Arbeits- und Organisationspsychologie at Hochschule Furtwangen

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Wie wird der Prozess des Zerfalls beschrieben?

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Welche Psychosoziale Funktionen der Erwerbsarbeit gibt es?

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Welche Ergebnisse ergaben die Hawthorne Studien für Frauen?

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Was ist die " müde Gesellschaft" ?

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Worin unterschieden sich Personen jüngeren/mittleren Alters bezüglich ihres Berufsbewusstseins?

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Nenne die „latente Konsequenzen von Arbeit“.

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Was ist laut Hellpach eine vollständige Aufgabe?

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Was sind die Hawthorne Studien?

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Was sind die kennzeichnenden Paradigmen der Arbeitspsychologie? 

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Wer sind die Autoren der "Arbeitslosen von Marienthal" und um was ging es?"

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Was unterscheidet die Männer und Frauen beim Zerfall von Zeitstruktur und Zeitbewusstsein? 

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Welche Aspekte sind den Arbeitenden wichtig?

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Arbeits- und Organisationspsychologie

Wie wird der Prozess des Zerfalls beschrieben?

• Zeiterfahrung und -verwendung
• reduziertes „psychisches Tempo“
• Gefühl des „nicht-mehr-gebraucht-Werdens“
• Zunehmende Hoffnungslosigkeit und Resignation

Arbeits- und Organisationspsychologie

Welche Psychosoziale Funktionen der Erwerbsarbeit gibt es?

Es gibt folgende Psychosoziale Funktionen der Erwerbsarbeit :

  • Aktivität und Kompetenz
  • Zeitstrukturierung
  • Kooperation und Kontakt
  • Soziale Anerkennung
  • Persönliche Identität

Arbeits- und Organisationspsychologie

Welche Ergebnisse ergaben die Hawthorne Studien für Frauen?

Unerwartete Ergebnisse – wöchentliche Arbeitsleistung verbesserte sich bei fast jeder Veränderung der
Umweltbedingungen. Effekte der sozialen Situation.

Arbeits- und Organisationspsychologie

Was ist die " müde Gesellschaft" ?

durch langfristige Arbeitslosigkeit inaktiv, Desinteresse an
Politik, Zusammenbruch Zeitstruktur, Isolation

Arbeits- und Organisationspsychologie

Worin unterschieden sich Personen jüngeren/mittleren Alters bezüglich ihres Berufsbewusstseins?

bei Personen jüngeren/mittleren Alter war der Verlust des Berufsbewusstseins stärker zu beobachten als bei älteren Personen. Empfinden von Arbeitslos-sein als „eigener Stand“

Arbeits- und Organisationspsychologie

Nenne die „latente Konsequenzen von Arbeit“.

• (1) Sie strukturiere das Zeiterleben,
• (2) erweitere den sozialen Horizont über die Primärgruppe Familie hinaus,
• (3) führe täglich vor Augen, daß die materiellen Bedürfnisse der Menschen nicht von einzelnen allein befriedigt werden könnten,
• (4) gebe dem Menschen einen sozialen Platz in der größeren Gesellschaft und
• (5) binde ihn durch die regelmäßig zu erbringende Tätigkeit jenseits individueller Zwecksetzungen an die soziale Realität“

Arbeits- und Organisationspsychologie

Was ist laut Hellpach eine vollständige Aufgabe?

Eine vollständige Aufgaben wird als Einheit von Planen, Ausführen und Kontrollieren beschrieben.

Arbeits- und Organisationspsychologie

Was sind die Hawthorne Studien?

Die Hawthorne Studien waren eine Reihe von Untersuchungen, um den Einfluss Verbesserung verschiedener Umweltbedingungen auf die Arbeitsleistung, Verhalten und Gesundheit zu untersuchen. 

Arbeits- und Organisationspsychologie

Was sind die kennzeichnenden Paradigmen der Arbeitspsychologie? 

1.Fokus auf dem individuellen Arbeiter als der relevanten Analyseeinheit;
2. Arbeiter fast ausschliesslich durch monetäre Anreize motivierbar sei
3. Tendenz, den Arbeiter kaum anders als eine Maschine zu behandeln (Optimierung)
4. Einschätzung des Arbeiters als zum Zweck von Produktivitätssteigerung zu manipulierenden Faktor“

Arbeits- und Organisationspsychologie

Wer sind die Autoren der "Arbeitslosen von Marienthal" und um was ging es?"

Autoren: Jahoda, M., Lazarsfeld, P.& Zeisel, H. (1960). Hauptarbeitgeberin des Ortes (Textilfabrik) schließt nach 100-jährigem Betrieb 1929/30 – Folge Weltwirtschaftskrise. Dorf mit 70 - 80 % Arbeitslosen. Erhebung über die Situation der Menschen vor Ort.

Arbeits- und Organisationspsychologie

Was unterscheidet die Männer und Frauen beim Zerfall von Zeitstruktur und Zeitbewusstsein? 

Es trifft die Männer stärker, Frauen waren verdienst aber nicht arbeitslos.

Arbeits- und Organisationspsychologie

Welche Aspekte sind den Arbeitenden wichtig?

Den Arbeitenden sind die folgenden Aspekte wichtig:

  • Arbeitsinhalt
  • Arbeitsbedingungen
  • Organisationale Rahmenbedingungen
  • Soziale Bedingungen
  • Finanzielle Bedingungen

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