -> verändern der Umwelt und an Mensch anpassen

Arbeits- und Organisationspsychologie

Economic Man

  • 1900-1930
  • Anfang des 20. Jhd Massenproduktion -> wachsender Konkurrenz und Fokus auf Effektivität und Produktivität
  • Menschenbild: verantwortungsscheu ist, nach Maxime größten Gewinns handelt, durch monetäre Anreize motivierbar ist und völlig zweckrational agiert

Arbeits- und Organisationspsychologie

Economic Man: 4 Prinzipien des Taylorismus

− Arbeitsaufgabe in einzelne Arbeitselemente zergliedert

− Bestgeeigneste Arbeitskräfte ausgewählt und geschult

− Kopf- und Handarbeit strikt voneinander getrennt: Management übernimmt Planung und Überwachung, die Arbeiter praktische Ausführung der Arbeit

− Zwischen Arbeitgebern und –nehmern herrscht Harmonie

Arbeits- und Organisationspsychologie

Economic Man: Taylorismus zu 5 Prinzipien Fordismus 

(Massenfertigung)

− Produkte werden typisiert

− In Produktion werden Mechanisierung und

Fließbandfertigung eingeführt

− Personalauswahl durch Eignungsuntersuchungen

− Zur Förderung kaufkräftiger Nachfrage hohe Löhne und

niedrige Preise der Produkte

− Gewerkschaften im Betrieb verboten

Arbeits- und Organisationspsychologie

Economic Man: Kritik Taylorismus

Sichtweise des Menschen als Maschine, Monotonie der repetitiven Arbeit, Aufteilung in Zweiklassengesellschaft mit Arbeitern und Denkern, hohe physische und psychische Belastung

Arbeits- und Organisationspsychologie

Arbeit

Jede auf ein wirtschaftliches oder organisationales Ziel gerichtete planmäßige menschliche Tätigkeit, bei der sowohl körperliche als auch geistige Kräfte eingesetzt werden (Nerdinger et al., 2008, S. 7)

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