Personalführung at Hochschule Neu-Ulm | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für Personalführung an der Hochschule Neu-Ulm

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TESTE DEIN WISSEN

Belegschaft

Beamte

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TESTE DEIN WISSEN
  • Öffentlich-rechtliche statt privatrechtliche Grundlage
  • Arbeitgeber = Nicht Unternehmen, sondern im öffentlichen Dienst
  • Gesonderte gesetzliche Regelungen
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TESTE DEIN WISSEN

Arbeitsrecht

Individualarbeitsrecht

Arbeitsschutzrecht

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TESTE DEIN WISSEN

1. Arbeitssicherheit:

  • Schutz vor Arbeitsunfällen, Verletzungen
  • z.B. durch Arbeitssicherheitsgesetz


2. Gesundheitsschutz:

  • Schutz vor arbeitsbedingten Langzeitschäden / Erkrankungen
  • z.B. durch Strahlenschutzgesetz,


3. Sozialer Arbeitsschutz:

  • Für alle AN und für besonders schutzbedürftige AN-Gruppen
  • z.B. durch Mutterschaftsgesetz
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TESTE DEIN WISSEN

Organisation des Personalwesens

Möglichkeiten

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TESTE DEIN WISSEN

1) Funktional:  Nach Aufgabenfeldern, Employee Life Cycle, Prozessen gegliedert


2) Objektorientiert: Nach Belegschaftsgruppen /Unternehmensbereichen 


3) Mischung: Funktional & objektorientiert Nach Belegschaftsgruppen /

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TESTE DEIN WISSEN

Belegschaft

Arbeitnehmerähnliche

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TESTE DEIN WISSEN
  • Bsp.: Heimarbeiter, freie Mitarbeiter für einen Rundfunk- Sender
  • Selbstständige, die wirtschaftlich vom Auftraggeber abhängig sind (vertraglich nur für 1 Auftraggeber tätig sein dürfen)
  • Grundlage = Werkvertrag oder Dienstvertrag
  • Nur RV-pflichtig (Auftraggeber nicht beteiligt)
  • Betriebsverfassungsgesetz größtenteils nicht anwendbar
  • Abschluss von Tarifverträgen möglich
  • Individualarbeitsrecht z.T. anwendbar
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TESTE DEIN WISSEN

Arbeitsvertrag

Dauer / Befristung

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TESTE DEIN WISSEN

1. Ohne Sachgrund:

  • Max. 2 Jahre lang
  • Max. 3 Verlängerungen
  • Im Allg. nicht möglich bei Vorbeschäftigung mit demselben Arbeitgeber


2. Mit Sachgrund

  • Gründe z.B. Erprobung, Projekt, Saisonarbeit, Vertretung …
  • Fast unbegrenzt
  • Auch bei Vorbeschäftigung möglich
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TESTE DEIN WISSEN

Personalmanagement 

Definition


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TESTE DEIN WISSEN

Gesamtheit der mitarbeiterbezogenen Gestaltungs- und  Verwaltungsaufgaben im Unternehmen


Synonym: 

Personalwirtschaft

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TESTE DEIN WISSEN

Ziele des Personalmanagements

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TESTE DEIN WISSEN

Umsetzung der Personalstrategie des Unternehmens


→ Arbeitsleistung als Produktionsfaktor

  • Unternehmensebene: Verfügbarkeit der passenden Anzahl an
    Mitarbeitern mit passender Qualifikation zur richtigen Zeit am richtigen Ort
  • Mitarbeiterebene: Steigerung der individuellen Arbeitsleistung jedes Mitarbeiters
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TESTE DEIN WISSEN

Personalstrategie

Definition

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TESTE DEIN WISSEN

gibt Zielrahmen für alle
Handlungsfelder des Personalmanagements vor


Synonym: Personalpolitik


umfasst Themen wie z.B.:

  • Unternehmenskultur
  • Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und -ort
  • Vergütung
  • Diversity Management
  • Art des Führungsstils
  • Personalentwicklung


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TESTE DEIN WISSEN

Aufgaben des Personalmanagements

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TESTE DEIN WISSEN
  • Personalführung
  • Personalmarketing
  • Personalbeschaffung
  • Personalplanung
  • Personaleinsatz / - betreuung
  • Personalbeurteilung
  • Personalentwicklung
  • Personalfreisetzung
  • Personalcontrolling
  • Entgelt 
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TESTE DEIN WISSEN

Dienstvertrag

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TESTE DEIN WISSEN

Der Dienstvertrag ist ein gegenseitiger Vertrag, bei dem sich eine Vertragspartei zur Leistung von bestimmten Diensten und der andere Teil zur Zahlung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.

