Personalmanagement at Hochschule Nordhausen

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Funktionen/Ziele von Coaching

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Phasenmodell eines Coaching-Prozesses I

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Funktionen/ Ziele von Coaching
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Personalentwicklung

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Coaching ist nicht...

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Coaching Definition
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Experten-Beratung vs. Coaching

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Orientierungsphase Coaching

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Coachingprozess: ZIELKLÄRUNG und Situationsklärung

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Coachingprozess: Beteiligte/ Ressourcen

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Personalmanagement

Funktionen/Ziele von Coaching
Kompensation von Feedbackdefiziten Prävention Ursachen identifizieren Problemlösungskompetenz entwickeln blinde Flecken erkennen

Personalmanagement

Phasenmodell eines Coaching-Prozesses I
a.) Kontakt/ Basis finden b.) Ziele definieren c.) Situation analysieren d.) Lösungen entwickeln e.) Umsetzen

Personalmanagement

Funktionen/ Ziele von Coaching
• Förderung der Selbstreflexion und -wahrnehmung. • Steigerung der Problemlösungskompetenz. • Rollenklärung und Verbesserung von Eigensteuerungsfähigkeiten. • Erhöhte Selbstsicherheit und Steigerung des Selbstbewusstseins durch Kenntnis von Stärken und Entwicklungspotenzialen. • Selbst- und Fremdbildabgleich. • Erhöhung der Veränderungsbereitschaft und –fähigkeit durch das Erkennen von Handlungs- und Verhaltensmustern und die gezielte Veränderung von Gewohnheitsmustern.

Personalmanagement

Personalentwicklung
PE ist die Anpassung des Personals an sich ändernde Arbeitsbedingungen auf drei Ebenen: • Person • Interaktion, Team • Struktur und Kultur.

Personalmanagement

Coaching ist nicht...
... Begleitung auf Lebensdauer; ... eine neue Form der Psychotherapie; ... eine Art von oder Ersatz für Freundschaft; ... eine Arzt-Patienten- oder Lehrer-Schüler-Beziehung; ... eine Unterweisung oder Belehrung; ... ein Wundermittel; ... eine Chance der Problemverlagerung auf den Coach.

Personalmanagement

Coaching ist...
... ist eine Begleitung auf Zeit; ... ist Hilfe zur Selbsthilfe; ... ist eine Hilfestellung bei der Ablösung alter und Entwicklung neuer Denkmuster; ... dient zum Erlernen von Techniken zum Selbst- und Stressmanagement und kommunikativer Fähigkeiten; ... ist ein Prozess zur Entwicklung der Persönlichkeit und/oder der rollenspezifischen Fähigkeiten und Fertigkeiten; ... bezieht sich auf berufliche und auch auf private Konflikte, Aufgaben und Probleme (sofern die letzteren den beruflichen Sektor tangieren).

Personalmanagement

Coaching Definition
-intensive und systematische Förderung der Reflexionen und Selbstreflexionen -eine Kombination aus individueller Beratung, persönlichm Feedback und praxisorientiertem Training -Entwicklungsprozess auf der Basis gegenseitigen Vertrauens -Hilfe zur Selbsthilfe als Ziel - ist ein Personalentwicklungsinstrument -Ziele liegen der Verbesserung der Arbeitsqualität und Arbeitszufriedenheit -Gründe fpr ein Coaching beruflichen und/oder im privaten Umfeld

Personalmanagement

Experten-Beratung vs. Coaching
Experten- Beratung: -Berater einen Wissens- und Erfahrungsvorsprung -berät den Ratsuchenden -meist geht es um schaliche Themen Coaching -Coachee wird nicht die Lösung präsentiert Coachee entwickelt/bestimmt die Zile und Strategien selbst

Personalmanagement

Orientierungsphase Coaching
sich auf Coaching einstellen räumliche Umgebung vorbereiten Kontakt zum Coachee aufbauen

Personalmanagement

Coachingprozess: ZIELKLÄRUNG und Situationsklärung
Zielsetzung: • Wann ist das Coaching aus der Sicht des Klienten ein Erfolg? • Was ist dann anders? Woran bemerken andere, dass sich etwas verändert hat? >> Ziele sollten positiv formuliert, konkret und überprüfbar sein.

Personalmanagement

Coachingprozess: Zielklärung und SITUATIONSKLÄRUNG
Ein Gesamtbild der Ausgangslage erhalten: • Wie stellt sich Ihnen die Situation dar? Was geschieht? Was erleben Sie? • Wie ist die Situation entstanden? • systemische Fragetechniken zur Wirklichkeitskonstruktion >> Zielsetzung: Verflüssigung - Kontextualisierung

Personalmanagement

Coachingprozess: Beteiligte/ Ressourcen
• Wer ist beteiligt? • Wer hat welche Interessen? • Wer hat welchen Nutzen in der Situation? • Welche Lösungen wurden (mit welchen Ergebnissen) versucht? • Was würde die Situation verschlimmern? • Was soll erhalten bleiben? • Was wurde vermieden?

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