Ganzheitliches Management Ruda at Hochschule Kaiserslautern

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4 Teilfunktionen des Management

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Definition Unternehmensvision

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Definition Unternehmenskultur

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Kernfaktoren der Unternehmenskultur Teil 1/3

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Kernfaktoren der Unternehmenskultur Teil 3/3

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Definition Unternehmensphilosophie

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Definition Unternehmensethik

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Allgemeine Regeln aus Religion, Gesellschaft oder Manager-Regeln (5 Stück)


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"Eine" Kernaussage des Greiner-Modelles

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Unterschied Greiner zu  Lebenszyklusmodellen

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5 Kategorien von Unternehmenszyklusmodellen  

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Ganzheitliches Management als Gestalten, Lenken und
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Ganzheitliches Management Ruda

4 Teilfunktionen des Management

- Planung: systematisches Vorgehen zur Problemerkennung und Problemlösung sowie zur Prognose der zu erzielenden Resultate.

- Entscheidung: Eine von der Planung erarbeitete Handlungsvariante wird umgesetzt und es erfolgt die definitive Zuteilung der erforderlichen.

- Aufgabenübertragung: Zuteilung von Aufgaben innerhalb des Problemlösungsprozess.

- Kontrolle: Überwachung des Problemlösungsprozess sowie der erzielten Resultate

Ganzheitliches Management Ruda

Definition Unternehmensvision

.... ist äußere Beschreibung der Unternehmensmission und kennzeichnet die Grundrichtung des Unternehmens, welche das gesamte Denken und Handeln steuern soll.

Ganzheitliches Management Ruda

Definition Unternehmenskultur

....bezeichnet die Gesamtheit der Wertvorstellungen und Denkhaltungen, welche das Verhalten aller Mitarbeiter und somit das Erscheinungsbild eines Unternehmens prägen. 

Ganzheitliches Management Ruda

Kernfaktoren der Unternehmenskultur Teil 1/3

Persönlichkeitsprofile der Führungskräfte:

Lebensläufe: soziale Herkunft, Verweildauer in einer Funktion


Werte und Mentalitäten: Innovationsbereitschaft, Widerstand gegen Veränderungen

Ganzheitliches Management Ruda

Kernfaktoren der Unternehmenskultur Teil 3/3

Kommunikation

Kommunikationsstil: Informations- und Kommunikationsverhalten


Kommunikation nach innen und außen: Öffentlichkeitsarbeit

Ganzheitliches Management Ruda

Definition Unternehmensphilosophie

.... ist ein Element der Unternehmenskultur. Sie fragt nach dem Warum des unternehmerischen Engagements und liefert die grundlegende Sinnorientierung

Ganzheitliches Management Ruda

Definition Unternehmensethik

Rangfolge der Werte z.B. Gerechtigkeit, Vertrauen, Wahrhaftigkeit, Ehrlichkeit und Verantwortung zu denen sich das Unternehmen verpflichtet fühlt.

Ganzheitliches Management Ruda

Allgemeine Regeln aus Religion, Gesellschaft oder Manager-Regeln (5 Stück)


- "Goldene Regel": Handle in der Weise, in der du erwartest, dass andere die gegenüber handeln. 

- Utilitaristisches Prinzip: Handle in der Weise, dass der größte Nutzen für die größte Anzahl Menschen entsteht.

- Kants kategorischer Imperativ: Handle in der Weise, dass deine Handlung in einer spezifischen Situation ein allgemeines Verhaltensgesetz sein könnte.

- Experten-Ethik: Unternimm nur Handlungen, welche von einem nicht von diesen Handlungen betroffenen Expertenteam als korrekt bezeichnet werden.

- TV-Test: Ein Manager sollte sich immer die Frage stellen, ob er sich wohl fühlen würde, wenn er seine Entscheidung und Handlungen am Abend im Fernsehen vor einem breitem Publikum begründen müsste

Ganzheitliches Management Ruda

"Eine" Kernaussage des Greiner-Modelles

ist, dass ein Unternehmen in seinen einzelnen Phasen durch Evolution bestimmt wird, an deren Ende eine revolutionäre Phase steht, die es zu überwinden gilt, um in die nächste Evolutionsphase zu gelangen.


Ganzheitliches Management Ruda

Unterschied Greiner zu  Lebenszyklusmodellen

Lebenszyklusmodellen -> am Ende einen Verfall


Greiner -> am Ende eine  Reifeperiode


Ganzheitliches Management Ruda

5 Kategorien von Unternehmenszyklusmodellen  

• Metamorphosemodelle
• Marktentwicklungsmodelle
• Strukturänderungsmodelle
• Krisenmodelle
• Verhaltensänderungsmodelle

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Ganzheitliches Management als Gestalten, Lenken und
Entwickeln -> Gestalten

bedeute eine Institution überhaupt zu schaffen und als zweckgerichtete handlungsfähige Ganzheit aufrechterhalten. 


(…) Gestalten als Managementfunktion bedeutet vielmehr das gedankliche Entwerfen eines Modells der Institution, wozu seinerseits das Bestimmen der angestrebten Eigenschaften der Institution notwendig ist.

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