Sport- , Zivil- und Arbeitsrecht at Hochschule München

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Beendigungsgründe für ein Arbeitsverhältnis

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Keine Beendigungsgründe für ein Arbeitsverhältnis

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Welche Voraussetzungen müssen Stellenanzeigen haben

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Inhalt des Arbeitsvertrags

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Begründung des Arbeitsvertrags

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Beendigungsgründe für ein Arbeitsverhältnis

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Keine Beendigungsgründe für ein Arbeitsverhältnis

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Aufhebungsvertrag

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Ordentliche Kündigung

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Anwendungsbereiche des allgemeinen Kündigungsschutzes

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Personenbedingte Kündigung

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Wirksamkeit/Unwirksamkeit Verpflichtungs- und Verfügungsgeschäft

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Exemplary flashcards for Sport- , Zivil- und Arbeitsrecht at the Hochschule München on StudySmarter:

Sport- , Zivil- und Arbeitsrecht

Beendigungsgründe für ein Arbeitsverhältnis

• Befristung

• Zweckerreichung bei Befristung

• Auflösende Bedingung

• Aufhebungsvertrag

• Kündigung (ordentliche / außerordentliche)

• Anfechtung

• Gerichtliche Auflösung

• Tod des ArbN

• Erreichen des Rentenalters

Sport- , Zivil- und Arbeitsrecht

Keine Beendigungsgründe für ein Arbeitsverhältnis

• Tod des ArbG

• Wehr- oder Zivildienst

• Elternzeit / Mutterschutzzeit

• Streik und suspendierende Aussperrung

• Betriebsübergang

• Insolvenz

Sport- , Zivil- und Arbeitsrecht

Welche Voraussetzungen müssen Stellenanzeigen haben
- Ausschreibung ausschließlich tätigkeitsbezogen
- Betriebsintern oder extern
- Geschlechtsneutral
- Als Teilzeitarbeitsplatz
- Wenn für schwerbehinderten Menschen geeignet, das Arbeitsamt informieren

Sport- , Zivil- und Arbeitsrecht

Inhalt des Arbeitsvertrags

1. Name und Anschrift der Vertragsparteien

2. Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses

3. bei Befristung: die vorhersehbare Dauer des Arbeitsverhältnisses

4. der Arbeitsort

5. kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom ArbN zu leistenden Tätigkeit

6. die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts

7. die vereinbarte Arbeitszeit 8. die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs

9. die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sport- , Zivil- und Arbeitsrecht

Begründung des Arbeitsvertrags

• Abgrenzung – Dienstvertrag, Werkvertrag

• Arbeitnehmerüberlassung

• Formvorschriften

    – Grundsatz der Formfreiheit, aber:

    – Ausnahmen aufgrund gesetzlicher, tariflicher oder vertraglicher Formvorschriften:

    Gesetzliche Besonderheiten z.B. bei Auszubildenden oder für befristete Arbeitsverträge

Sport- , Zivil- und Arbeitsrecht

Beendigungsgründe für ein Arbeitsverhältnis

• Befristung

• Zweckerreichung bei Befristung

• Auflösende Bedingung

• Aufhebungsvertrag

• Kündigung (ordentliche / außerordentliche)

• Anfechtung

• Gerichtliche Auflösung gem. §§ 9, 10 KSchG

• Tod des ArbN

• Erreichen des Rentenalters

Sport- , Zivil- und Arbeitsrecht

Keine Beendigungsgründe für ein Arbeitsverhältnis

• Tod des ArbG

• Wehr- oder Zivildienst

• Elternzeit / Mutterschutzzeit

• Streik und suspendierende Aussperrung

• Betriebsübergang

• Insolvenz

Sport- , Zivil- und Arbeitsrecht

Aufhebungsvertrag

• Grundsätzlich zulässig bei gegenseitigem Einvernehmen; frei von Willensmängeln

• Schriftform beachten

• Sozialversicherungsrechtliche Risiken für beide Vertragsparteien

Sport- , Zivil- und Arbeitsrecht

Ordentliche Kündigung

• Einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung

• Schriftform, § 623 BGB

• Nach BGB nur davon abhängig, dass Kündigungsfrist eingehalten wird – kein Kündigungsgrund erforderlich

• Kann gesetzlich, tariflich oder einzelvertraglich ausgeschlossen sein

• Kündigungsfristen gem. § 622 BGB

Sport- , Zivil- und Arbeitsrecht

Anwendungsbereiche des allgemeinen Kündigungsschutzes

• Sachlicher Anwendungsbereich:     

    Nur für Kündigungen des 

    Arbeitsverhältnisses durch ArbG, § 1 Abs.

    1 KSchG, nur für ordentliche Kündigung, 

    § 13 KSchG 

• Persönlicher Anwendungsbereich:     

    Nur für ArbN, die länger als sechs 

    Monate im selben Betrieb oder

     Unternehmen beschäftigt sind, § 1 Abs. 

    1 KSchG 

• Betrieblicher Anwendungsbereich

    Nur für Betriebe mit mehr als zehn ArbN

    (ohne die AzuBis), TeilzeitarbN rechnen

    anteilig, § 23 KSchG

Sport- , Zivil- und Arbeitsrecht

Personenbedingte Kündigung

- Eigenschaft des Arbeitsnehmers, welche Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt / ausschliesst (z.B. Krankheit)

- Negative Zukunftsprognose

- erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen

- Interessenabwägung

Sport- , Zivil- und Arbeitsrecht

Wirksamkeit/Unwirksamkeit Verpflichtungs- und Verfügungsgeschäft
Wirksamkeit: allgemeine schuldrechtliche Regelungen. Wirksamkeit isoiert zu betrachten (Trennungsprinzip)

Unwirksameit: Abstraktionsprinzip
Unwirksamkeit eines Geschäfts führt nicht automatisch zur Unwirksamkeit des anderen Geschäfts

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