Einführung in die Betriebswirtdchaftslehre at Hochschule Fresenius

Theorien und Befunde aus den psychologischen
Grundlagen-, Methoden- und Anwendungsfächern auf den Kontext Wirtschaft bezogen.

1879 - Wilhelm Wundt

Management of Human Resources, Marketing und Marktforschung, Consulting/Changemanagement, Training und Coaching, Arbeit und Technik. Die
Fächer Personalpsychologie, Markt- und Werbepsychologie, Organisationspsychologie und Arbeitspsychologie behandeln Fragestellungen, die sich zu diesen Anwendungsfeldern ergeben (www.gwps-ev.de). Die Arbeits- und Organisationspsychologie wird hier als Teilgebiet der Wirtschaftspsychologie betrachtet (Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, o. J.).

1776 - Adam Smith

Lehre vom Erleben u. Verhalten von Menschen. 

Erleben = „Erfahrung, von der berichtet werden kann“ (Nolting & Paulus, 2009). 

Verhalten = sichtbare Äußerungen, wie Sprechen, Mimik, Gestik, Handlungen oder auch physische Aspekte wie zum Beispiel Atmung, Herzschlag, Blickbewegungen. 

„Die Sozialpsychologie untersucht, wie Menschen miteinander interagieren und wie ihre Gedanken, Gefühle, Verhaltensweisen und Intentionen durch andere Menschen beeinflusst werden.“ (Forgas, 1987). 

Ziel: zu beschreiben u. zu erklären, wie sich gesellschaftliche Organisationsformen auf den Einzelnen auswirken u. umgekehrt. 

Die Themen Soziale Eindrucksbildung, Urteilsprozesse (Attribution), Kommunikation, soziale Beeinflussung, Beziehungsentwicklung und Interaktionen in Gruppen zählen sind Gegenstand der sozialpsychologischen Forschung. Forschungsmethoden der Sozialpsychologie sind Feldstudien, Experimente, Beobachtungen, Befragungen.

Motivation: (lat. motivus = Bewegung); Bezeichnung
für Prozesse, die Verhalten – im Hinblick auf eine Zie-
lerreichung – eine Richtung geben. Ein Motiv ist der
Beweggrund des menschlichen Verhaltens.

Arbeitszufriedenheit zeigt sich in der Einstellung
zur Arbeit und zur Arbeitssituation. 

Sie lässt sich auf
verschiedene Aspekte der Arbeit beziehen: Ökonomische Aspekte (Finanzielle Entlohnung), Physische Aspekte (Arbeitsumgebung),Soziale Aspekte
(Unternehmenskultur, Art der zwischenmenschlichen
Beziehungen) und Persönliche Aspekte (Persönliche
Erwartungen, Entwicklungsmöglichkeiten).

Unter Arbeitsgestaltung sind alle organisatorischen,
technischen, ergonomischen Maßnahmen zu verste-
hen, die sich auf die Gestaltung des Arbeitsplatzes,
des Arbeitsablaufes, der Arbeitsorganisation und der
Aufgabeninhalte beziehen (

Arbeitsbelastung ist „die Gesamtheit der äußeren
Bedingungen und Anforderungen im Arbeitssys-
tem, die auf den physiologischen und/oder psy-
chologischen Zustand einer Person einwirken.“

Behaviorismus (Watson), Tiefenpsychologie (Freud), Humanistische P. (Rogers), Kognitivismus (Broadbent), Systemisches Denken (Nolting und Paulus)

Verhalten und Erleben...

beschreiben, erklären, vorhersagen und beeinflussen (bevb)