Individual- & Kollektivarbeitsrecht at Hochschule Fresenius

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Klageerhebung bei einer Kündigung

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Besonderer Kündigungsschutz von Schwangeren

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Welche Arten von befristeten Verträgen gibt es?

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Kalendermäßige Bedristung/ Terminbefristung

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Zweckberistung

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Sachgrundbefristung

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Sachgrundlose oder erleichterte Befristigung

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Existenzgründerbefristung

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Altersbefristung

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Beschäftigung von Altersrentnern über die Regelaltersgrenze hinweg?

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Urlaubsanspruch

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Allgemeiner Kündigungsschutz

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Individual- & Kollektivarbeitsrecht

Klageerhebung bei einer Kündigung
1. §4 KSchG : 3- wöchige Frist in der Klage eingereicht werden darf • sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam - §7 KSchG Fiktion der Wieksamkeit • wenn Kündigung nicht rechtezutug einging ist sie unwirksam - §5 KSchG navhträgliche Zulassung • wenn es dem AN unter aller zuzumutenden Sorgfalt nicht möglich war Klage fristgerecht zu erheben, dann jann die Klage nachträglich zugelassen werden

Individual- & Kollektivarbeitsrecht

Besonderer Kündigungsschutz von Schwangeren
• §171 I MuSchG Kündigungsverbot • §17 II MuSchG Ausnahme: wenn Kündigung nichts mit Schwangerschaft zu tun hat —> Befristete Verträge sind auch bei Schwangerschaften wirksam

Individual- & Kollektivarbeitsrecht

Welche Arten von befristeten Verträgen gibt es?
- kalendernäßige Befristung/ Terminbefristung - Zweckbefristigung - Sachgrundbedristung - Sachgrundlose/ erleichterte Befristung - Existenzgründerbefristigung - Altersbefristung - Beschäftigung von Altersrentnern über die Regelaltersgrenze hinaus

Individual- & Kollektivarbeitsrecht

Kalendermäßige Bedristung/ Terminbefristung
• bis zu einem bestimmten Datum • Arbeitsverhältnis wird nicht durch eine Kündigung, sondern durch den Ablauf der Zeit beendet

Individual- & Kollektivarbeitsrecht

Zweckberistung
• für einen bestimmten Zweck • wird beendet mit Erreichung des Zwecks und nicht durch Kündigung oder durch Ablauf vereinbarter Zeit

Individual- & Kollektivarbeitsrecht

Sachgrundbefristung
§14 I TzBfG • Entfristungsklage möglich, wenn An der Meinung ist, dass die Befristung ungerechtfertigt ist, 3- wöchige Klageerhebungsfrist

Individual- & Kollektivarbeitsrecht

Sachgrundlose oder erleichterte Befristigung
• bis zu 3 Jahre zulössig, 3 Verlöngerungen möglich / 4 Befristungsabschnitte innerhalb der 2 Jahre - zeitliche und inhaltliche Komponente - man darf dem selben AN eine sachgrundlose Befristung anbieten, wenn er zuvor schon in eine befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis im Unternehmen hatte

Individual- & Kollektivarbeitsrecht

Existenzgründerbefristung
- §14 IIa TzBfG • In den ersten 4 Jahren nach der Gründung • ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes möglich

Individual- & Kollektivarbeitsrecht

Altersbefristung
• kalendermäßige Befristung • ohne Vorlegen eines Sachgrundes möglich • bis zu 5 Jahre • 52 Lebensjahr vollendet • bis zu 4 Monate vorher nicht beschäftigt

Individual- & Kollektivarbeitsrecht

Beschäftigung von Altersrentnern über die Regelaltersgrenze hinweg?
-§41, 3 SGB VI • bestehendes Arbeitsverhältnis • erreichen der Regelaltersgrenze • mehrfach hinausschieben möglich wenn vereinbart

Individual- & Kollektivarbeitsrecht

Urlaubsanspruch
- §3 BUrlG, aber übergesetzlich meist 30 Werktagr —> BUrlG = Schutzrecht für den AN - §7 IV BUrlG : wenn Arbeitsverhältnis beendet, muss Urlaub teilweise oder ganz mit Entgelt beglichen werden - laut §7 III BUrlG muss Urlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden

Individual- & Kollektivarbeitsrecht

Allgemeiner Kündigungsschutz
- §23 I KSchG • §1 mindestens 6 Monate im Betrieb tätig • Kündigung nur wirksam wenn sozial gerechtfertigt 3 Möglichkeiten hierfür: - verhaltensbedingt - betriebsberechtigt - personenberechtigt

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