Personalmanagement at Hochschule Hannover | Flashcards & Summaries

Select your language

Suggested languages for you:
Log In Start studying!

Lernmaterialien für Personalmanagement an der Hochschule Hannover

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen Personalmanagement Kurs an der Hochschule Hannover zu.

TESTE DEIN WISSEN

externe Bewerberansprache

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

sinnvoll, wenn

  • eine interne Stellenausschreibung keinen Erfolg verspricht
  • die an anderer Stelle entstehende Vakanz nur schwer gedeckt werden kann


Vorteile

  • größerer Bewerberpool
  • neue Mitarbeiter mit potenziell neuen Sichtweisen auf Prozesse, Aufgaben und Kultur


Nachteile

  • höhere Ressourcenverbrauch: Personal, Finanzen, Zeit
  • mögliche Demotivation intern vorhandener und geeigneter Bewerber
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Einflussfaktoren Berufsentscheidung

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

endogene Faktoren

  • Eignung
  • Interessen
  • Selbstkonzept, Persönlichkeit
  • Berufswahlmotive
  • Vorbilder


exogene Faktoren

  • Berufsimage
  • Ökonomie
  • soziale Einflüsse
  • Medien
  • sozio-demografische Einflüsse
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Aufgabenbereiche Employer Branding

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Arbeitergeberimage
  • Bewerbererwartung
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

interne Bewerbersansprache

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

sinnvoll wenn,

  • umfangreiche Kenntnisse über die Organisation benötigt werden
  • vorhandene Qualifikationen genutzt werden sollen
  • Ressourcen in geringem Umfang eingesetzt werden sollen


Vorteile

  • geringer Einarbeitungsaufwand
  • vorhandene Personalinformationen erleichtern Beurteilung
  • als Personalentwicklungsmaßnahmen geeignet


Nachteile

  • bei mangelnder Vertraulichkeit - Loyalitätskonflikte möglich
  • mangelnde Akzeptanz bei Wechsel der Hierarchieebene möglich
  • interne Verschiebung der Vakanz
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Überblick Such- und Besetzungswege

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Stellenanzeigen
  • Direktansprache
  • Schul- und Hochschulmarketing
  • Arbeitsagentur
  • private Arbeitsvermittlung
  • Arbeitnehmerüberlassung
  • e-recruiting
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Was ist der Kostenfaktor?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Lohn/Gehalt
  • Boni; Sonderzahlungen-Einzelbüros; Dienstwagen
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Personalmanagement Einflussfaktoren

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Digitalisierung
  • Globalisierung (Einkauf)
  • Flexibilisierung
  • Demografische Entwicklung (Migrationsbewegung)
  • Ressourcen: Effizienz, Effektivität (Erreiche ich meine Ziele?, Kosten-Nutzen-Verhältnis, Nachhaltigkeit
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Aufgabenbereiche extern

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • erweitern des Bewerberpols um geeignete Bewerber
  • Vermeiden von Bewerbungen ungeeigneter Bewerber
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Gründe für Personalmarketing

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Gesellschaft

  • demografische Entwicklung, Fachkräfteengpass
  • Veränderung der Arbeitsmotive
  • verstärkte Bereitschaft zur Fluktuation
  • unattraktive Image der Branche
  • unbekannte Branche
  • hoher Wettbewerbsdruck
  • Erwartungen und Interessen der Bewerber


Organisation

  • unbekannte Organisation
  • unattraktive Produkte oder Dienstleistungen
  • unattraktives Image
  • unattraktive Arbeitsbedingungen
  • sehr spezifische Qualifikationsanforderungen
  • unattraktiver Standort
  • zu wenige und/oder ungeeignete Bewerbungen
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

IV. Die kreative Evolution

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

empfehlenswert:

  • Markterfolg beruht auf kurzen Innovationszyklen
  • ständige Neukombination von vorhandenen und neuen Qualifikation je nach aktueller Anforderung


Ziele:

