Organisationsmanagement und Verhalten in Organisationen at Hochschule Fresenius

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Was versteht man unter der Ebene einzelner Unternehmen (BinnenOrganisation) ? 

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Welche Art von Netzwerken sind heterarchisch und mittelmäßig stabil? 

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Was bedeutet Tauchs/Abstimmung ? 

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Welcher Nachteil entsteht durch Tausch/Abstimmung? 

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Was ist das Koordinationsproblem ? 

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Was ist nötig um das Koordinationsproblem abzumildern? 

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Wodurch entsteht das Organisationsproblem ? 

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Was beschreibt das Motivationsproblem? 

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Was bedeutet Anreizkompatibel im Bezug auf das Motivationsproblem? 

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Welche Verhaltensannahme erschwert das Motivationsproblem? 

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Welche menschliche Verhaltensannahme erschwert das Koordinationsproblem? 

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Was erreicht man durch Arbeitsteilung (Smith) ? 

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Exemplary flashcards for Organisationsmanagement und Verhalten in Organisationen at the Hochschule Fresenius on StudySmarter:

Organisationsmanagement und Verhalten in Organisationen

Was versteht man unter der Ebene einzelner Unternehmen (BinnenOrganisation) ? 
Intraorganisatorische Beziehungen, Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen und Geschäftsbereichen eines Unternehmens

Organisationsmanagement und Verhalten in Organisationen

Welche Art von Netzwerken sind heterarchisch und mittelmäßig stabil? 
Regionale Netzwerke

Organisationsmanagement und Verhalten in Organisationen

Was bedeutet Tauchs/Abstimmung ? 
Wer übernimmt welche Aufgabe? Wie legen wir Aufgaben aus Arbeitsteilung wieder zusammen ? 

Organisationsmanagement und Verhalten in Organisationen

Welcher Nachteil entsteht durch Tausch/Abstimmung? 
Transaktionskosten in Form von Mühe, Zeit, Geld

Organisationsmanagement und Verhalten in Organisationen

Was ist das Koordinationsproblem ? 
Nicht Wissen, Akteure müssen wissen welche Aufgabe ihnen zukommt 

Organisationsmanagement und Verhalten in Organisationen

Was ist nötig um das Koordinationsproblem abzumildern? 
Guter Leistungsaustausch, Angleichung des Wissens zwischen Akteuren 

Organisationsmanagement und Verhalten in Organisationen

Wodurch entsteht das Organisationsproblem ? 
Knappheit an Gütern, aber unendlich viele Bedürfnisse der Menschen 

Organisationsmanagement und Verhalten in Organisationen

Was beschreibt das Motivationsproblem? 
Nicht wollen, Akteure müssen die vereinbarte Leistung erbringen und sich an vereinbarte Regeln halten 

Organisationsmanagement und Verhalten in Organisationen

Was bedeutet Anreizkompatibel im Bezug auf das Motivationsproblem? 
Der Akteur fördert durch einhalten der Regeln und der vereinbarten Leistung auch seine eignen Ziele und erhöht seinen Nutzen 

Organisationsmanagement und Verhalten in Organisationen

Welche Verhaltensannahme erschwert das Motivationsproblem? 
Oportunismos der Akteure

Organisationsmanagement und Verhalten in Organisationen

Welche menschliche Verhaltensannahme erschwert das Koordinationsproblem? 
Individuelle Nutzenmaximierung jedes Akteurs, konfliktive Zielvorstellungen 

Organisationsmanagement und Verhalten in Organisationen

Was erreicht man durch Arbeitsteilung (Smith) ? 
Spezialisierungsgewinne, Produktivitätsgewinne 

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