Personal at Hochschule Nordhausen

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Zentrale Begriffe Demografischer Wandel:

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Warum ist die Personalbedarfsbestimmung so wichtig im Unternehmen?

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Ab welchem Schwellenwert ist Personalwesen sinnvoll und was ist es?

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Bringen Sie die Bedeutung der Commitment Grundformen zur Geltung

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Wie lässt sich das Commitment erhöhen?

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Wie rettet man als Personaler das Unternehmen aus einer Krise(Teufelskreis)?

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In Zusammenhang mit dem Personalmanagement besteht ein basales Transformationsproblem. Was umfasst es? Was für ein Problem birgt sich innerhalb der Sozialwirtschaft?

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Nach welchen Prinzipien der funktionalen BWL soll Personal in der SW handeln?

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Praktische Beispiele für Transformationsprobleme.
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Welches Verhalten steckt hinter einer unstrukturierten Selbsterfahrung?

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Personal

Zentrale Begriffe Demografischer Wandel:
Veränderung der Struktur und Größe der Bevölkerung. Beginn vor ca. 100 Jahren. • Zwei Geburtenrückgänge (1900 und 1965) >> fertilitätsgeleitete Alterung • Rückgang der Sterblichkeit >> mortalitätsgeleitete Alterung • Weitere Variable: Migration

Personal

Warum ist die Personalbedarfsbestimmung so wichtig im Unternehmen?
Anzahl der benötigten Mitarbeiter Wofür(Qualifikation)? Wo, an welchem Ort? Korrekturen kostenintensiv Bindegleid zischen Lesitungsplanung und Personaleinsatzplanung

Personal

Erläutern Sie die Gewichtung von Personalbestandsanalysen.
Anzahl Mitarbeiter welcher Qualifikation sind zur Zeit vorhanden? bzw. werden aufgrund von Veränderungen zu welchem Zeitpunkt vorhanden sein? Informationen für Personalplanung Entscheidungsgrundlage für Personalveränderungen Informationsspeicher für PM und -entwicklung

Personal

Ab welchem Schwellenwert ist Personalwesen sinnvoll und was ist es?
etwa 100 Mitarbeiter, als Sektion eines Unternehmens zur Bearbeitung personalwirtschaftlicher Aufgabenfelder

Personal

Bringen Sie die Bedeutung der Commitment Grundformen zur Geltung
1) Affektives Commitment, stolz zur Organisation zugehören (Emotionale Bindung) 2) Normatives Commitment, moralische Verpflichtung die organisation zu unterstützen 3) Beständigkeitsbezogenes (kalkulatives) Commitment: unersätzlich oder anhand von Konditionen(geld,Ort) berechnend ausgewählt gegen eigenes Empfinden

Personal

Wie lässt sich das Commitment erhöhen?
Soziale Unterstützung und Rückendeckung durch das Unternehmen Ausreichend Autonomie für den einzelnen Mitarbeiter Ganzheitliche Tätigkeiten Faire Bezahlung Größere Handlungsspielräume

Personal

Erfassung der Buchführung über
AV; U(mlauf)V; EK; F(remd)K; Aufwendungen; Erträge

Personal

Wie rettet man als Personaler das Unternehmen aus einer Krise(Teufelskreis)?
Beschäftigungssicherheit gezielte Personalauswahl autonomes Teammanagement und Entscheidungsdezentralisation leistungsabhängige Entlohnung Trainingsanstrengungen Abbau von Statussymbolen informatorische Transparenz hinsichtlich Finanz - und Erfolgsdaten

Personal

In Zusammenhang mit dem Personalmanagement besteht ein basales Transformationsproblem. Was umfasst es? Was für ein Problem birgt sich innerhalb der Sozialwirtschaft?
Arbeitsvermögen organisiert zu verwertbarer Arbeitsleistung bringen Bedingung: Wertsteigerung; Motivation, Weiterentwicklung, Struktur Problem: finanzielle Ziele dominieren Sozialwirtschaft: mit geringen/ohne Kosten eine Wertsteigerung erreichen

Personal

Nach welchen Prinzipien der funktionalen BWL soll Personal in der SW handeln?
ökonomisches Prinzip: mit gegebenen Mittel, das maximalster erwirtschaften ( Maximumprinzip) geringe Mittel zu erwünschtem Output bringen, also geringstmögliche Kosten (Minumumprinzip)

Personal

Praktische Beispiele für Transformationsprobleme.
geistige Abwesenheit von Beschäftigten höher als physische Topmanager mit Identifikationsproblem der Unternehmenskultur (oft durch Change-Prozesse hervorgerufen)

Personal

Welches Verhalten steckt hinter einer unstrukturierten Selbsterfahrung?
freier Gruppenprozess für Feedback von Verhaltensweisen Strukturlosigkeit sorgt für Angst Entgegenwirkung: Regeln in Zusammenarbeit, Ablauforganisation

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