  • Rahmen schaffen, der eine Neukombination unterschiedlicher Qualifikation ermöglicht
  • kurzfristige Anpassung an den Markt ermöglichen


Vorteile:

  • für erfolgreiche Mitarbeiter beständig neue Chancen auf Entfaltung und Handlungsspielraum
  • hohe Flexibilität
  • hohes Innovationspotenzial


Nachteil:

  • Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern
  • weniger erfolgreiche Mitarbeiter scheiden aus
  • geringe Bindung und Loyalität zum Unternehmen
  • unkoordinierte Innovationsprozesse


Beispiele:

  • Smartphones
  • Mode (Fast Fashion)
  • Kreativ: Werbeagenturen, Journalismus, Fotografie, Kunst
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Basis der Personalstrategie

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • gewählte Marktstrategie und
  • personalpolitisches Leitbild
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Employer Branding: Definiton und Ziele

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Definition: Auftritt als attraktiver Arbeitgeber und Gestalten der Beziehungen des Arbeitgebers zu allen Mitarbeitern


Ziele

  • intern: Mitarbeiter sollen eine positive emotionale Beziehung zum Arbeitgeber aufbauen -> wirkt auf Arbeitsqualität und Mitarbeiterbindung
  • extern: potenzielle geeignete Bewerber sollen zur Bewerbung animiert werden -> Optimieren des Bewerberpools
Lösung ausblenden
  • 67654 Karteikarten
  • 1546 Studierende
  • 24 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Personalmanagement Kurs an der Hochschule Hannover - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

externe Bewerberansprache

A:

sinnvoll, wenn

  • eine interne Stellenausschreibung keinen Erfolg verspricht
  • die an anderer Stelle entstehende Vakanz nur schwer gedeckt werden kann


Vorteile

  • größerer Bewerberpool
  • neue Mitarbeiter mit potenziell neuen Sichtweisen auf Prozesse, Aufgaben und Kultur


Nachteile

  • höhere Ressourcenverbrauch: Personal, Finanzen, Zeit
  • mögliche Demotivation intern vorhandener und geeigneter Bewerber
Q:

Einflussfaktoren Berufsentscheidung

A:

endogene Faktoren

  • Eignung
  • Interessen
  • Selbstkonzept, Persönlichkeit
  • Berufswahlmotive
  • Vorbilder


exogene Faktoren

  • Berufsimage
  • Ökonomie
  • soziale Einflüsse
  • Medien
  • sozio-demografische Einflüsse
Q:

Aufgabenbereiche Employer Branding

A:
  • Arbeitergeberimage
  • Bewerbererwartung
Q:

interne Bewerbersansprache

A:

sinnvoll wenn,

  • umfangreiche Kenntnisse über die Organisation benötigt werden
  • vorhandene Qualifikationen genutzt werden sollen
  • Ressourcen in geringem Umfang eingesetzt werden sollen


Vorteile

  • geringer Einarbeitungsaufwand
  • vorhandene Personalinformationen erleichtern Beurteilung
  • als Personalentwicklungsmaßnahmen geeignet


Nachteile

  • bei mangelnder Vertraulichkeit - Loyalitätskonflikte möglich
  • mangelnde Akzeptanz bei Wechsel der Hierarchieebene möglich
  • interne Verschiebung der Vakanz
Q:

Überblick Such- und Besetzungswege

A:
  • Stellenanzeigen
  • Direktansprache
  • Schul- und Hochschulmarketing
  • Arbeitsagentur
  • private Arbeitsvermittlung
  • Arbeitnehmerüberlassung
  • e-recruiting
Mehr Karteikarten anzeigen
Q:

Was ist der Kostenfaktor?

