Work-Life-Balance at Hochschule Heilbronn

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Was ist HR 4.0?

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Was sind die Ergebnisse von HR 4.0?

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Erkläre kurz die Bestandteile der W-L-B.
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Warum ist Work-Life-Balance wichtig?

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Was sind arbeitsbezogene Anforderungen?

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Was sind Familienbezogene Anforderungen?

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Gefahren für die Work-Life-Balance (durch AN)
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Gefahren für die Work-Life-Balance (durch AG)

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Vorteile (auf Ebene des AN)

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Vorteile (auf Ebene des AG)

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Vorteile (auf Ebene der Gesellschaft)
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Was gehört zum Maßnahmenkatalog für Unternehmen, bei Verteilung der Arbeitszeit?

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Exemplary flashcards for Work-Life-Balance at the Hochschule Heilbronn on StudySmarter:

Work-Life-Balance

Was ist HR 4.0?
  • Digitalisierung des Arbeitsbereichs
  • neue Tools zur Datenverarbeitung
  • Gestiegene Datenmenge

Work-Life-Balance

Was sind die Ergebnisse von HR 4.0?
  • veränderte Kompetenzen 
  • technisches Know-How
  • Veränderte Organisationsstruktur
  • soziale Interaktion nach innen und außen

Work-Life-Balance

Erkläre kurz die Bestandteile der W-L-B.
  • Arbeit ➪ Stress durch Unter- oder Überforderung
  • Kontakt ➪ soziale Bedürfnisse, Anerkennung
  • Sinn ➪ warum mache ich diese Arbeit (großes Ganzes sehen bzw. aktuell verloren) ➪ Gegenmaßnahmen = Job Enrichment / Enlargement
  • Körper ➪ betriebl. Gesund.managm. = Korrektiv, präventiv und prospektiv

Work-Life-Balance

Warum ist Work-Life-Balance wichtig?
  • Veränderung der arbeitsbezogenen Anforderungen
  • Veränderung der familienbezogenen Anforderungen

Work-Life-Balance

Was sind arbeitsbezogene Anforderungen?
  • Steigerung von Eigenverantwortung, Kooperations- und Selbstmanagement-fähigkeiten
  • internationale Konkurrenz
  • Technologien, die permanente Erreichbarkeit

Work-Life-Balance

Was sind Familienbezogene Anforderungen?
  • Gestiegene Lebenserwartung von Senioren bedeutet gestiegene Pflegebedürftigkeit
  • Gestiegene Ansprüche: Wohnen, Urlaub, Auto, andere Statussymbole
  • Erwartungshaltung zu Arbeit und Privatleben
    weichen von früheren Generationen ab

Work-Life-Balance

Gefahren für die Work-Life-Balance (durch AN)
  • Eigener Druck
  • gefühlte Erwartung
  • permanente Erreichbarkeit
  • Anerkennungsdruck
  • Konsum- /Statusdruck

Work-Life-Balance

Gefahren für die Work-Life-Balance (durch AG)
  • Über- /Unterforderung
  • Leistungsdruck
  • Ersetzbarkeit
  • zu hohe Vorgaben

Work-Life-Balance

Vorteile (auf Ebene des AN)
  • bessere Planung (Kita, Arzt)
  • weniger Kosten (Fahrtweg)
  • Vereinbarkeit Beruf-Familie
  • mehr Motivation
  • weniger Krankenausfall

Work-Life-Balance

Vorteile (auf Ebene des AG)
  • mehr Bewerber 
  • höhere Arbeitgeber-Attraktivität
  • mehr Motivation MA
  • weniger Fluktuation
  • Image-Verbesserung
  • weniger Krankenkosten

Work-Life-Balance

Vorteile (auf Ebene der Gesellschaft)
  • Weniger Kosten für Krankenkassen
  • mehr Chancen auf Ehrenamt
  • Aufwertung Region

Work-Life-Balance

Was gehört zum Maßnahmenkatalog für Unternehmen, bei Verteilung der Arbeitszeit?
  • Teilzeitarbeit
  • Sabbaticals

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