Wispy at Hochschule Fresenius

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Welche Gütekriterien legen PsychologInnen an Personalverfahren an?

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Welche Defintionsarten werden in der Psychologie am häufigsten genutzt?

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Wie ist der Begriff der „Psychologie“ definiert?

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Was besagt die Aussage „der Intelligenztest ist prognostisch valide“ ?

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Beschreiben Sie drei Hypothesenarten.

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Welche Teildisziplinen unterscheidet man in der Wirtschaftspsychologie?

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Warum hat das Personalmarketing in Unternehmen an Bedeutung gewonnen?

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Welche Funktionen hat das Personalmarketing?

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Stellen Sie interne und externe Methoden der Personalbeschaffung dar. Diskutieren Sie die Vor-und Nachteile. (INTERN)

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Durch welche Variablen kann menschliches Verhalten erklärt werden?

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Stellen Sie interne und externe Methoden der Personalbeschaffung dar. Diskutieren Sie die Vor-und Nachteile. (EXTERN)
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Worin unterscheidet sich die Alltagspsychologie von der Psychologie als Wissenschaft?

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Wispy

Welche Gütekriterien legen PsychologInnen an Personalverfahren an?
> OBJEKTIVITÄT —> Ergebnisse unabhängig von Person des Untersuchers?

> RELIABILITÄT   —> Zuverlässigkeit/Wiederholbarkeit der Ergebnisse?

> VALIDITÄT  —> Gültigkeit der Testergebnisse. Misst der Test das, was er messen soll?

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Welche Defintionsarten werden in der Psychologie am häufigsten genutzt?
1. Abkürzungsdefintion
2. Beschreibende Defintion
3. Extensionale Defintion
4. Realdefintion
5. Implizite Defintion
6. Operationale Defintion

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Wie ist der Begriff der „Psychologie“ definiert?

Die Psychologie hat das Erleben(alle Prozesse, die die Gefühls- und Gedankenwelt des Menschen bestimmen) und das Verhalten von Individuen zum Gegenstand.

Der Gegenstand der Psychologie sind Verhalten, Erleben und Bewusstsein des Menschen, deren Entwicklung über die Lebensspanne und deren innere (im Individuum angesiedelte) und äußere (in der Umwelt lokalisierte) Bedingungen und Ursachen.

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Was besagt die Aussage „der Intelligenztest ist prognostisch valide“ ?
prognostische Validität, mögliches Ergebnis der externen Validierung (Validität): Ein Beispiel: Anhand von Testergebnissen werden Voraussagen über den Schulerfolg gemacht. In je höherem Maße diese - zumeist nicht sonderlich zufriedenstellend - Voraussagen zutreffen, als um so valider gilt der Test. Ohne eine valide Vorhersagemöglichkeit über Entwicklungsverläufe - z.B. in Schule oder bei Krankheiten - anhand jetziger Kriterien fehlt eine rationale Entscheidungsgrundlage, die z.B. Interventionen rechtfertigt.

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Beschreiben Sie drei Hypothesenarten.
1. Unterscheidungshypothese: Männer und Frauen unterscheiden sich in ihrem Kommunikationsbedürfnis.

2. Zusammenhangshypothese: Je höher das Gehalt, desto zufriedener die Mitarbeiter.

3. Veränderungshypothese: Die eigene Attraktivitätseinschätzung von Probandinnen verändert sich über die Zeit.

Wispy

Welche Teildisziplinen unterscheidet man in der Wirtschaftspsychologie?

- Allgemeine Psychologie
- Differenzielle Psychologie u. Persönlichkeitspsychologie
- Sozialpsychologie
- Entwicklungspsychologie
- Biologische Psychologie
- Klinische Psychologie
- Wirtschaftspsychologie

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Warum hat das Personalmarketing in Unternehmen an Bedeutung gewonnen?

Wertewandel führte zu veränderten Ansprüchen der Generation Y Arbeitgeber.

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Welche Funktionen hat das Personalmarketing?

> potenziell geeignete Arbeitskräfte zu identifizieren

> sie auf die Organisation und die dortigen Arbeitsplätze aufmerksam zu machen

> sie zu einer Bewerbung ermutigen

> diejenigen Personen, die von der Organisation ausgewählt und eingestellt wurden und sich als geeignet erwiesen haben, langfristig an die Organisation zu binden.

> sich von den Personen zu trennen,  die für die Tätigkeit in der Organsiation nicht (mehr) geeignet sind.

Akquisitionsfunktion —-> Aufmerksamkeit externer Bewerber

Motivatonsfunktion   —-> Begeisterung interner Mitarbeiter

Profilierungsfunktion —-> Abgrenzung gegenüber der Konkurrenz

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Stellen Sie interne und externe Methoden der Personalbeschaffung dar. Diskutieren Sie die Vor-und Nachteile. (INTERN)
Intern:
> Interne Stellenausschreibungen
> Talentpools
> Mitarbeiterempfehlungen
> Vertrauliche Befragung von Führungskräften
> Individuelles Ansprechen von Mitarbeitern
> Ansprechen Teilzeitbeschäftigter Mitarbeiter
> Ansprechen von befristeten MA/Zeitarbeitnehmern
> Ansprechen ehemaliger Kollegen/ Rückkehrangebote

Vor-und Nachteile:
+ Aufstiegschancen als Anreiz
+ Mitarbeiterbindung
+ Geringeres Auswahlrisiko
+ Geringere Beschaffungskosten
+ MA kennt die Organisation

- Betriebsblindheit
- Rivalität
- Unzufriedenheit wg. Nicht-Berücksichtigung
- Mögliche Fortbildungskursen


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Durch welche Variablen kann menschliches Verhalten erklärt werden?
- Dispositionelle Variabeln: innere Determinanten
- Umweltvariabeln: externe Determinanten
- Situatuinsvariabeln: externe Einflüsse

(Determinante= bestimmter Faktor)

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Stellen Sie interne und externe Methoden der Personalbeschaffung dar. Diskutieren Sie die Vor-und Nachteile. (EXTERN)
Extern:
> Stellenanzeigen (Print, Jobbörsen, Social Media, Karrierehomepage)
> Karrieremessen/Imagebroschüren
> Schul- und Hochschulmarketing
> Active Sourcing in Social Media (Xing, LinkedIn)
> PersonaldienstleisTee ( Zeitarbeit, Executive Search)
> Bundesagentur für Arbeit

Vor- und Nachteile:
+ Auswahlmöglichkeiten
+ Neue Impulse/Know how
+ Geringere Ausbildungskosten

- Höhere Beschaffungskosten
- Notwendige Einarbeitung
- Auswahlrisiko
- Höhere Gehaltskosten

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Worin unterscheidet sich die Alltagspsychologie von der Psychologie als Wissenschaft?
Wissenschaftliche Psychologie:
- Explizit
- Widerspruchsfrei
- Aussagen überprüfbar und wiederholbar
- Allgemein gültig
- Objektiv/ theoriegestützt
- Vorgehen geplant und organisiert

Alltagspsycholgoie:
- Implizit
- Widersprüchlich
- Nicht überprüfbar und wiederholbar
- Einmalig und zufällig
- Subjektiv
- Zufällige Einzelbeobachtungen

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