A:
  • Lohn/Gehalt
  • Boni; Sonderzahlungen-Einzelbüros; Dienstwagen
Q:

Personalmanagement Einflussfaktoren

A:
  • Digitalisierung
  • Globalisierung (Einkauf)
  • Flexibilisierung
  • Demografische Entwicklung (Migrationsbewegung)
  • Ressourcen: Effizienz, Effektivität (Erreiche ich meine Ziele?, Kosten-Nutzen-Verhältnis, Nachhaltigkeit
Q:

Aufgabenbereiche extern

A:
  • erweitern des Bewerberpols um geeignete Bewerber
  • Vermeiden von Bewerbungen ungeeigneter Bewerber
Q:

Gründe für Personalmarketing

A:

Gesellschaft

  • demografische Entwicklung, Fachkräfteengpass
  • Veränderung der Arbeitsmotive
  • verstärkte Bereitschaft zur Fluktuation
  • unattraktive Image der Branche
  • unbekannte Branche
  • hoher Wettbewerbsdruck
  • Erwartungen und Interessen der Bewerber


Organisation

  • unbekannte Organisation
  • unattraktive Produkte oder Dienstleistungen
  • unattraktives Image
  • unattraktive Arbeitsbedingungen
  • sehr spezifische Qualifikationsanforderungen
  • unattraktiver Standort
  • zu wenige und/oder ungeeignete Bewerbungen
Q:

IV. Die kreative Evolution

A:

empfehlenswert:

  • Markterfolg beruht auf kurzen Innovationszyklen
  • ständige Neukombination von vorhandenen und neuen Qualifikation je nach aktueller Anforderung


Ziele:

  • Rahmen schaffen, der eine Neukombination unterschiedlicher Qualifikation ermöglicht
  • kurzfristige Anpassung an den Markt ermöglichen


Vorteile:

  • für erfolgreiche Mitarbeiter beständig neue Chancen auf Entfaltung und Handlungsspielraum
  • hohe Flexibilität
  • hohes Innovationspotenzial


Nachteil:

  • Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern
  • weniger erfolgreiche Mitarbeiter scheiden aus
  • geringe Bindung und Loyalität zum Unternehmen
  • unkoordinierte Innovationsprozesse


Beispiele:

  • Smartphones
  • Mode (Fast Fashion)
  • Kreativ: Werbeagenturen, Journalismus, Fotografie, Kunst
Q:

Basis der Personalstrategie

A:
  • gewählte Marktstrategie und
  • personalpolitisches Leitbild
Q:

Employer Branding: Definiton und Ziele

A:

Definition: Auftritt als attraktiver Arbeitgeber und Gestalten der Beziehungen des Arbeitgebers zu allen Mitarbeitern


Ziele

  • intern: Mitarbeiter sollen eine positive emotionale Beziehung zum Arbeitgeber aufbauen -> wirkt auf Arbeitsqualität und Mitarbeiterbindung
  • extern: potenzielle geeignete Bewerber sollen zur Bewerbung animiert werden -> Optimieren des Bewerberpools
Personalmanagement

Erstelle und finde Lernmaterialien auf StudySmarter.

Greife kostenlos auf tausende geteilte Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren und mehr zu.

Jetzt loslegen

Das sind die beliebtesten StudySmarter Kurse für deinen Studiengang Personalmanagement an der Hochschule Hannover

Für deinen Studiengang Personalmanagement an der Hochschule Hannover gibt es bereits viele Kurse, die von deinen Kommilitonen auf StudySmarter erstellt wurden. Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren, Übungsaufgaben und mehr warten auf dich!

Das sind die beliebtesten Personalmanagement Kurse im gesamten StudySmarter Universum

Personalmanagement VWA

Hochschule Mainz

Zum Kurs
Personalmanagement

Hochschule Heilbronn

Zum Kurs
Personalmanagement 105

AKAD Hochschule Stuttgart

Zum Kurs
BW 3 - Personalmanagement

Wirtschaftsuniversität Wien

Zum Kurs
Personalmanagement

Hochschule Weihenstephan-Triesdorf

Zum Kurs

Die all-in-one Lernapp für Studierende

Greife auf Millionen geteilter Lernmaterialien der StudySmarter Community zu
Kostenlos anmelden Personalmanagement
Erstelle Karteikarten und Zusammenfassungen mit den StudySmarter Tools
Kostenlos loslegen Personalmanagement