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TESTE DEIN WISSEN

Personalwesen

Definition


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TESTE DEIN WISSEN

Abteilung eines Unternehmens, die sich personalwirtschaftlichen Aufgaben
widmet (Personalabteilung)

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TESTE DEIN WISSEN

Arbeitsrecht

Kollektivarbeitsrecht

Streik: Konsequenzen unrechtmäßigen Streiks

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TESTE DEIN WISSEN
  • Schadensersatzansprüche des AGs gegen die Gewerkschaft und ggf. auch AN
  • Arbeitsrechtliche Maßnahmen gegen teilnehmende AN (bis hin zur Kündigung)
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  • 23323 Karteikarten
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  • 80 Lernmaterialien

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Q:

Belegschaft

Beamte

A:
  • Öffentlich-rechtliche statt privatrechtliche Grundlage
  • Arbeitgeber = Nicht Unternehmen, sondern im öffentlichen Dienst
  • Gesonderte gesetzliche Regelungen
Q:

Arbeitsrecht

Individualarbeitsrecht

Arbeitsschutzrecht

A:

1. Arbeitssicherheit:

  • Schutz vor Arbeitsunfällen, Verletzungen
  • z.B. durch Arbeitssicherheitsgesetz


2. Gesundheitsschutz:

  • Schutz vor arbeitsbedingten Langzeitschäden / Erkrankungen
  • z.B. durch Strahlenschutzgesetz,


3. Sozialer Arbeitsschutz:

  • Für alle AN und für besonders schutzbedürftige AN-Gruppen
  • z.B. durch Mutterschaftsgesetz
Q:

Organisation des Personalwesens

Möglichkeiten

A:

1) Funktional:  Nach Aufgabenfeldern, Employee Life Cycle, Prozessen gegliedert


2) Objektorientiert: Nach Belegschaftsgruppen /Unternehmensbereichen 


3) Mischung: Funktional & objektorientiert Nach Belegschaftsgruppen /

Q:

Belegschaft

Arbeitnehmerähnliche

A:
  • Bsp.: Heimarbeiter, freie Mitarbeiter für einen Rundfunk- Sender
  • Selbstständige, die wirtschaftlich vom Auftraggeber abhängig sind (vertraglich nur für 1 Auftraggeber tätig sein dürfen)
  • Grundlage = Werkvertrag oder Dienstvertrag
  • Nur RV-pflichtig (Auftraggeber nicht beteiligt)
  • Betriebsverfassungsgesetz größtenteils nicht anwendbar
  • Abschluss von Tarifverträgen möglich
  • Individualarbeitsrecht z.T. anwendbar
Q:

Arbeitsvertrag

Dauer / Befristung

A:

1. Ohne Sachgrund:

  • Max. 2 Jahre lang
  • Max. 3 Verlängerungen
  • Im Allg. nicht möglich bei Vorbeschäftigung mit demselben Arbeitgeber


2. Mit Sachgrund

  • Gründe z.B. Erprobung, Projekt, Saisonarbeit, Vertretung …
  • Fast unbegrenzt
  • Auch bei Vorbeschäftigung möglich
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Q:

Personalmanagement 

Definition


A:

Gesamtheit der mitarbeiterbezogenen Gestaltungs- und  Verwaltungsaufgaben im Unternehmen


Synonym: 

Personalwirtschaft

Q:

Ziele des Personalmanagements

A:

Umsetzung der Personalstrategie des Unternehmens


→ Arbeitsleistung als Produktionsfaktor

  • Unternehmensebene: Verfügbarkeit der passenden Anzahl an
    Mitarbeitern mit passender Qualifikation zur richtigen Zeit am richtigen Ort
  • Mitarbeiterebene: Steigerung der individuellen Arbeitsleistung jedes Mitarbeiters
Q:

Personalstrategie

Definition

A:

gibt Zielrahmen für alle
Handlungsfelder des Personalmanagements vor


Synonym: Personalpolitik


umfasst Themen wie z.B.:

  • Unternehmenskultur
  • Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und -ort
  • Vergütung
  • Diversity Management
  • Art des Führungsstils
  • Personalentwicklung


Q:

Aufgaben des Personalmanagements

A:
  • Personalführung
  • Personalmarketing
  • Personalbeschaffung
  • Personalplanung
  • Personaleinsatz / - betreuung
  • Personalbeurteilung
  • Personalentwicklung
  • Personalfreisetzung
  • Personalcontrolling
  • Entgelt 
Q:

Dienstvertrag

A:

Der Dienstvertrag ist ein gegenseitiger Vertrag, bei dem sich eine Vertragspartei zur Leistung von bestimmten Diensten und der andere Teil zur Zahlung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.

Q:

Personalwesen

Definition


A:

Abteilung eines Unternehmens, die sich personalwirtschaftlichen Aufgaben
widmet (Personalabteilung)

Q:

Arbeitsrecht

Kollektivarbeitsrecht

Streik: Konsequenzen unrechtmäßigen Streiks

A:
  • Schadensersatzansprüche des AGs gegen die Gewerkschaft und ggf. auch AN
  • Arbeitsrechtliche Maßnahmen gegen teilnehmende AN (bis hin zur Kündigung)
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