Perso Modelle 2

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HR service delivery model:

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Prämienlohn:

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Arten von Akkordlöhnen

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Akkordlohn

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Zeitlohn:

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Vergütungsformen

Welche Entlohungsformen gibt es ? 

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Ziele des Vergütungsmodells

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Komplexität:

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Welche Herausforderungen ergeben sich für die Zukunft ? 

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Out-the-job

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Gründe für PE

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Perso Modelle 2

HR service delivery model:

zum Schaffen einer flexiblen, skalierbaren und kosteneffizienten
Plattform, um betriebswirtschaftliche Services mit hohen Standards allen Bereichen der
Unternehmen anbieten zu können

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Prämienlohn:

Zu vereinbartem Grundlohn wird Prämie für besondere, überdurchschnittliche Leistungen
gezahlt

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Arten von Akkordlöhnen

Stückakkord (=Geldakkord):

Zeitakkord:

Einzelakkord: Akkordlohn pro AN
– Gruppenakkord: gemeinsame Entlohnung mehrerer Arbeitskräfte

Perso Modelle 2

Akkordlohn

Besteht meist aus 2 Teilen: Mindestlohn + Akkordzuschlag
 Voraussetzungen:
– Akkordfähigkeit: Arbeit muss regelmäßig, gleichmäßig & messbar sein
– Akkordreife: keine Mängel, AN muss Arbeitsablauf kennen, AN selbst muss
Wirkung auf Endergebnis haben

Perso Modelle 2

Zeitlohn:

Entlohnung nach Dauer der Arbeitszeit
 Lohnhöhe unabhängig von Leistungsmenge (Leistung nicht messbar, z.B. Ärzte,
Feuerwehr  Qualität würde leiden)

Perso Modelle 2

Vergütungsformen

Welche Entlohungsformen gibt es ? 

Materielle Entlohnung
– Geldlich: Löhne, Zulagen, Prämien
– Geldwert: Nutzungsrechte (z.B. Arbeitskleidung, Dienstfahrzeug)
 Immaterielle Entlohnung: Lob/Wertschätzung, Titel/Auszeichnung, Beförderung

Perso Modelle 2

Ziele des Vergütungsmodells

Anforderungsgerechte, marktgerechte Vergütung
Leistungsgerechte Bestandteile
Grundsatz der Gleichbehandlung
Anreize für Arbeitsleistung und -zufriedenheit
Beteiligung des MA am U-Erfolg
 Transparenz bei Entgeltfindung

Perso Modelle 2

Komplexität:

 Ursache: veränderte Arbeits- und Lebenswelten (Internet of things, Smart home, BYOD bring your own device)
Folge: breites Aufgabenspektrum, um Personal zu gewinnen, identifizieren und zu
behalten

Perso Modelle 2

Welche Herausforderungen ergeben sich für die Zukunft ? 

Komplexität, Demographischer Wandel, Generationenwechsel, Digitalisierte Arbeitswelt

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Out-the-job

(MA momentan nicht im U): Betriebsinfos, Personalgespräche

Perso Modelle 2

Gründe für PE

Motivation der MA, Aufrechterhalten der Konkurrenzfähigkeit, Verkürzte Zeit
des Wissens, Wertewandel (zunehmende Globalisierung)

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Integrität

vertrauenswürdig, ehrlich, gerecht (man kann Worten glauben, handelt & spricht aufrichtig

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