M043_Wipsy_Le1 at Hochschule Fresenius

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Arbeitsbelastung

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Arbeitsgestaltung

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Arbeitsmotivation

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Arbeitszufriedenheit

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Definition der Psychologie

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Nenne die 5 Hauptstömungen der Psychologie

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Definition der Arbeitszufriedenheit

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Zeitliche Einordnung: Economic Man

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Zeitliche Einordnung: Social Man

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Selfactualizing Man

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Zeitliche Einordnung: Complex Man

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Zeitliche Einordnung: Virtual Man

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M043_Wipsy_Le1

Arbeitsbelastung

Gesamtheit der äußeren Bedingungen und Anforderungen im Arbeitssystem, die auf den physiologischen und/ oder psychologischen Zustand einer Person einwirken

M043_Wipsy_Le1

Arbeitsgestaltung

Alle organisatorischen, technischen, ergonomischen Maßnahmen, die sich auf die Gestaltung des Arbeitsplatzes, des Arbeitsablaufes, der Arbeitsorganisation und der Aufgabeninhalte beziehen.

M043_Wipsy_Le1

Arbeitsmotivation

beschreibt verschiedene Aspekte der Motive und des Verhaltens von Menschen, z.B. die Bereitschaft, seine Fähigkeiten und Fertigkeiten für die Arbeit einzusetzen, einen Wechselprozesses zwischen persönlichen Motiven und Motivierungspotenzial, das auf betriebliche Ziele ausgerichtete (Leistungs-)Verhalten.

M043_Wipsy_Le1

Arbeitszufriedenheit

Einstellung zur Arbeit und zur Arbeitssituation. Sie lässt sich auf verschiedene Aspekte der Arbeit beziehen: Mitarbeiterführung, Motivation, Organisation

M043_Wipsy_Le1

Definition der Psychologie

ist die Lehre vom Erleben und Verhalten von Menschen (Griech.: psyche = die Seele, logo = Lehre); Erleben wird als "Erfahrung von der berichtet werden kann; Verhalten: sichtbare Äußerungen, wie Sprechen, Mimik, Gestik, Handlungen oder auch physische Aspekte: Atmung, Herzschlag, Blickbewegung

M043_Wipsy_Le1

Nenne die 5 Hauptstömungen der Psychologie

-Behaviorismus

-Tiefenpsychologie

-die sogenannte dritte Kraft (Thord Force), die Humanistische Psychologie

-Kognitivismus

-Systemisches Denken / Biopsychologie

M043_Wipsy_Le1

Definition der Arbeitszufriedenheit

zeigt sich in der Einstellung zur Arbeit und zur Arbeitssituation. Sie lässt sich auf verschiedene Aspekte der Arbeit beziehen: Ökonomische (finanzielle Entlohnung), 

physische (Arbeitsumgebung), 

soziale (Unternehmenskultur, Art der zwischenmenschlichen Beziehungen) 

und persönliche Aspekte (Persönliche Erwartungen, Entwicklungsmöglichkeiten)

M043_Wipsy_Le1

Zeitliche Einordnung: Economic Man

1890

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Zeitliche Einordnung: Social Man

1930

M043_Wipsy_Le1

Selfactualizing Man

1950-60

M043_Wipsy_Le1

Zeitliche Einordnung: Complex Man

1980-90

M043_Wipsy_Le1

Zeitliche Einordnung: Virtual Man

seit 1990-2010

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