Management im Unternemen at Hochschule Osnabrück

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Merkmale des Arbeitsplatzes eines Managers

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Extrapolation

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Rahmenbedingungen 

Wie kann es angehen, das Menschen sich keine Auseinandersetzung mit der Zukunft machen?
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Was ist eine Führungskraft?

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Definieren sie Change

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Definiere Transformation

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Management und Manager definieren.
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Was sind die 3 Ansätze der Idealtypischen Führung?

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Was wird verstanden unter den Rahmenbedinungen für die Idealtypische Führung?

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Was wird unter den Ansatz "Theorie und Praxis der Führung"Verstanden?

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Was ist die Personalisierte direkte Führung?

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Was versteht man unter Mindset (Mentalität)?

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Management im Unternemen

Merkmale des Arbeitsplatzes eines Managers
▪︎Der Manager hat keinen festen Arbeitsplatz (Ist nicht an einen Ort gebunden, wie ein Fließbandarbeiter).

▪︎Manager ist mehr als nur Führer. Er Beurteilt und Organisiert Aufgaben und setzt und Plant die Ziele im Unternehmen.

▪︎Manager kommuniziert meist mündlich, er lebt von sozialen kontakten (er ist weniger als 1/5 der Arbeitszeit allein).

▪︎Arbeitsalltag ist stark zerstückelt.
▪︎ der Arbeitsalltag ist mit vielen Unterbrechungen gekennzeichnet.


Management im Unternemen

Extrapolation
Auf etwas schließen, schätzen.

ZB Hannes hat letztes Jahr ein Kilo zugenommen. Wir können davon ausgehen, dass Hannes bis 2025 5kg zugenommen hat. 

Bezug auf MiU Szenariotrichter gibt es Menschen/Unternehmer die die Neigung haben die Gegenwart als Zukunftsextrapolation anzusehen. 
》Das ist heute so und wird auch morgen und in 10 Jahren so sein.

Management im Unternemen

Rahmenbedingungen 

Wie kann es angehen, das Menschen sich keine Auseinandersetzung mit der Zukunft machen?
▪︎Erfolge der Vergangenheit. 
▪︎der Alltag, Wer im Alltag viel Stress hat, wird sich wohl kaum gedanken machen über die Zukunft.
▪︎Neigung, die Zukunft als Extrapolation der Gegenwart anzusehen.
▪︎Die Unvorhersagbarkeit der Zukunft.
▪︎Angst vir der Zukunft
▪︎Das verträngen Unangenehmer Maßnahmen.

Management im Unternemen

Was ist eine Führungskraft?
Die Führungskraft übt Führung aus und ist mit der Organisation der Aufgaben der PersonalFührung betreut.

Merkmale: Arbeitet mehr mit Menschen, muss auch dementsprechend mehr Kommunizieren.

Management im Unternemen

Definieren sie Change
Change ist die Reaktion auf Misstände und bedeutet Veränderung mit klarem Ziel.
Konkrete Handlungen für Teilbereiche des Unternehmens werden geplant, umgesetzt und vorhersehbar.

Dazu/Es muss das Problem/oder Ziel bekannt sein. Dieses kann je nach Abteilung vorliegen und ausgeübr werden. Das Ziel/Problembewältigung wird ausgearbeitet (meist in kleinen Etappen).

zB: Problem: Es melden sich öfter in Abteilung A mitarbeiter krank als in Abteilung B.
ursachenuntersuchen: Vllt ist die Arbeitsbelastung zu hoch? Personalkleidung unzureichend? Räumlichkeiten schlecht zB Zugluft?
Sinkende Arbeitsmoral?
Ausarbeitung: Was muss geändert werden.
Umsetzung: Wie und mit welchen Mitteln setzte ich mein Vorhaben um? 
Kontrolle zwischen ist und Soll Vergleich/Befragung.

Management im Unternemen

Definiere Transformation
Transformation ist eine Fundamentale, ganzheitliche , langfristig angelegte NEUAusrichtung eines Unzernehmens als dauerhafte Anpassung auf sich ändernde Rahmensbedingungen.

Merkmal: Ist langfristiger, Ergebnisoffener Prozess. Transformation bewegt die richtet sich an die Zukunft.

Beispiel: PR, nachhaltig Umstrukturieren

Management im Unternemen

Management und Manager definieren.
Das Management bezeichnet  eine zielgerichtete nach  ausgerichtete, menschliche Handlungsweise der Leitung, Organisation und Planung in allen Lebensbereichen.

Manager sind für die Arbeits und Handlungssysteme mit Aufgaben des Managements betreut. 
International werden Manager nicht als Führungskräfte angesehen, sondern als Fachvorgesetzter. Manager sind meist Personen ohne Personalverantwortung.

Management im Unternemen

Was sind die 3 Ansätze der Idealtypischen Führung?
▪︎Rahmenbedingungen
▪︎Faktor Mensch
▪︎Theorie und Praxis der Führung

Management im Unternemen

Was wird verstanden unter den Rahmenbedinungen für die Idealtypische Führung?
Märkte:

Zukunft, Trends,
Entwicklungen:

Konsequenzen:

Management im Unternemen

Was wird unter den Ansatz "Theorie und Praxis der Führung"Verstanden?
Begriffsklärung:

Ziel   Funktionen, Aufgaben, Erwartungen an...;

Führungsprozess, Führungsstil:

Methoden/Führungstechniken/Veränderungsprozesse:

Anforderungen an Führungskräfte/Mitarbeiter:

Management im Unternemen

Was ist die Personalisierte direkte Führung?

Interaktionsprozesse zwischen Personen von Zuweisungungen.

Anweisungen /Kommunikation vom Menschen zwischen Mitarbeiter Vorgesetzen.

Das kann eine Arbeitsverhaltensschulung sein, oder auch ein Gespräch zwischen den beiden.

Beispiele der direkten Führung;
▪︎Vorbild sein
▪︎Vertrauen aufbauen
▪︎Fähigkeiten entwickeln
▪︎Leistung kontrollieren

Management im Unternemen

Was versteht man unter Mindset (Mentalität)?
Mindset bezeichnet eime vorherrschende psychische Prädisposition.  Es ist das Denk und Verhaltsmusters einer Person.

Das können sein:
▪︎Subjektive Weltanachauung.
▪︎persönliche Wertungen und Erfahrung.
▪︎Vorstellungen
▪︎Sichtweisen

Warum ist das Wichtig?
Dies versucht man in einem Vorstellungsgespräch herauszufinden, ob sie überhaupt in den Betrieb passen!
Das erfahren sie durch die ....
▪︎Wahrnehmung
▪︎Kommunikation
▪︎Werte, Akzeptanz  Empathie, Kongruenz.
▪︎Einstellungen

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