Organisation at Hochschule Niederrhein

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Warum ist Organisation für Unternehmen relevant ?

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Was ist Organisation ?

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Was ist der Unterschied zwischen Organisation, Disposition und Improvisation ?

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Welche drei Auffassungen von Organisation gibt es ?

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Was sind Merkmale einer Organisation im Institutionellen Sinne ?

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Was versteht man unter dem prozessorientierten Organisationsbegriff?

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Was ist der Unterschied zwischen rationaler Fremdorganisation und Selbstorganisation ?

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Was ist der Unterschied zwischen formellen und informellen Regeln ?

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Was ist das Oberziel der Organisation ?

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Was ist der Unterschied zwischen Effektivität und Effizienz ?

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Welche Strukturen ändern Unternehmen am häufigsten?

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Warum gewinnen nichtstrukturelle Organisationsfaktoren immer mehr an Bedeutung?

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Organisation

Warum ist Organisation für Unternehmen relevant ?

Organisation ist für Unternehmen ein Erfolgsfaktor, mit Auswirkungen auf die unternehmerische Performance, dazu zählen unter anderem die Gewinnmaximierung und die Kostenreduzierung.

Bei Veränderungen beispielsweise durch die Digitalisierung ist eine neue Organisation notwendig um den Flexibilitätsanforderungen standzuhalten, dazu zählt Organisches Wachstum und eine agile Arbeitsweise mit nichtstrukturellen Faktoren.


Organisation

Was ist Organisation ?
Organisation ist ein von der Unternehmung geschaffenes System von Regeln, um gemeinsame Ziele zu verfolgen, in welcher Ordnung aber auch von selbst entstehen kann.

Organisation

Was ist der Unterschied zwischen Organisation, Disposition und Improvisation ?

Organisation besteht aus langfristigen, geplanten Regelungen für unverändert, wiederkehrende Ereignisse.

Disposition besteht aus geplanten fallweise mittel- und langfristigen Regelungen.

Improvisation besteht aus ungeplanten einmaligen Regelungen, für ein unvorhersehbares Ereignis.

Organisation

Welche drei Auffassungen von Organisation gibt es ?


  • Institutionell 
  • Instrumentell
  • Prozessorientiert

Organisation

Was sind Merkmale einer Organisation im Institutionellen Sinne ?
Die Organisation ist eine bestimmte Art von Institution, welche auf Dauer angelegte Ziele, beziehungsweise einen Zweck, verfolgt.
Sie hat Mitglieder und trennt diese (meist) klar von Nicht-Mitglieder, außerdem hat sie formelle (und informelle) Strukturen, die das Verhalten der Mitglieder beeinflussen.

Das Unternehmen ist eine Organisation 

  • Ziele 
  • Dauerhaftigkeit
  • Mitglieder 
  • Formelle Strukturen 

Organisation

Was versteht man unter dem prozessorientierten Organisationsbegriff?
Organisation ist ein mehr oder weniger bewusst gesteuerter Prozess, durch welchen Ordnung entsteht.

Im Unternehmen findet Organisation statt

Organisation

Was ist der Unterschied zwischen rationaler Fremdorganisation und Selbstorganisation ?

Rationale Fremdorganisation bedeutet, dass Ordnung durch autorisierte Personen bewusst geplant wird und dadurch zentrale Anordnungen entstehen, nach dem Prinzip von Befehl und Gehorsam.
Selbstorganisation kann hingegen autonom entstehen in dem man bestimmten informelle Regeln folgt, wie beispielsweise die Auslegung der formalen Regeln, oder der Umgang mit Konflikten, sie kann jedoch auch autogen entstehen, ohne dass jemand bewusst bestimmen Regeln folgt und somit Organisation von selbst entsteht. 

Organisation

Was ist der Unterschied zwischen formellen und informellen Regeln ?
Formell

  • Aufbauorganisation
  • Ablauforganisation
  • Arbeitszeitregeln 
  • Organisationsanweisungen 

Informell

  • Rederecht, Sitzordnung
  • Kleiderordnung 
  • Umgang mit Konflikten 
  • Auslegung der formalen Regeln
  • Teilnahmepflicht bei Events

Organisation

Was ist das Oberziel der Organisation ?
Die Sicherung der Effektivität und Effizienz des Unternehmens.

Organisation

Was ist der Unterschied zwischen Effektivität und Effizienz ?

Effektivität
„Die richtigen Dinge tun”
Ausmaß der Zielerreichung 


Effizienz 
„Die Dinge richtig tun”
Wirtschaftlichkeit

Organisation

Welche Strukturen ändern Unternehmen am häufigsten?

Neue Organisations- und Führungsstrukturen

Organisation

Warum gewinnen nichtstrukturelle Organisationsfaktoren immer mehr an Bedeutung?

Sie sind nicht an Aufgaben gebunden und sind flexibler.

Agilität sorgt für mehr Transparenz und schafft eine attraktive Entwicklungsplattform für Mitarbeiter

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